1、胡永健，男，汉族，1975年9月生，大学学历，中国共产党党员，1998年9月参加工作。历任州食品药品监督管理局办公室副主任、政策法规科副科长等职，现任西双版纳州食品药品监督管理局政策法规科科长。 经研究，该同志拟任州卫生局副局长（试用期一年）。

工作实绩：任州食品药品监督管理局政策法规科科长以来，积极推行执法责任制,加强规范性文件管理，强化药品执法监督检查。建立完善了《药品与医疗器械监管制度》等管理制度，开展执法文书检查和案卷评查，组织执法人员培训和法规宣传30余次。积极参与傣药材标准的研究制定。

2、 胡永健，毕业于天津财经大学，本科专业为经济统计。研究生期间，主攻国民经济核算体系（SNA）.2000年开始在荷兰阿姆斯特大学（University of Amsterdam）经济与经济计量学院经济系攻读博士学位。博士研究课题为‘劳动力市场灵活性政策对工资收入分配的影响’。2005年6月，获得经济学博士学位。博士毕业后，在英国南汉普顿大学(University of Southampton)社会统计系和毕威大学（University of Warwick）从事劳动经济学的教学与研究。英国工作期间的科研成果由英国皇家统计月刊、心理医学杂志发表。 2006年至2009年在国际劳动组织（ILO）从事世界各国工资政策特别是最低工资政策方面的研究与咨询工作，曾参加国际劳动组织第一份关于全球工资发展状况报告的撰写。2010年开始在天津财经大学经济系从事教学与研究工作。目前承担的科研工作为国际劳工组织和联合国人口基金会(UNFPA)共同资助的关于中国青年农民工问题及户口制度改革研究项目。

主讲课程： 西方经济学、劳动经济学、当代中国劳动力市场问题研究、劳动力市场统计指标分析、微观经济计量学在劳动力经济学研究中的应用、经济统计。

主要研究方向：劳动力市场政策、工资和收入分配与差异、灵活就业政策与劳动者权益保护、中国农民工问题与户口改革、劳动力市场统计指标分析和微观经济计量学在劳动力经济学研究中的应用。

发表论文：

(1) Hu,Y.(2009) The analysis of G-20 stimulus packages and its impacts on employment, ILO report for green economy

(1) Hu,HH Y and S.Lee (2009). Changes in wage inequality and its relationship with economic development in China: a test for Kuznets hypothesis; Working Paper, International Labour Organization.

(2) Belser,P., Hu,Y.,Kabunga,N.,Lee,S.,Tomei,M. and D.Vaughan-Whitehead (2008). Global Wage Report: Minimum wages and collective bargaining, toward policy coherence; International Labour Organization.

(3) Berrington, A., Hu, Y., Smith, P. and P.Sturgis (2008). A graphical chain model for reciprocal relationships between women’s gender role attitudes and labour force participation; Journal of the Royal Statistical Society, Series A, 171, 89-108.

(4) Hu, Yongjian (2007). The dynamics of wages in Sri Lanka: opportunities and challenges; Working Paper, Conditions of Work and Employment, ILO.

(5) Hu, Y., Stewart-Brown, S., Twigg, L., and S.Weich (2007). Can the 12-item General Health Questionnaire be used to measure positive mental health? ; Psychological Medicine, Vol.37, Issue 07, 1005-1013.

(6) Vaughan-Whitehead, D. and Y.Hu (2007). Wages around the world: development and challenges; Report for the Governing Body Meeting of the ILO, GB.298/ESP/2.

(7) Berrington, A., Hu, Y., Smith, P. and P.Sturgis (2006). A graphical chain model for reciprocal relationships between gender role attitudes and labour force participation; Applications and Policy Working Paper, Statistical Sciences Institute of the University of Southampton.

(8) Berrington, A., Hu, Y., Ramirez-Ducoing, K. and P. Smith (2005). Multilevel modelling of repeated ordinal measures: an application to attitudes toward divorce; Applications and Policy Working Paper, 05/10, Statistical Sciences Institute of the University of Southampton.

(9) Hu, Yongjian (2005). Essays on labour market: empirical studies on wage differentials across categories of working hours, employment contracts, gender and cohorts; Tinbergen Institute Research Series No.357.

(10) Hu, Yongjian (2004). Fixed-term jobs in the Netherlands: who gets them and how are they paid? ; Working paper, Amsterdam Institute for Advanced Labour Market, University of Amsterdam.

(11) Hu, Yongjian (2003). Choices for part-time jobs and the impacts on hourly wages: a comparative study of the Netherlands and the UK; Working Paper, IRISS-C/I, Centre for Population, Poverty and Public Policy Studies.