| 词条 | 聘任制 |
| 释义 | § 简介 聘任制，指用人单位运用合同（契约）形式聘用工作人员的一种任用制度，又称“聘请制”或“合同聘任制”。 按合同规定，用人单位有聘用和解聘的权力，个人有应聘和辞聘的权力。 合同规定双方的责、权、利及有效期限，合同期满，经双方同意，可以续聘。 聘任制可广泛应用于选拔科学技术人才，也可用于企、事业领导班子的选拔，即只聘请主要负责人，然后由他聘请建立一个齐心协力的班子。 § 形式 聘任制是干部任用的一种形式，它分为选聘和招聘两种。 选聘，叫选聘合同制，即干部经过考试考核，明确职责、待遇和聘期，签订合同。 招聘，以劳动人事部1984年初发出的《关于做好招聘工作的通知》为据，解决专业技术人员的来源应以内部交流为主，外部引进为辅。 § 优势 聘任制 1、有利于保证合同期内用人单位和受聘者个人的工作稳定性，又能够拓宽选拔渠道，同时也有利于人员的合理流动，从而有利于调整干部结构，在制度上激励干部奋发上进，扩大用人单位灵活的用人自主权； 2、有利于促进人才竞争、人才流动，有利于发挥干部技能，做到人尽其才，才尽其用； 3、有利于“唯才是举”、“选贤任能”社会风气的形成。 § 缺点 如果没有严格而有效的考核作保证，容易出现拉关系，搞宗派等不正之风。[1] |
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