词条 | 精细化管理年 |
释义 | 一、“精细化管理年”的定义:创新、实践、丰富了精细化管理的精细管理工程创始人、曾指导多家企业开展“精细化管理年”活动的武汉工程大学客座教授刘先明认为:精细化管理年,是一个单位把“精细化管理”这一理念、理论、方法,全方位融入、渗透到本单位,并作为本单位某一年的中心工作主线或主题的活动。从时间上讲,精细化管理年,是一个单位确定某一年是带有精细化管理主题的年份;精细化管理年,不是一个孤立的年份,某一年有到头的时候,但是,精细化管理永远不应该有结束的时候。 从内容上讲,精细化管理年,是一个单位确定了某一年中心工作主线或主题的活动;精细化管理年,随着当年的时间结束,其活动内容,可以有一个结束和总结,但是,精细化管理的内容,已渗透到企业,是不应该结束的。 二、开展“精细化管理年”活动的主要目的:精细管理工程创始人刘先明认为,精细化管理或精细管理工程,既是一种先进、现代的管理理念、理论、方法,又是一种持续提升的管理过程或工程、并达到一定高度的境界。 一个单位把某一年确定为精细化管理年,并开展精细化管理年活动,应确定以下主要目的和作用,并朝着这一方向努力: 1、正确的精细化管理理念以及与精细化管理相关的文化理念,经过正确的引导、培训,为全体员工所理解、接受、认同。不分主次的“细节决定成败”,不分场合和对象的“严是爱,松是害”,得到过滤和澄清。 2、适宜的精细化管理的理论与方法,有机地运用到单位的各个方面;刘先明教授总结的管理制度及业务流程方面的“跑冒滴漏”的现象,明显减少;刘先明教授总结的“三要素”的执行力,明显提升。 3、单位的管理水平或精细化管理水平,经济效益和社会效益,明显提升到一个新的境界。 4、单位承担、履行的社会责任,以及实现的社会价值,与全体员工的素质及员工的社会价值,得到协调、同步、和谐地提升。 5、单位离行业的精细化管理的标杆的距离,越来越近,甚至成为行业的精细化管理的标杆。 三、“精细管理工程”是适宜的指导理论:精细管理工程创始人刘先明2001年研创的“精细管理工程”及其“六精五细”的内涵,具有知识产权,适合中国企业借鉴和运用。 十年来,上海铁路局、九寨沟风景区、皖北煤电、前岭煤矿、常德烟机、狮林大酒店、中原油田石油化工总厂、铜川供电局、四川九州电器等40多家单位借鉴、运用了精细管理工程,皆取得良好效果。 刘先明教授还运用“精细管理工程”的精髓思想,公益性地为60周年国庆提供了有益的精细管理咨询服务。 川庆钻探、大庆燃气、四川电力设计咨询有限公司、中十冶等多家开展“精细化管理年”活动的单位,以及中石化精细管理的标杆——镇海炼化、中国人民革命军事博物馆、红豆、海信、美的、南通醋酸纤维、北京市政市容委垃圾渣土管理处等单位,优选并邀请刘先明讲授精细管理工程或精细化管理,达到良好效果。 实践和时间证明,“精细管理工程”是单位推行精细化管理,开展“精细化管理年”活动的适宜理论。 刘先明简介: 精细管理工程创始人,武汉工程大学客座教授,苏州胥城大厦、书香连锁酒店等单位的企业文化顾问。上海铁路局、九寨沟风景区等40多家单位借鉴了精细管理工程。 曾为大庆油田、中国人民革命军事博物馆、海尔、海信、红豆、中国兵器工业集团、中国空间技术研究院、航天三院、解放军第5720工厂、北京空军十总队、中船重工船舶材料研究所、中储粮、中平能化集团易成公司、胥城大厦、书香连锁酒店、川庆钻探、辽河油田、中原油田、江苏油田、镇海炼化、长庆油田采气一厂、上海石化、天津石化、吉林石化、首都机场、上海铁路局、山东农行、吉林邮政、四川电力、潍坊报业集团、潍坊地税局、新华联集团、中建三局、中铁四局、中十冶、安徽交通投资集团、湖北路桥公司、内蒙古移动、北京市容委垃圾渣土管理处、北京贝尔、北京朗姿服装、上海医药、海南永青、安徽和威、锦州航星集团、黄山永佳集团、山东瑞星化工、山东鲁西化工等百余家企业提供了企业文化、精细管理工程、文化营销、品牌推广、人力资源管理、客户服务体系等方面的咨询、培训服务。 2001年首创性提出了“岗位主人翁”的新概念; 2005年首创性提出了煤矿领导“捆绑式下井”的新观点。2002年在天津、东莞两民营企业首创实践了“签约总裁”和“签约总经理”的咨询新方式。 曾被中国企业评价协会(隶属国务院发展研究中心)聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家;2004年被评为中国十大培训师;2006年被评为中国十大企业管理咨询大师;2008年入选“中国改革开放30年行业百名功勋人物”;2009年被推荐为“中国优秀民营企业家或建国60周年创新人物”;入围2010“创业中国年度十大创新人物” ; 2010年被授予“中国经济建设特殊贡献人物”荣誉称号;2011年3月被特邀为“功勋中国系列人物”提名候选人。2011年3月被中国民营商业联合会推荐为“中国优秀民营企业家” 。享有“红色咨询师”的雅称。 |
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