词条 | 卓众猎头公司 |
释义 | 卓众猎头是一家专业的、创新型的中高级人才配置与服务的人力资源服务机构,我们专注于为大量的发展中企业,特别是民营中小企业提供人才咨询、寻聘、甄选、推荐、培训等人才配置服务. 公司介绍公司创立于2005年,其核心团队是由一批平均从业经验在15年以上的人力资源专家、企业管理顾问、职业测评专家等成员组成. 卓众猎头经过多年的发展,建立了自己独立拥有的5万名的中高级人才信息资源库---精英人才库;可以共享的50万份中高级人才信息资源;建立了强大包括伯乐营在内的多达七种的人才信息搜寻渠道,包括100多位企业高管、HR管理者、培训专家、猎头同行、咨询人士、协会工作人员、高校教授等,为我们的快速反应和精准寻聘提供了强大支持和重要保障. 卓众猎头多年来一直秉承“使有业者乐业”之理念,以解决企业“选对人”为己任,全力打造一个中高级人才从“ 有业 ”进而“ 乐业”的交流与提升的平台. 卓众猎头提出“不以学历论英雄,唯以实绩定人才” 的企业人才观念,以“合适的,才是最好的!”的服务宗旨,务实高效的优秀团队,系统化、专业化的寻聘流程,为企业和人才打造乐业的平台.卓众文化 卓众宗旨 人力资源优化配置的实践者,使有业者乐业 卓众理念 专业、快速、信守承诺 卓众目标 5年内成为国内中高级人才配置服务的知名品牌 卓众精神 责任、创新、乐业 卓众创新卓众猎头在继承了传统猎头公司的精髓的同时,面对人才国际化、职业化的新形势下,对传统的猎头服务模式作了创新: 猎头大众化 将专业的猎头服务模式延伸到企业中级人才配置 人才配置理念 需求分析、信息对等、精准匹配,提倡合适的才是最理想的。 人才经纪人 践行卓众“以人才为核心” 、“一次会谈,N次推荐” 的服务理念,有效组织精英人才库。 顾问式会谈 专业顾问、职业专家以结构化的面谈形势全方位的理解与发掘人才. 团体式面谈 多人群聊式面试,充分有效的甄选人才 555人才甄选技术 全方位的人才甄选模式,综合人才评价系统,确保人才品质 卓众定位全国首创将猎头服务延伸到企业中级人才配置 过往传统的猎头公司,主要定位于为具有一定规模以上的企业,搜猎位居企业组织结构中的高端职位---企业高管,其居高的收费,也决定着只有少数的企业、少数的职位通过猎头模式来进行人才配置。 卓众在进一步优化与完善传统猎头服务模式的基础上,主要定位于为大量的发展中的企业,特别是民营企业,提供专业的人才配置服务,并根据民营企业的人力资源策略、对人才需求结构的特点,首次将专业的猎头服务扩展到企业需求量更大的中层团队。 企业中层执行力决定企业执行力的关键 卓众对企业执行力的思考-----企业受中、高层人才制约的N种表现与影响: ▅ 企业老板亲历亲为,事必躬亲,干部埋怨老板不授权…… ▅ 公司的头忙得团团转,比中层的干部还要忙…… ▅ 企业执行力弱,明明计划得很好,但实施结果却差强人意…… ▅ 能干事的总是那么几个人,感觉总有干不完的事,公司和部门工作效率低下…… ▅ 基层员工满意度下降、流失率指数攀升 …… ▅ 客户投诉增多、业绩下滑 …… …… 大量的企业绩效事实证明,企业管理层,特别是中层人才的执行力决定着企业的执行力的核心! ----卓众经验分享 卓众业务范围卓众业务范围 ▅ 核心业务 为大量发展中的企业提供中高级人才咨询、寻聘、甄选、推荐、培训等中高级人才配置服务;为广大的中高级人才提供乐业的平台。 ▅ 外延业务 1、人才面试甄选代理 2、员工招聘外包代理 3、企业员工内训代理 |
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