职业化道德

职业化道德的特点与职业精神(一，职业化道德的特点 二，职业化道德与新型劳动观 三，现代职业观和职业精神)

职业化道德

职业化道德是职业人或任何职业的从业人员在现代职场的基本素质和工作要求。这既是对劳动者自身的要求，也是职责委托机构的要求。而委托机构如企业等可以通过职业化管理来促进全员的职业化。可以说，通过帮助从业人员不断达到职业化的要求，企业也因此建立良好的企业文化，并进而实现职业化制度建设，提高经营管理的水平。显然，现代的从业人员在履行工作职责或职业责任的时候，不仅需要具备良好的职业道德，也需要胜任自己所承担的职责的技能。在企业管理中，无论是达到职业道德的要求还是不断提高职业技能的要求，既是人员自身的自主追求，也是企业管理的核心内容。

职业化道德的特点与职业精神

在现代社会中，不论是政府部门、企事业单位还是非营利组织，要执行自己的任务、履行自己的职责、实现自己的目标，都离不开职业化管理。职业化道德首先是从业人员对自身的要求，这种要求中包括这积极的职业精神。其次，职业化道德是一种管理成果。或者说，职业化管理的文化，是现代组织管理中的核心文化。可以说，培养职业化的管理者和员工、推行职业化管理是摆在当前各类社会组织面前的重要课题。

一，职业化道德的特点

职业化也称为：“专业化”，是一种自律性的工作态度。简单地讲，职业化就是一种按照职业道德要求的工作状态的标准化、规范化、制度化，即以严格的职业道德标准，在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，并圆满完成自己所承担的工作职责。它要求从业人员在道德、态度、知识、技能、观念、思维、心理、行为等方面符合职业规范和标准。

职业化道德包含着3个层次的内容。

1，职业化素养

2，职业化技能

3，职业化行为规范

二，职业化道德与新型劳动观

职业化道德是人力资源开发的基本途径，也是我国今后企业竞争的重点。随着企业规模的不断扩大，企业需要大批职业经理人或者职业化的人才，职业化是提升企业人才素质的核心。具有竞争力的企业更需要大量的职业化人才，高素质的职业经理人和职业化的员工，是企业真正的核心竞争力。不仅仅是经理人需要职业化，企业员工需要职业化，技术人员需要职业化，所有职业人都要走向职业化，职业化是提高个人与组织竞争力的必由之路。

职业化道德是新型劳动观的核心内容。

职业化道德是全球职场的通用语言和职场文化。

从职业化的角度来审视劳动观，对新型劳动观就提出了更高的标准和要求。

三，现代职业观和职业精神

在现代社会，人们是通过实现职业目标来为社会做出贡献的。职业无贵贱，能力有大小；贡献有差别，态度需认真。尽管有职业上的符合个人意愿的好坏之别，但没有职业上的贵贱等级之分，根据能力大小来选择职业，而不是一窝蜂，才可以寻找表现自信的职业，做出自己独到的贡献。当然，贡献有大小之分，但并没有影响职业的价值；相反，在工作中，态度则决定了人们对该从业人员的评价，被分出了价值。可以说，尊重自己所从事的职业并愿意付出，是现代职业观念的基本价值尺度。

树立正确的职业观念，就是要求在职场和工作中，从业人员要以高度的责任感和精湛的技艺来完成自身所承担的职责。

职业精神一方面是指职业态度和职业道德，如崇尚敬业、责任、团队，创新和学习等；另一方面表现对自己的严格要求，或者说体现中国传统修身要义中的“慎独”，即在任何时间和任何地点都以达到职责高标准来严格要求自己。