| 词条 | 国际SA8000标准 |
| 释义 | 何为国际SA8000标准国际SA8000标准 即 国际“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。 SA8000（Social Accountability8000），它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。SA8000也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证机构审核的国际标准，但SA8000只有一个国际统一认证机构： SAI（Social Accountability International），即社会责任国际。 SA8000标准主要取自于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约，它是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。2001年12月SAI发布了第一个修订版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过SA8000认证或者该企业的根据SA8000进行的社会责任审核 SA8000标准诞生的背景制定SA8000标准的想法源自SGS Yarsley ICS和国际商业机构社会审核部主管人之间的一次谈话。双方共同认为社会审核领域在全球范围内正在不断扩展，有必要对社会道德责任进行审核，在工商界也应确立与公众相同的价值观和道德准则，为此，需要制订社会道德责任标准或规范，并开展审核认证活动。 1996年６月欧美的商业组织及相关组织召开了制订规范的初次会议。该会议在商业（包括大西洋两岸的领先的商业公司）和非政府组织中引起了强烈反响。商界和非政府组织对新标准规范的制订极为关注。会议拟订了制订新标准的备忘录。基地设在伦敦和纽约的英美非政府组织--经济优先领域理事会（CEP）积极参加了制定新标准的最初几次会议，并被指定为维护新标准的组织。随后CEP设立了标准和认可咨询委员会(CEPAA),任务是跟踪、监督、审查新标准制订的进展情况。美国等国家的很多公司对应用新标准反应非常积极。在纽约召开的第一次会议上产生了该标准的草案。 SA8000的主要内容1)童工（Child Labour）； 2)强迫性劳工（Forced Labour）； 3)健康与安全（Health & Safety）； 4)组织工会的自由与集体谈判的权利（Freedom of Association and Right to collective Bargaining）； 5)歧视（Discrimination）； 6)惩戒性措施（Disciplinazy Practices）； 7)工作时间（Working Hours）； 8)工资（Compensation）； 9)管理体系（Management Systems）。 SA8000规范性原则及诠释公司应遵守国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中最严格的条款为准。 公司也应尊重下列国际协议之原则： 国际劳工组织公约第29及第105号(强迫性劳动及债务工) 国际劳工组织公约第87号(结社自由) 国际劳工组织公约第98号(集体谈判权利) 国际劳工组织公约第100及第111号(男女工人同工同酬；歧视) 国际劳工组织公约第135号(工人代表公约) 国际劳工组织公约第138号及建议条款第146号(最低年龄及建议) 国际劳工组织公约第155号及建议条款第164号(职业安全与健康) 国际劳工组织公约第159号(职业康复与就业) 国际劳工组织公约第177号(家庭工作) 国际劳工组织公约第182号 (最恶劣童工) 《世界人权宣言》 《联合国儿童权利公约》 《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》 国际SA8000标准会给企业带来什么样的好处1. 企业意义 · 客户要求(供货商符合SA8000为强制要求) · 确保及改善与供货商长期合作关系 · 提升员工向心力 · 强化企业竞争力 · 改善与工业及相关利益团体的关系 · 提升企业形象及声誉 2. 社会意义 · 改善全球作业环境、劳动条件 · 提供世界性标准 · 与世界各地人权及劳工组织同步 · 使企业与消费者达到双赢 |
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