| 词条 | 中公版2011面试高分突破系列结构化面试教程 |
| 释义 | 图书信息中公版2011面试高分突破系列结构化面试教程定 价：￥45.00 作 者：李永新 编著 出 版 社：人民日报出版社 出版时间：2009-8-1 开 本：大16开 I S B N：9787802088641 包 装：平装 内容简介综合近10年来的公务员录用考试情况，结构化面试已经成为国家级与地方级面试普遍采用的主要方法，可以说，公务员面试，考的就是“结构化”；考生进人面试阶段.注定要面对结构化的测试。只有透彻了解“结构化面试”的内容构成、方法和程序要求.才能准确应对公务员考录面试；反过来说，只要准确把握住结构化面试的玄机.即可将面试运于掌上，顺利达到面试的测评要求。 目录前言 第一章 结构化面试概述 第一节 结构化面试的含义和特点 一、结构化面试的含义 二、结构化面试的特征 三、结构化面试兼具面谈与笔试的优点 第二节 结构化面试的命题 一、公务员考试面试试题命制情况 二、面试命题的基本原则和要求 三、面试试题特点 四、面试题本 五、面试试题命制的程序 第三节 结构化面试流程 一、确定面试对象 二、资格复审 三、面试报到抽签 四、候考 五、进入考场 六、答题 七、退场 八、公布成绩 九、面试结束 第四节 结构化面试评分 一、面试评分的观测要素 二、面试评分的标准 三、面试评分表 第五节 结构化面试考官 一、面试考官的构成 二、面试考官的能力要求 三、面试考官评分的心理活动 四、面试考官评分的注意事项 第六节 面试考场 一、面试考场的选择 二、面试考场的布置 三、熟悉考场 第二章 结构化面试测评要素与公务员通用能力 第一节 测评要素详解 一、综合分析能力 二、言语表达能力 三、应变能力与自我情绪控制能力 四、计划、组织、协调能力 五、举止仪表 六、专业能力 七、人际交往的意识与技巧 八、求职动机与拟任职位的匹配性 第二节 国家公务员通用能力标准分析 一、人事部关于印发《国家公务员通用能力标准框架(试行)》的通知 二、国家公务员通用能力标准分析及真题举例 第三章 结构化面试各类题型的制胜策略 第一节 结构化面试题型介绍 一、根据测评要素分类 二、根据试题内容分类 三、两种题型分类间的关系 第二节 求职动机与拟任职位匹配性问题的制胜策略 一、求职动机与拟任职位匹配类题目概述 二、个人背景类问题 制胜策略 典型例题精解 三、和专业相关的知识性问题 制胜策略 典型例题精解 四、意愿性问题 制胜策略 典型例题精解 第三节 计划组织协调能力类题目的制胜策略 一、计划组织协调类题目概述 二、会议组织类问题 制胜策略 典型例题精解 三、接待类问题 制胜策略 典型例题精解 四、比赛竞技类问题 制胜策略 典型例题精解 五、调研类问题 制胜策略 典型例题精解 六、旅游参观类问题 制胜策略 典型例题精解 七、考察学习类问题 制胜策略 典型例题精解 …… 第四章 结构化面试技巧 第五章 面试必备——充实面试的答题内容 |
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