| 词条 | 淮南职业技术学院 |
| 释义 | 淮南职业技术学院 淮南职业技术学院是淮南矿业集团主办，经安徽省人民政府批准，教育部备案的一所高等职业技术学院。由原淮南矿务局职工大学、淮南矿务局职工医科大学、淮南矿务局党校、淮南煤炭体育运动学校、淮南矿务局高级技工学校整合组建而成。1999年6月，与淮南工业学院（现安徽理工大学）以联合办学的形式，成立淮南工业学院职业技术学院。2000年6月18日，根据安徽省人民政府皖政秘【2000】117号文的批复，独立建校正式成立淮南职业技术学院，是安徽省教育厅重点抓的大型企业集团办高职的试点单位。 § 学院简介 学院现有三个校区，占地总面积680亩，总建筑面积15.4万平方米。高职在校生6000多人，技工、中专全日制在校生4000多人，继续教育和安全培训每年近万人，技能鉴定站每年鉴定2000人左右。拥有52个实验室，高职教学仪器设备总值1600多万元。图书馆现有建筑面积3000平方米，藏书50万册（含26万册电子图书）。建筑面积7400多平方米的新图书馆已在2004年10月份投入使用。投资100多万元的校园网前期工程已经完成并开通。学院还建有计算机网络中心、多媒体教室和语音室、室外运动场等教学和体育设施。 几年来，淮南职业技术学院确立了“以高职教育为龙头，多层次、多形式的职业教育办学格局”。淮南职业技术学院根据《淮南职业技术学院教育事业“十五”发展规划》，到2007年，学历教育在校生将达10000多人（其中高职生6000人左右、技工及中专生4000人左右、函授和远程教育2000人左右）、短期培训（含安全培训和继续教育）10000人、技能培训与鉴定2000--3000人/年，为本企业煤矿建设和地方经济发展培养和输送更多的人才。 学院充分利用企业办学优势，在集团公司产学研理事会确定的20多家厂、矿、医院建立了产学研基地。此外，还在北京、上海、广州和深圳等地建立了十多个省外实习、实训基地。 该院是上海人才市场“联合培训与定向就业联盟会员”，也是经安徽省教育厅批准设立的“安徽省大中专毕业生就业市场淮南分会场”。学院将就业重心放在各系部，院就业指导办公室负责全面协调、搜集和发布就业信息，形成全员抓就业的态势，积极拓宽学生就业渠道。并通过采取“以奖代补”等激励措施，对一次就业率达70%的系部给予奖励。 § 办学特色 1、在集团公司建立“产学研”基地 在该院的积极倡导下，集团公司成立了“淮南矿业集团公司产学研理事会”。由集团公司总经理任理事长，副总经理和职业技术学院院长任副理事长。企业下属20多个厂、矿、医院等单位的主要负责人为理事。 理事会的成立，对于提高产该院产学研合作的效率和水平具有重要的保证作用，该院的职业教育与培训（如高等职业教育、中等职业教育、安全培训、继续教育等）质量将会大大提高；师资队伍建设特别是“双师型”教师培养，与集团公司生产、科研、学术交流、经营管理之间的联系更加密切。在“产学研” 理事会的领导下，学院29个专业都在集团公司内部建立了“产学研”基地，并签订了协议，制订出切实可行的学生实训计划，学生定期到基地实训。 淮南职业技术学院 2、积极探索定单式培养模式 学院以委托培养的形式，为集团公司培养地质测量、煤矿机电、采矿工程、通风与安全技术、机械工程技术等专业技术人才。同时，根据省教育厅、省计委教计[2002]62号文件精神，集团公司在下属企业员工中招收具有技工和中专学历的“注册制”学生，委托我院培养，毕业后充实矿区地质测量专业技术人员队伍。学院与各企业签定《定向委托培养协议》。学生在校学习期间可享受如下优惠待遇：原单位每月发放生活费340元，工龄连续计算，不影响参加企业工资改革等。今年经省教育厅批准，根据集团公司需要，一是继续进行煤矿机电、通风与安全技术、采矿工程等专业的定向委培招生，二是进行采矿工程、煤矿机电、地质测量、通风与安全技术四个专业的“注册制”招生。另一方面，学院充分利用办煤矿专业的优势，对外招收定向委托培生，皖北煤电集团公司特大型煤矿企业等委托该院培养煤矿急需人才，由企业承担部分学费，毕业后回单位就业。 3、竭诚为企业服务 该院在抓好高职教学的同时，立足企业，面向社会，开展各种培训业务： （1）、该院安培中心始建于1983年，是淮南矿业集团专职安全培训机构，是该院高职教育的有机组成部分。该院安培中心20年来坚持以培养煤矿安全技术人才为中心，充分发挥学校服务社会的功能。 安培中心现有专兼职教师69人。1995年被原煤炭部评定为“标准化安培中心”，是国家煤炭系统重点安培中心之一。1997年安培中心实验室，被原煤炭部评定为“标准化实验室”。2001年安培中心被国家安监局评定为二级安全培训机构。具备培训国有重点煤矿矿长、副矿长、地方及乡镇煤矿矿长的资格。开办有矿处副总以上管理干部，小煤矿矿长、区队长、班组长、安检员、瓦斯检查员等近30个工种的培训。 