| 词条 | 组织原则 |
| 释义 | 组织原则（Organizational Principles） § 组织原则的定义 组织原则是指为了实现有效管理职能、提高管理效率和实现—定的目标而建立管理机构共同遵循的原则。 § 组织原则包括 1、职权分明，使每—项管理职能都能落实到一个执行机构。职责不要分散，不能实行多头领导，造成互相扯皮推诿； 2、机构要互相协调、互相衔接，有利发挥组织整体功能，使组织内部既有分工，又有合作，协调一致，实现一个共同目标； 3、实行统一领导，分级管理，集权与分权结合。要确定科学的管理幅度和管理层次。要坚持必要的集中统一领导，使企业领导人指挥决策的实施有效而迅速。又要实行分级管理，调动各方面的积极性； 4、坚持政企分工，企业日常的生产经营活动由企业负责； 5、机构设置要根据经济活动实际需要，实行有效管理，要精兵简政，提高管理人员的素质。 § 组织的八条原则 英国的管理学家林德尔·福恩思·厄危克（Lyndall F. Urwick ）曾经比较系统地总结归纳了弗雷德里克·温斯洛·泰勒、 亨利·法约尔、马克斯·韦伯（Max Weber）等人的观点，提出了他认为是适合一切组织的八条原则： （1）目标原则，所有的组织都应当有一个目标； （2）相符原则，权力和组织必须相符； （3）职责原则，上级对下属工作的职责是绝对的； （4）组织阶层原则； （5）控制幅度原则； （6）专业化原则，每个人的工作应限制为一种单一的职能； （7）协调原则； （8）明确性原则，对于每项职务都要有明确规定。 |
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