| 词条 | 对工作负责就是对自己负责 |
| 释义 | 作 者： 谢静 著出 版 社： 新世界出版社出版时间： 2008-10-1 字 数： 160000 版 次： 1 页 数： 183 开 本： 16开印 次： 1纸 张： 胶版纸I S B N ： 9787802289420包 装： 平装所属分类： 图书 >> 自我实现/励志 >> 人在职场 定价：￥25.80编辑推荐 编辑推荐中国著名企业培训机构聚成资讯集团推荐优秀读本。世界500强企业优秀员工的第一职业精神与行为准则。 守住责任就守住了人生的使命，就在工作中找到了自己生命位置。 一部缔造员工企业双嬴的优秀读本，一本攀登个人事业高峰的成功指南。工作是职业，更是事业。工作看似是为老板赚钱，实际上是为自己打工。珍惜工作，恪尽职守，是对工作负责，也是对自己的人生负责。 内容简介你手上的每一份工作，都是为自己而做，在服务别人的时候，你所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升与名誉的提高…… 工作中，当同事把难题推给你，当公司出现无人承担的责任时，你千万不要推卸，因为这是你积累人力资本的大好机会！ 生活总是会给每个人回报的，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责的工作精神。 公司和员工并非对立，而是合伙人的关系。 一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度。 兢兢业业工作，服务于他人，使自己生命的存在有益于社会，让更多人因你而受益、因你而幸福，你的生活就具有了幸福的意义。 作者简介谢静，聚成资讯集团华北区兼河南分公司总经理，著名营销培训专家，一直致力于企业营销战略管理和团队建设工作，对如何帮助员工提升责任意识、激发团队成员的工作热-隋和潜力，实现员工与企业双赢，有深刻理解。本书是作者结合个人成功的经历，对工作与实现人生价值、责任心大小与事业成败等辩证关系的长期感悟和实践经验的总结，值得现代职场人借鉴与反思。 目录第一章 你在为谁工作：随处可见的“打工者心态” “给多少工资干多少活”的心理误区 “做得再好，也是为公司赚钱”：事实果真如此吗 为工作多付出一点，你吃亏了吗 “干得差不多就行了”，结果是你成了问题修补专家 “精明”员工为什么最终敌不过“傻”员工 做“职场演员”，你累不累 活是给老板干的，更是给自己干的 第二章 对工作负责就是对自己负责 对工作负责就是对自己负责 对公司负责就是对自己负责 选择了工作就等于选择了责任 轻视工作的人必将一无所获 对工作认真负责才是真正的聪明 每个人都在为自己的幸福工作 让负责成为自己的生活态度 第三章 在工作中找到自己生命的角色 工作是你在宇宙中存在的职分 在工作中找到自己生命的角色 工作是老板送给员工的最好礼物 善待工作者，工作是祝福；厌恶工作者，工作是诅咒 守住责任，就守住了人生的使命 第四章 爱心构建“责任共同体” 工作是一种爱，有爱就有责任在 我们是“责任链”上不可或缺的一环 构筑责任圈，编织爱的同心圆 老板与员工不是冤家：从对立走向“利益共同体” 认同组织的目标 企业是一艘船，你是船员，也是船长 你的责任心，就是企业的防火墙 第五章 多一分责任，多一分成功 成功，从意识到自己的责任开始 责任本身就是奖赏：负责任的精神让你出类拔萃 每一次任务都是成长的机会 “挨一鞭，动一下”是对自己人生的不负责任 工作没有“打折卡” 扩大“承担圈”，便扩大了“成功圈” 第六章 责任不分大小，关键在于落实 没有落实的责任是无效责任 搜狐与新浪的“对决”：责任不分大小，关键在于落实 落实中的小疏忽，客户心中的大问题 “小题大做”才能保证责任落实到位 “最牛的司机”追求完美，将责任细化到每一个环节中 每个环节上差一点，最终结果就会差一截 避免责任链中的蝴蝶效应：“敏感性”责任岗位要敏感． 第七章 做好在职的每一天 责任：沉淀在生命里，落实在行动上 用100%的工作热情做1%的事 用主人翁精神填补企业的“责任空白” 责任心是最高的工作标准 节约的都是利润：像爱护眼睛一样爱护公司的财产 第八章 将责任放在绩效的天平上来考量 绩效是看得见的责任 把问题留给自己，把结果带给公司 把精力放在最具“生产力”的事情上 方法为王：“老黄牛”也要插上绩效的翅膀 清楚责任才能更好地承担责任 第九章 带着思想工作，用智慧和汗水浇开责任之花 “每天都有忙不完的事”：你到底在忙什么 比人才更贵的是创新：科研人员不如一张价值5元的光盘 “九段秘书”告诉你：最优秀的员工会用“心” 从问题“猎物”到问题“猎手” 第十章 当好自己的人力资源主管 蒙牛精神：工作当前，让大脑“先行” 每个人都是自己的人力资源主管 学习是一种需要，更是一种责任 自觉多一点，永远超越老板的期待 保持“饥饿感”，跨越“职业停滞期” “及格”并不是终点，“卓越”才是我们的目标 定期给自己“升级”：在升值中升职 第十一章 超越责任，让自己成为拉着企业奔跑的人 企业就是我的家，企业的事就是我的事 当上老板的前提是“像老板一样思考” 用心工作，给企业多提合理化建议 积极宣传企业，你就是企业的“形象代言人” 让自己成为企业挖掘财富的“永动机” 内容摘要第一章 你在为谁工作：随处可见的“打工者心态” “给多少工资干多少活”的心理误区 如今，有不少员工把薪水作为他们选择工作的标准，把工资高低作为衡量工作好坏的尺度，于是常常听到他们抱怨：“我们辛辛苦苦地工作，就为这点钱，要那么卖命吗？”“市场经济要讲究等价交换，拿多少钱，干多少活。”他们总是想，反正老板给的也不多，所以只要能应付老板就万事大吉，没必要那么认真傻干。 这便是打工者的“哲学”，这种哲学在现实中无处不在，他们希望干最少的活拿最多的钱。他们的信念是：老板给多少钱我就干多少活，这样才不吃亏。 “给多少工资干多少活”真的就不吃亏了吗？事实并非如此。在这里，我们需要了解两个真相： 首先，一个人在企业里工作，最终要获得的是什么？如果你的回答仅仅是金钱，固然不能说你错了，可是，一个人如果只是为了钱而工作，那就毫无意义了。工作是生活中一个重要的组成部分，如果只是为钱而忙、为钱而奔波，那么这份工作也许很难让你获得快乐。 除了谋生，我们还有更多的东西可以追求，比如成就感，比如同事之间的友谊，比如自身的成长和成功。马云曾在阿里巴巴上市后的员工大会上说：“阿里巴巴在创业初期，处境非常艰难，有时连工资都发不出来。受不了苦的走了，嫌赚钱少的走了，剩下的都是一心希望阿里巴巴成功的人。结果，当初留下来的人现在很多都变成了百万甚至千万富翁。” 一个人从他的工作中若只获得薪水，而其他一无所得，那么他无疑是很可怜的。因为，他主动放弃了比薪水更重要的东西——在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做真正值得做的争情。 一位著名教授有两个十分优秀的学生，对于他们而言，毕业后找份工作可谓轻而易举。当时，教授有个朋友创办了一家公司，委托教授为他物色一个适当的人选做助理。 |
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