2002年为集团公司培训特种作业及普通工种人员3604人，培训合格率为93.6%。同时还为省煤炭监察局举办了安全培训班2期，培训国有煤炭企业副总以上干部54人、市属煤矿矿长31人，集团公司多经系统小煤矿矿长37人。在各矿处委托培训3704人，全年共完成培训任务7308人。2003年1-6月份完成培训任务2364人，其中矿长64人。 （2）、淮南职业技术学院职业技能鉴定站（国家级）成立于1996年8月（特有工种1998年3月），具有设备先进、仪器仪表齐全的实验室和实习工厂以及矿业集团所属的潘一矿、潘三矿、谢桥矿、电气中心、望机厂等现代化的大型厂、矿为职业技能鉴定基地。可对国家劳动和社会保障部颁发的90个通用工种和本企业40个左右的特有工种进行职业技能培训、鉴定与发证，鉴定等级有初、中、高、技师和高级技师。学院把提高职业技能鉴定质量作为重点工程来抓，并将鉴定范围向高职专业拓展延伸。自98年以来已对在职职工、下岗职工、技工学校学生、高职学生及社会人员等6140人进行了职业技能鉴定，年平均鉴定1754人。今年规模要达到6000-7000人，今后将进一步加大鉴定规模。 （3）、淮南职业技术学院继续教育部是由安徽省教育厅和淮南矿业集团共建共管的淮南职业技术学院二级培训教育机构。主要承担着国有大型煤炭企业——淮南矿业集团专业技术人员、政工人员、管理干部、后备干部继续教育和党员培训工作，同时要完成省、市人事部门委托的继续教育任务。经清华大学和江南大学同意，并报安徽省教育厅批准，学院继续教育部设有清华大学和江南大学本科远程教学站。与安徽大学联合举办研究生班教育。总计规模每年1500人，正逐步形成集继续教育、企业培训、成人学历教育为一体的实用、灵活、开放的教育格局。 § 师资力量 学院在职员工678人，其中教师328人。从事高职教学的教师197人（专任教师140人，“双肩挑”教师26人兼职教师31人），其中青年专任教师中具有硕士及研究生学历的34人，占青年专任教师总数的43%；专任教师中高级职称43人，占专任教师总数的30.7%；“双师型”教师45人，占专任教师中专业基础课和专业课教师总数的41.69%。 § 系部设置 学院现有13个教学单位：工程技术一系、工程技术二系、工程技术三系（技工部）、行政管理系、经济管理系、旅游与社区教育系、体育系、医学系、基础部、实习厂、技能鉴定站、安全培训中心、继续教育部。其中技能鉴定站为国家级职业技能鉴定站；安全培训中心为国家安全监察局二级安全培训机构；继续教育部为省级继续教育基地，并正在申报国家级继续教育基地；该院体育系具有国家二级裁判员鉴定资格；国家劳动和社会保障部批准我院设立了电子商务师远程培训辅导站，中国商业技师协会授权在该院建立全国营销职业人员资格认证工作站，安徽省劳动和社会保障厅将该院定为电子电工培训基地。该院还是“中国西部地区教育顾问单位”，为中西部地区教育、文化的发展提供多种形式的支持和服务。淮南职业技术学院 学院现有28个高职专业：采矿工程、通风与安全技术、地质测量、煤矿机电、电气工程技术、机械工程技术、数控技术、电子工程、计算机应用与维护、计算机信息管理、建筑装饰技术、艺术设计（艺术类）、旅游管理、物业管理、导游、房地产经营管理、注册会计师、公司理财、工程造价管理、电子商务、市场营销与广告策划、商务管理、国际贸易与法律、文秘与办公自动化、护理学、药品检验、社会体育、英语（商贸、服务方向）。其中国家级教学改革试点专业1个——电子工程；省级教学改革试点专业2个——护理学、会计学（现为注册会计师）。 § 办学成果 学院教学科研取得了一系列成果。举办高职教育后，学院承担各级教研、科研课题63项，其中省部级以上11项，出版专著、教材10部，在省级以上刊物发表学术论文200余篇。学院主办的全国统一发行学术刊物《淮南职业技术学院学报》，被《中国核心期刊（遴选）数据库》收录，在“万方数据—数字化期刊群”全文上网，为《中文科技期刊数据库》全文收录期刊。淮南职业技术学院 该院2002届高职毕业生的就业率为89.6%，在全省高职院校中名列前三名，2003届毕业生的就业率达到90%以上。 学院十分重视党建思想政治工作和精神文明建设。该院行政管理系等10个基层党组织被省委组织部、省委教工委授予先进基层党组织称号。100多人荣获省委组织部、省委教工委和各级部门授予的先进党务工作者、优秀德育工作者、优秀共产党员、先进个人、优秀教师称号。学院是淮南市和淮南矿业集团的“文明单位”2003年，院党委获安徽省高校先进基层党委称号 § 校园景观 § 相关连接 教育 § 参考资料 学院主页：http://www.hnvtc.ah.edu.cn/ |
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