| 词条 | 招聘软件 |
| 释义 | 招聘软件招聘软件，即招聘管理平台，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。 招聘管理工具的发展历史1980s，单机版DOS系统下的小工具，实现候选人信息的存储 1990s，C/S模式的客户端软件，实现简历的筛选和搜索 2000s，B/S模式的候选人跟踪软件，整合企业招聘门户、支持多人协作，实现招聘业务的全程管理。另外，SaaS (Software as a service)的服务模式开始盛行。 2010s，云计算模式的招聘管理系统，成为一体化的人才管理平台的组成部分之一。 招聘系统平台的功能模块招聘职位管理职缺管理 职位发布 应聘者管理招聘流程管理 简历搜集与整合 简历初筛与过滤 人才评测工具 面试管理 入职管理录用管理 录用人员进入eHR系统或人才管理平台的后续模块 招聘渠道管理企业招聘门户 内部推荐渠道 第三方供应商 社交网络平台 统计报表外部人才库盘点报表 招聘渠道有效性分析 招聘周期分析 招聘成本分析 招聘任务统计 招聘系统的关键价值？？？1.提高招聘效率； 2.改善招聘效果； 3.提高生产力； 4.提高响应速度； 5.提高各部门合作度； 6.提供可持续作为后备的人才库资料 |
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