百科名片

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调查结果

企业观点

专家建议

经验之谈

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“职场站队”是职场“拉帮结派”的代名词，也是职场“潜规则”之一。有调查显示，逾6成职场人士承认身边存在“职场站队”现象，2成人士表示入职一年后开始“职场站队”。

简介

7月，应届大学毕业生纷纷离开校园正式步入职场，人力资源专家提醒职场新人，注意职场“站队”潜规则。据《才富》杂志联合智通人才网对200名职场中人进行的调查统计数据显示，62.5%的受访者表示自己身处的办公室中“站队”现象很常见；逾六成职场人不愿“站队”，但为了个人发展又不得不站。

调查结果

近四成职场人选择“站队”

根据《才富》调查数据显示，62.5%的受访者表示自己身处的办公室中“站队”现象很常见；但有超过六成职场人不愿意“站队”，除非是“非站不可”。

《才富》对“站队”原因做了相应调查，13.64%的人表示其领导势均力敌，必须要选择一方“站队”；28.41%的人认为“站队”是职场潜规则，为了生存要站队；25%的人是有目标而“站队”，认为“站好队”有利于职场晋升；32.95%的人则表示“站队”是维护人际关系的一种方法。

另外，调查数据还显示，约有36.62%的受访者属于摇摆派，会选择有势的一方或者有利的一方而站队。

企业观点

做“墙头草”是职场大忌

吉川机械人力资源总监王建中认为：“职场站队很常见。因为一朝天子一朝臣，任何管理团队的负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来‘企业血液’的流动和更新。当‘换血’势在必行，相应的大环境下的小圈子、小团体行为，导致职场站队不可避免地出现。”。

广州某网络公司产品经理高先生也表示：“职场站队很常见，难避免。虽然站好队不见得有什么好处，但站错了队肯定没什么好下场”。不过，高先生认为，做“墙头草”是职场大忌：“作为上司，如果要在从一而终的忠实派和随机应变的两面派下属中选择，肯定选忠诚派。随机应变的下属看似聪明，但实际并不受职场欢迎，悲惨下场的来临只是时间的长短而已，有智慧的上司是不会亏待‘忠诚派’的。”

专家建议

初入职场不宜盲目站队

如果一定要选择“站队”，该如何应对？HR专家王建中表示：“要根据职场中人当下所处的环境、入职时间的长短，以及个人职业规划的定向等因素综合考虑，一般不建议初入职场的新人盲目‘站队’，而是等其对工作环境和社会环境有所了解后，或如果对自己的职业生涯有所帮助，可以选择性或无意性的去‘站队’，但一定要保持一个度的衡量”。

智通人才蔡小梅表示：“职场站队向来被理解为职场‘潜规则’，大家承认其存在，但尽量避免站队，毕竟同事之间还是希望和睦共处、融洽协作的。其实，不一定要选择‘站队’才能在职场生存。忠诚派、中立派是在‘跟对上司站好队’的前提下才受肯定的，如果跟错了上司，忠诚可能会导致职场挫败，中立可能被职场孤立排挤都是可能的。作为下属更重要的是做好份内工作，踏踏实实向上进取，是否站队则顺其自然更好，切忌毫无原则的独树一帜，避免在心理上和精神上被他人排挤。工作的开展离不开同事间分工合作，促进彼此协作的纽带就是微妙的人际关系，将‘站队’理解为维护同事间的人际关系不为过，反之‘恶性站队’则违背了职场规则”。

经验之谈

1.站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益。所以，在站队前，要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。

2.看清自己的利益在哪，而不是随大流。每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随大流的选择未必对自己最有利。

3.审时度势。给博弈的双方或多方打打分，看看谁的胜算更大，站队自然要跟胜算大的人。

4.跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配，能给予支持的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利。

5.如没必要，最好“避而远之”，安心踏实地做好本职工作，努力提升个人竞争力，比起一心钻营站队之术才是王道。