吴培冠，中山大学国际商学院教授，从2006年至今任中山大学国际商学院常务副院长，世界经济专业国际企业人力资源方向、管理科学与工程专业人力资源管理方向硕士生导师。教育背景：

1994．2－1998．2 香港中文大学 管理心理学博士

1987．9－1990．10 香港中文大学 社会心理学硕士

1983．9－1984．7 南开大学社会心理学结业证书

1979．9－1983．7 中山大学经济学学士

工作经历：

2006.6－至今 中山大学国际商学院常务副院长

1998．6－至今 中山大学岭南学院经济管理系教师

2003．9－2003．11 广西崇左市教育局副局长

2003．11－2004．12 广西崇左市市长助理

2000．4 法国国立里昂第三大学、里昂高等管理学院 访问学者

1999．1－1999．6． 美国麻省理工学院斯隆管理学院 访问学者

1998．12 芬兰赫尔辛基工业大学、芬兰坦佩雷大学 访问学者

1986．9－1987．8 香港中文大学 访问学者

1983．7－1998．5 中山大学社会学系 助教、讲师

1999．1－2003．12 曾担任岭南学院国际项目主任、岭南学院MBA教学指导委员会委员、中山大学MBA学位评议组成员。

讲授课程：

人力资源管理、组织行为学、社会和管理科学研究法、心理学导论、管理学

出版专(译)著：

1.《心理学新论》（参与编写），香港商务印书馆，1996年。

2.《经济增长的源泉》（参与校译），中国经济出版社，2001年。

3.《组织行为学精要》（译），机械工业出版社，2008年。

4.《人力资源管理——获取竞争优势的工具》（译）机械工业出版社，2009年。

5.Human Resource Management--- A Managerial Tool for Competitive Advantage (4th. Ed.), Lawrence S. Kleiman (译注)，机械工业出版社，2009年。

6.Negative feedback and reactions from subordinates: A joint-venture study in China. Ann Arbor, Mich:UMI, USA, 1999。

发表论文：

1.Towards performance-based compensation: A study of the gaps between

organizational practices and employee preferences with regard to

compensation criteria in the state-owned sector in China.(With Chen &

Leung), International Journal of Human Resource Management (SSCI)

(forthcoming).

2.Effects of Performance Appraisal on Attitudinal Reactions to

Workgroups: The Mediating Role of Goal Interdependence.(With Chen &

Leung), Personnel Review (SSCI)(forthcoming).

3.The Effects of Collectivist and Individualistic Values on Conflict and

Decision-Making: An Experiment in China. (with Tjosvold & Chen),

Journal of Applied Social Psychology (SSCI) (forthcoming).

4.Priming Attitudes Toward Feng Shui (with Wan & Luk). Environment and

Behavior (SSCI) (forthcoming).

5. Power in Cooperation and Competition: Understanding the Positive and

Negative Faces of Power (with Tjosvold). In Tjosvold, D and

Knippenberg, B. M. van (Eds.) Power and Interdependence in

Organizations. Companions to Management Series, Cambridge University

Press. 2009.

6. Empowering individuals for team innovation in China: Conflict

management and problem solving (with Tjosvold & Yu). Negotiation and

Conflict Management Research, vol.2(2), 185-206.2009.

7. Effects of Relationship Values and Goal Interdependence on Guanxi

Between Foreign Managers and Chinese Employees (with Chen & Tjosvold).

Journal of Applied Social Psychology (SSCI), vol.38(10), 2440-2468.

2008.

8. Effects of warm-heartedness and reward distribution on negotiation

(with Chen & Tjosvold). Group Decision and Negotiation (SSCI)， 17，79-

96。2008.

9. Negative feedback and responses from subordinates (with K. Leung).

Journal of Human Resource Costing and Accounting,vol.5, 1. 37-44. 2000.

