定义

计算公式

影响因素

定义

工资等级重叠度是指在两个相临的工资等级之间，工作量之间的交叉或重叠程度。许多企业倾向于在相临等级的工资率之间有部分重叠。这种设计不仅考虑员工资历因素，也为了增大薪酬的弹性，体现差别。

计算公式

工资等级重叠度=100%×[(A等级的高位工资-B等级的低位工资)/(A等级的高位工资-A等级的低位工资)]

设某企业A等级的最高工资为1100元，最低工资为900元；B等级的最高工资为1250元，最低工资为1050元。A等级与B等级薪酬之间的重叠度为：

100%×[(1100-1050)/(1100-900)]=25%（等级重叠度）

等级重叠度的不同体现出不同的激励程度，通常重叠度越大，激励作用越大。新的结构设计理念主张在不同层次的工资之间使用不同的重叠度，即低层级工资采用小重叠度，高层级工资采用大重叠度。

影响因素

工资等级重叠的程度取决于两个因素：

第一， 相邻两个等级的职务相对价值的差别大小，差别越大，重叠的程度就越小；反之，重叠的程度就越大。

第二， 企业的报酬分配政策，对那些长期从事某一工作，但晋升机会不多的员工，企业为激励其继续保持工作积极性，往往采用在同一等级内，由下限向上限提升的办法。这就要是工资等级有较大的范围，而范围越大，重叠的程度就越高。

工资等级重叠现象直接产生的消极后果是：低等级但已得到其上限的员工晋升后却得不到加薪，因其原工资水平已超过了新职务的下限，这种情况下，晋升带来的激励作用就大打折扣。所以我认为重叠程度随着薪等的提高而逐渐减少，级差随着薪等的提高而逐渐加大。