| 词条 | 企业内部人际关系资本化研究 |
| 释义 | 图书信息企业内部人际关系资本化研究定 价：￥45.00 作 者：黄江泉 著 出 版 社：湖南人民出版社 出版时间：2011-4-1 开 本：16开 I S B N：9787543872882 内容简介黄江泉所著的《企业内部人际关系资本化研究》通过揭示企业内部人际关系发生的本源及其实质，阐述企业内部良好的人际关系亦是一种有益于企业发展的资本，即人际关系资本，并从经济、协调、人际公民行为三个方面，探讨企业内部人际关系资本的价值结构所在，据此构筑一个“企业内部人际关系资本化结构体系”的研究框架，并实证分析与检验其效度与信度：为了在企业管理实践中应用企业内部人际关系资本化结构框架理论，在充分论证、分析的基础上，利用层次分析法、权重分配法、模糊综合评判矩阵法，首先构建了一个企业内部人际关系资本化结构指标权重体系模型，其次，建立了模糊综合评判法与模糊均值评判法两种评估法，结合指标权重体系模型，对企业内部人际关系资本化水平进行测评，拟为企业管理者改善和管理内部人际关系，发挥人际关系在企业管理中的作用提供了一个可行的测评工具与决策参考工具，最后，结合理论与实证分析的结果，从企业人际关系资本的创造、整合与维护角度提供了一些具体可行的操作性建议。 目录1 导论 1.1 问题的提出 1.2 研究目标与研究意义 1.3 研究思路与研究内容 1.4 研究方法 1.5 主要创新点与不足之处 2 相关概念研究概述 2.1 关系 2.2 资本 2.3 人际关系 2.4 关系资本 3 企业内部人际关系资本化研究的理论基础 3.1 员工激励理论对企业内部人际关系资本化研究的适用性 3.2 社会资本理论对企业内部人际关系资本化研究的适用性 3.3 企业资源理论对企业内部人际关系资本化研究的适用性 |
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