| 词条 | 通用管理能力认证 |
| 释义 | 通用管理能力通用管理能力项目是以国际先进管理理论，能力培训标准和课程设计成果为基础，包含了从业人员在工作过程中所涉及到的具有普遍适用性的管理技能、管理方法和管理工具，以模块方式组成一整套培训技术资源，面向社会提供的考核认证项目。 通用管理能力：是指不同职业群体中体现出来的，具有共性的管理技能和管理知识要求，是超越于某个具体职业和行业(如市场营销、人力资源管理等)特定知识和技能的，一切职业活动的从业者应当共同具备的、最重要的、最基本的能力和才干。 通用管理能力认证推出背景根据国家人力资源能力发展战略，劳动和社会保障部经过多年的探索和研究，确定了由特定能力、通用能力和核心能力为层次的人力资源能力结构，分别代表了在一个具体职业中，一类职业领域中，以及全部职业活动中所需要的从业人员能力要素。当今社会对通用型人才的需求十分强劲而与此相对应的具备管理知识和管理能力的人才十分匮乏。开发和培育劳动者的通用能力，尤其是通用管理能力，可以为劳动者提供更广泛的终身从业和终身发展的能力基础，帮助企业有效地进行资源管理，提高运营绩效。 在现代社会中，每个人的综合能力素质决定了自己职业生涯的发展水平和发展可能性。随着社会效率化和多样化水平的不断提高，从业者的职业生涯发展已经从以单线工作技能为基础，转变为以综合性能力素质为基础。前者通过专业技能训练获得，但只针对一定的职业岗位；而后者则需要通过系统的专业化能力培养才能养成，且适用于大多数的职业领域。越来越多的人意识到，只有不断学习充电，才能不被时代淘汰。尤其是在加入WTO后，人们在追求高学历的同时，对技能的提高也表现出更大的热情。为适应社会发展，国内众多企事业单位也加大了对高素质人才的需求。 中国就业培训技术指导中心，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心，开发的通用管理能力是国内第一个以管理能力水平为导向的国家级认证体系，标志着我国在以提升管理者综合管理素质与综合管理能力为导向的分层次能力研究与开发方面已取得了突破性的进展，为我国企事业管理人才培养的规范化、系统化、实用化，企事业管理素质与管理水平的提升，中国企事业竞争力的增强，乃至整个国民素质的提高都将产生影响 通用管理能力的作用1．对个人的帮助现代社会愈来愈加强调人的活动有效性，具体体现是否具备素质型能力特征，而管理能力又是能力特征重要因素之一。 在职业活动中，从业人员的“通用管理能力”指的是在目标明确时，能够有效地设计达到目标的步骤；有效地规划自我活动和群体活动；有效地控制自我行为与调控团队行为；有效地根据事态状况分配及控制时间；有效地组织和调动各类可控制资源；有效地与团队一起成长或带领团队腾飞；有效地使职场中的自己在能力水平、业绩水平和事业成就上获得最大发展空间。这样通过该项目的培训不仅能为即将毕业的准就业者提高就业竞争力；同时也给在职人员一个提高职业素质和管理水平的有效途径。 2．对企事业单位的帮助该项目培训认证是以通用型管理技能培训考核为基础，通过内部员工自身的职业素质与管理能力的提高，实现团队工作的有效性，帮助企业有效利用资源，解决根本的工作效率与运营绩效问题，从而构建企事业单位管理层高效协作运转的知识平台，进而使自己的管理层最大化产生管理效益。 国外调查表明，在一个现代化企业里，增加一名合格的体力劳动者，可以取得1：1.5的经济效果，而每增一名有效的管理者，则取得l：6的经济效果。当代成功企业家们普遍证实：一个企业如果投资占1分，科技占3分，管理则占6分。 对于企业来说，可以有针对性的选用通用管理能力培训认证的模块，来改善企业内员工的工作状态，有效规划企业目标。 3．对学校的帮助在学校学历教育中引入“通用管理能力”基础级课程体系及认证，使学生及时学习与国际接轨的先进管理知识，对提高学生的就业竞争力，培养社会欢迎的应用型管理人才有着深远的意义。对学校来说是实现学历教育与非学历教育的沟通桥梁，对教学改革将起到积极推动作用，其互动式、情景式、案例式教学对教学模式的效果产生新的推动力。 |
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