双薪双管双用名片

山东宁津县的“双薪双管双用”人才引进机制吸引了公众的眼球：大学毕业生到企业就职，将纳入事业编制，每月领取企业、财政双份工资。并且，五年后，如果不愿意在企业继续就职，可安排进事业单位。2011年5月20日上午，山东德州市宁津县宁津宾馆，一辆帕萨特警车开道，两辆大客车鱼贯而出。客车内坐着100名前去参加供需见面会的学生。学生们没有想到，找工作竟会受到警车开路、管吃管住的优待。局外人更不会想到，如果他们到企业就职，还会纳入事业编制，每月领取企业、财政双份工资。此举在当地引发诸多争议。双薪双管双用 -　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 县委书记出新招企业人才带编制 2011年5月20日这场“联姻”会，当地政府部门酝酿多时。此前，宁津县人事局曾先后到山东理工大学、聊城大学等高校举行供需见面会。其中，“双薪双管双用”机制为其主要宣传点，也吸引了众多大学生的目光。

该政策始于2010年。当年3月24日，宁津县新任县委书记孙起生到任3周后，提出这项政策。

“双薪”是指人才除享受企业工资报酬外，每月还享受财政发放的事业人员工资。

“双管”是指所引进的在企业工作毕业生，人事关系落在县直机关事业单位，纳入事业编制。人才安置、考核等由组织人事部门负责，工作和生活由用人企业负责。

“双用”是指企业服务期为5年，5年期满后可以安排到县乡机关事业单位。

2010年宁津计划引进“双薪双管双用”人才30人，今年计划引进134人，涉及27家企业，其中绝大多数为民营企业。

双薪双管双用 -　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 主管部门讲原因企业人才留不住 当地相关部门人士不止一次提到一个现状：宁津县属于经济欠发达地区。2009年地方财政收入仅有1.75亿元。宁津县主要领导曾表示，人才匮缺是当地企业快速发展中的严重问题，“即使引进了人才，也留不住。”例如，山东良星种业有限公司2006年至2008年先后招进了9人，其中6名研究生，但现在一个都没留下。

与此同时，宁津采用“双薪双管双用”方式吸引其所需人才，也有其“空编”优势。记者获知，宁津10年来机关事业单位几乎没有进人，因此有大量的空编名额。

宁津县人事局局长张世清表示，在“双薪双管”政策上，这两年要有近300人纳入事业编制，从数额上是能够保证，当然这一政策也不会长期坚持下去。