10. Dispute Processing: A Cross-Cultural Analysis （with K. Leung）. In

Richard W. Brislin (Ed.), Applied Cross-Cultural Psychology. Newbury

Park: Sage Publications.1990

11. 本土心理学的国际化（与梁觉合作），《本土心理学研究》第8期，1997年。

12．从冲突管理去看‘和’的角色与功用：一个本土性的研究（与梁觉合作），《华

夏文化之管理实务》，香港城市大学商学院华人管理研究中心，1997年。

13.‘和’在管理中的双刃剑作用(与梁觉合作)， 载于郑伯埙、黄国隆、郭建志（主

编）：《海峡两岸之人力资源管理》，台湾远流出版事业有限公司。1998年。

14．心理学在工商业的应用——以组织及消费者心理学为例（与梁觉合作）， 载于

乔健、李沛良（主编）：《社会科学的应用与中国现代化》， 北京大学出版社。

1999年。

15．关于父母教养方式与青少年行为的关系研究（与张璐斐合作），《社会心理学研

究》，2001年2期。

16．祖辈管教问题初探（与张璐斐合作），《山东教育科研》，2001年5期。

17．青少年行为研究新模式的实证探索（与张璐斐、马庆强合作），《教育探索》，

2002年1期。

18．政府补贴政策对天然气产业化的促进作用（与魏终超合作）。《中山大学学报论

丛》，2004年2期。62－65页。

19．新阶段广州市社会保障体系的研究（与王一凡合作）。《回顾过去、展望未来—

—广州改革开放文集》，2005年，广州出版社。

20．心理契约破坏与组织目标实现的关系研究（与高永端合作）。《太平洋学报》，

2007年第5期，73－77页。

21．如何进行公平的薪酬体系设计。《新资本》，2008年2期。

22．人力资本流动对区域经济增长差异之影响。《中山大学学报社科版》，2009年第

5期，200－208页。

23．中国企业海外并购面临的困难及对策分析。《河北学刊》，2009年第5期，130－

133页。

24．我国企业产业升级换代面临的人力资源问题浅析（与张鸿锋合作）。《青海社会

科学》，2009年第5期，37－39页。

25．人力资本与经济增长关系综论（与黄敏合作）。《湖南师范大学社会科学学

报》，2009年第5期，102－105页。

26．企业海外并购中的人力资源问题。《学术研究》，2009年第8期，77－82页。

27．组织公民行为与绩效评估中介变量的探讨。《科技管理研究》，2009年第9期，

477－480页。

28. 绩效管理的取向对团队绩效影响的实证研究（与陈婷婷合作）。《南开管理评

论》，2009年第6期，51－59页。

主持课题：

1．员工工作价值观与员工组织忠诚度的关系研究（教育部一般项目）2008.11-2011.12.31

2．新形势下粤港澳合作发展重新定位研究（广东省委统战部项目）2008.6.24

3．在粤的港澳投资企业及其团体引导工作探讨（广东省委统战部项目）2005．6-2005．12

4．香港中产阶层压力研究（广东省委统战部项目）2005．6-2005．12

5．改革开放与青少年犯罪（国家“八五”社科重点项目）1991-1996

6．在管理学课程教学中加入研究性内容的尝试（中山大学项目）2005.1-2007.12

7．深圳市宝安区投资管理公司所属四企业的调研与改制策划（横向项目）2002.5-2008.11

8．广东省邮政企业“十五”人力资源规划（横向项目）2000.6-2003.6

9．澳门建筑业人力资源规划（横向项目）2001.6-2002.6

10．广东康祺制药有限公司人力资源规划（横向项目）2007.5-2008.12

11．广东东硕科技有限公司发展战略及相关制度制定（横向项目）2008.4.20-2008.8.31

参与课题：

1．RFID技术在供应链管理中的应用（国家自然科学基金面上项目）2007.1-2009.12

2．新劳动法规下企业学习与员工工作态度研究（国家自然科学基金面上项目）2009．1－2011．12

3．国有企业在粤港经济中的地位与作用”（96AJL027，国家“九五”社科重点项目）1996－2000

4．广东省国有企业架构的合理配置及其发展趋势”（96JAP79004，国家教委人文科学基

金“九五”规划项目）， 1996－1999。

5．东莞长安镇三大产业结构升级研究（横向项目号：0811050）2008．4－2008．11

6．社会信念研究（香港政府大学理工拨款委员会）1993-1995

7.冲突管理研究（香港政府大学理工拨款委员会）1995-1997

企业咨询：

曾为香港地铁公司、香港佐丹奴公司，上海强生公司、广东省邮政局、广东省东莞人寿保险公司、中山市建设银行、广州城市建设集团、广州证券公司、澳门建筑商会、广州钢铁集团、深圳宝安投资管理公司、海南椰树集团、佛山市供电局、东风日产乘用车公司、广东康祺制药有限公司、湛江市中心人民医院等等企业机构提供管理咨询、方案策划和员工培训。

兼职：

广东省第十届政协委员

中山大学岭南学院教授

中山大学特邀监察员

审稿经历：

Ascian Journal of Social Psychology

《华南理工大学学报》（社会科学版）

南开管理评论