简介

发展简史

产品与服务

企业文化

管理团队

其它相关

简介

武汉大汉天成劳务服务有限公司（DHTC）是集高级猎头、人才租赁（劳务派遣）、人事外包、企业内训、管理咨询于一体，跨区域、网络化、信息化、智能化的综合性人才供应商；持有武汉市劳动局颁发的劳务派遣等相关人力资源服务资质证书，并拥有湖北省内各主要城市劳务派遣人事代理资格，从事人力资源服务的专业化公司，致力于雇员派遣和人力资源租赁等服务，并建立有完善的员工招聘体系，是极具实力的人力资源服务供应商。目前已与多家大中专院校及输出机构建立了密切的合作关系，确保各类企事业单位在最短的时间内得到有效的人力资源保障。公司现积极同上海、深圳等城市的人才服务中心和人力资源公司密切联系，拟形成“一地委托，全国派遣”的双向服务机制，拟建立辐射国内主要地区的人力资源外包服务体系，为大型集团化公司，政府机关以及企业提供涵盖人员选拔、薪资福利、社会保险等全方位的人力资源外包服务。

发展简史

大汉天成劳务服务有限公司前身是上海佑起商贸有限公司武汉办事处，本公司总部位于上海浦东，是一家从事原装进口母婴洗护、用品、纸尿裤、车椅和化妆品等产品的专业代理公司,致力于为所有女性和宝宝提供高品质的产品和服务。与2011年1月正式更名为武汉大汉天成劳务服务有限公司，并于2011年5月正式取得劳动部颁发的劳务派遣资质。

产品与服务

一、劳动关系的建立：

与新进员工签订劳动合同，从法律依据上明确派遣员工的劳资关系的隶属大汉天成劳务服务有限公司，派遣员工与贵司仅存工作上的使用关系，真正意义上得实现了“雇”、“佣”、“用”的剥离，公司可根据派遣员工的工作能力和表现，将条件优秀者转为集团正式员工，提高整体人员的素质，优化人员结构。

二、派遣员工档案的建立和存档：

我们将为每位员工及时建立规范和完善的个人档案，内容包括电子及书面文档，及时提供给集团，以备于公司所需监管部门的检查。

三、HR的信息更新和管理：

我们将会每周更新人事周报，并在月底提交人事月报，统计各项人事数据，及时向社保专员提交入职、离职人员名单，有效的协助整合公司人事信息的管理。

四、社会保险

1、我们将依据HR周报、月报数据及时在社保机构规定的截止工作日期限前办理参保、停保手续，避免由于人为失误所成的漏报或应停未停保而造成的法律、经济责任损失。我们也将及时为已按规定离职程序办理离职手续的派遣员工办理减员手续。

2、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。

3、向贵公司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

五、工资的发放：

派遣员工的工资由我方根据公司所提供的考勤制度及工资核算制度进行发放，并代扣社会保险个人缴纳部分金额及个人所得税，减少了大量事务性工作，同时提供银行转账明细等相关凭证备查，并提供全额劳务发票以作为集团派遣服务财务凭证。

六、有效劳务费发票的开具：

我们将严格遵守会计制度，在与贵公司发生往来款项时开具有效的财务凭证—人才租赁费发票，依据国家税务总局有关营业收入的相关规定，我们开具的发票仅有租赁管理费需缴税，贵公司财务处理帐务时，人力租赁费发票可作为非工资费用进行抵冲，合理规避工资总额的限止，有利于财务降低企业所得税成本。

七、劳资纠纷及工伤的处理：

在2011年度的工作中，我们将更加注重综合评估劳资纠纷的风险，人力资源劳务派遣的灵活用工特性可以有效地规避相关风险，双方明确用人方用工方的责任和义务，共同解决相关风险，我司也特别聘请了劳动专家作为我司的顾问团队，协助解决可能发生的风险，即便是发生劳资纠纷，我们也能应付自如。派遣员工发生工伤是三方都不愿意发生的事件，派遣员工发生工伤时应由贵公司代我司本着救人为先的原则紧急处理，并及时通知我司，我们将会启动紧急应对计划并办理工伤申报手续进入理赔程序，并与工伤员工家属进行协调沟通处理企业责任赔付、社保工伤赔付过程，进一步保障派遣员工的基本权益，我们有能力妥善处理派遣员工发生工伤的善后事宜。

八、项目接口的统一性：

我们的劳务派遣服务内容涉及到多方面的事务，为了便于与贵公司的沟通，高质、高效的服务于派遣员工，我们会按照我司内部的部门管理职能来设定多个沟通窗口，并将统一交给客服负责与集团及派遣员工的沟通，服务300人以内员工将有指定客服人员定期到企业服务，超过500人以上将派出1位客服人员驻点为企业服务。

九、大汉天成二次派遣服务能力：

良好的季节工调节能力，免费提供再就业机会，一旦所服务企业生产任务终结，或在用工的过程中产生了淘汰人员，可根据员工的意愿，调配到其它服务企业工作，大汉天成公司目前合作的企业已遍布全国各地，如企业淡季等因素进行人员减员，我公司及时通过二次派遣的服务功能有效规避企业劳动关系终止所带来的风险。

十、不定期培训：

我们将根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训。对于实际工作中出现的不足，要求派遣人员积极配合贵公司的各项业务培训。

十一、定期对用工单位进行跟踪、回访：

1、我公司会定期向贵公司了解派遣人员的工作表现及我公司的服务水平，通常为电话询问和书面的调查表。

2、定期向派遣人员询问其对工作满意程度、工作岗位建议意见。每季度我公司将对这些反馈意见进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高我公司的服务水平。

十二、劳动事务咨询服务：

我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

企业文化

打造一流的管理，提供一流的服务；

管理团队

本公司投资方实力雄厚，具有绝对的资金及售后保障。拥有从事劳务纠纷工作多年的资深法律团队，拥有一批专业具有人力资源管理从业资格的管理与业务团队，以及专业办理社保户籍档案保障的后勤团队和全天候的客服

其它相关

劳务派遣的发展及趋势

一，劳务派遣的四个阶段：

1.涉外劳务派遣期；（主要是建国初期，应用于大使馆等涉外机构及政府组织）

2.国企改制时期；（主要集中在1998后，企业工龄买断，国企拜托员工负担的一个手段）

3.市场推进化时期；（主要是2005年至2006年，市场应用加速，主要为企业规避用工风险。道德风险。社 会责任等，这段时期也是劳务派遣名声影响最差的一段时期，这段时期大部分派遣员工与正式员工待遇不等，工作环境较差，基本权益得不到保障，法律约束空白……）

4.《劳动合同法》颁布后的劳务派遣规范时期；（主要是在2008年之后，劳务派遣开始走向规范合法理性时期，主要为企业节约用人成本，优化企业机构，整合企业资源，规范用人流程，保证劳动者及企业双方权益，促进劳动合同法的普及^)

二，劳务派遣的发展趋势：

2008年之前，全国被派遣人员合计2000万人；

2009年，全国被派遣人员合计2700万人；

2010年，全国被派遣人员合计6000万人；

2011年，预计全国被派遣人员将突破1亿2000万人；