职业前景

我国由人力资源管理大国逐步建立为人力资源强国。近年来，为了实现这一目标，颁布了诸多保护劳动者权益的法律和法规，劳动者的地位得到空前的提升，劳动保证体系逐步得到完善；随着劳动法规的不断完善和进步，作为用人单位和雇主，与劳动者的关系正逐步发展为平等协商的关系；双方不同利益的诉求从各个方面体现出来，导致劳动纠纷上升。如何处理劳资纠纷，如何化解劳资矛盾，如何正确引导和管理，对人事管理的从业者提出了更高的要求。掌握实际劳资纠纷处理能力的劳资法务师是企业人事管理紧缺的一类人才。

课程目的

提高企业劳资关系管理水平，提高劳资问题解决能力，降低用工风险。

招生对象

1，各企事业单位行政主管，人力资源负责人，办公室主任，社保主管，等相关人员；

2，为企业提供人力资源咨询，法务服务的人员；

3，人事专员，人事总监等从事人事工作的相关人员；

4，致力于从事人力资源法务师咨询的人员。

颁证机构简介

中国国际经济科技法律人才学会是涵盖经济、科技、法律等多领域的开展国际合作，注重人才培育的全国性社会团体，是具有独立法人资格的国家一级社团组织。

中国教育发展战略学会是为适应教育事业发展与改革的需要，于2005年经教育部、民政部批准成立的具有独立法人资格的国家一级社团组织，主管单位是中华人民共和国教育部。中国教育发展战略学会下设行业教育协作委员会，面向全国针对不同行业开展职业能力培训和职业能力测评工作。

中国教育发展战略学会行业教育协作委员会在研究国内外职业培训和教育理论与实践的基础上，吸取先进的经验，采用严谨的培育模式，结合科学的测评手段，与中国国际经济科技法律人才学会合作面向全国开展职业能力培训测评项目，推出职业能力水平证书。