隐性度的概念

隐性度即隐性知识转移共享的难易程度。此概念由我国工程院王众托院士，于07年8月西安知识管理研讨会上首度提出。

隐形度概念的背景

20 世纪60 年代，M. Polanyi 首先提出了隐性知识的概念，认为知识可分为显性知识与隐性知识。显性知识也称作编码型知识，一般是指可以编码和度量的、可以由计算机处理的知识。隐性知识可以说是意会性知识，一般是指头脑中属于经验、诀巧、灵感的那部分知识。难以获得，难以理解和难以交流，主要存在于人的大脑中，是相对主观的，这类知识往往是以非结构化的，非正式的方式存在，具有专有性、对解决现实问题和突发性问题具有重要价值。

正因为隐性知识的特点，其本身所存在的价值就主要在于难以交流、难以分享、难以保存，然而这部分知识却往往是企业中用以维持生产力，保持核心竞争力的根本保障，所以组织一般会花费一定的资金将部分隐性知识转移、共享，使之保存在组织中，比较具有代表性的有培训、教学等。

然而隐性知识的转移共享并非是无条件的，它一般是需要一定的时间、精力或资金作为支持，而组织为了节约这部分资源必然会采取一定的措施，如设立制度，建立激励措施等。

问题至此我们知道了隐性知识转移共享很难，但却不知道什么的样的隐性知识转移共享难，比如说教学，只要拿得起学费的都可以享受这其中的转移共享过程，所以我们又要有一个度来衡量什么样的只是属于隐性知识，什么样的知识是不可转移共享的，比如可口可乐的核心制作工艺，有些知识是可以用一定的手段方式将其分解，从而拿到实践中评价其转移共享过程中投入和得出的性价比，或者以隐性知识的性质特点为基础，通过建立合理的度量标准，分析多项知识，从而总结其转移共享的难易程度，评定其隐性度大小，从而知道该多项知识中那些是可以转移共享的，那些是没有必要去投入资金使其显性化、社会化的。由此我们可以知道隐性度概念的重要性。