樟中模式：

无职团员设岗定责活动介绍：

樟中模式：

江西省樟树中学首创的一项无职团员设岗定责活动，团宜春市委已下文将该活动向全宜春市各县市推行，并取名“樟中模式”，团中央于今年6月把樟树中学列为团中央试点单位（江西省唯一一所学校）。

无职团员设岗定责活动介绍：

无职团员设岗定责是在非班干部非科代表的无职团员学生中开展的一项活动，该活动分两部分，先是前期定岗，包括调查摸底、岗位设置、岗位公告、竞争聘岗、支部定岗、公示明岗、岗前培训等八项操作程序；然后是后期管理，包括支部汇报、跟踪考察、专人挂点、定期交流、民主评议、表彰总结、重新聘岗等七项内容。整个活动都有较强的操作流程，并贯穿团员整个高中阶段。从三年的实践来看，无职团员设岗定责活动，为广大青少年团员发挥互相帮助精神，增强为他人服务意识，展现自我价值提供了一个全新的平台，切实解决好了学校部分团员在班级中无职无位无为的问题。对增强班级的凝聚力，形成良好的班风学风，都具有重要的实践意义和现实意义。无职团员设岗定责工作建立了学校普通学生发挥先锋模范作用的新载体，创建了班级管理的新模式，构筑了促进学校教育教学改革、发展、稳定的新支点。学校基层团组织以开展无职团员设岗定责活动为突破口，在普通团员和班干部中逐步形成了人人有责任、个个有事做的氛围，实现了一个团员一个岗，一个岗位一面旗。星星之火可以燎原，无职团员设岗定责活动的开展，对整个班级甚至整个学校都能产生积极的影响。活动中，校团委还将对先进上岗班集体及先进上岗个人进行表彰，对表现特别优秀的还将建立党团联系卡，积极向党组织推优，作为入党的后备人才。