企业简介

企业文化

企业优势

核心业务(人力资源外包 业务流程外包（BPO） 人才派遣 高端猎头服务 员工福利服务 培训咨询服务)

企业简介

济南易博人力资源管理有限公司自成立以来，不断变革人力资源公司的理念,整合公司与外部的优势资源，立足本土，坚持“用心做人力资源事业”，致力于成为“中国最有影响力的专业人力资源方案解决商”。经过长期的探索和发展，易博已初步建立起一条集“资源开发—优化配置—人力管理—方案解决”于一体的适合中国人力资源市场现状的专业服务产业链和以人为本，专注服务，实习与培训的服务方向。作为中国人力资源行业的继承者和革新者，易博始终坚持“职场领衔一步，职位领先一生”的信条，以不断改善专业服务和量身定做的解决方案，为客户创造更多价值；坚持“不仅提供一份工作”，更为全体易博人“提供一种崭新的生活”；坚持不断研究实践行业领先的商业模式，提升品牌价值，站在世界高度，潜心人力附加值的研究与创造，依托齐鲁人力优势，勇于探索与实践；遵循国际HR运营原则，开发本土资源，高标准，高输出！“谋我职业、求我职位、适我职场”是拓展自身，超越行业、实现创新、铸就品牌的唯一出路。

专注源于专业，我们将立足追求劳动力的资源价值的提升，海纳八方人才，为本土企业的发展与振兴，努力进取，做强、做大、领跑中国，引领未来！

企业文化

易博愿景：成为齐鲁卓越人力资源服务企业的引领者

易博使命：创新服务，以人为本，提升服务，共赢发展

易博精神：求真务实、开拓创新、诚实诚信、追求卓越

企业优势

全新的用工模式：

降低企业成本，通过与易博合作，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”等职务，与 原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。

资深专业的服务背景：

规避企业风险，易博公司拥有一批具有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险、解决合法性的用工问题。

强大的人才库：

易博拥有人力资源外包服务领域中最强的招聘能力，具有全省的招聘媒体支持；且易博和各地人事部门、劳动部门等良好合作，有成熟的招聘渠道和人才储备

专业的培训团队：

为企业提供丰富多彩的培训课程，易博可以为员工提供职业道德、遵纪守法、销售技巧等方面的培训，通过易博特色拓展培训拓展员工人脉，为员工开展业务提供良好的契机。

强大便捷的计算机业务管理系统。

数据准确、及时、安全，为高水平的客户服务奠定了基础。自助服务客户端的开放，通用接口系统的开发，使客户能够通过IT平台享受互动式服务，大大提高了信息处理的能力，成功实现了基于系统集成的人力资源服务。

现代化公司管理模式。

团队年轻富有活力，组织构架扁平化，业务部门通过直线管理，遇到问题后能快速解决；

核心业务

人力资源外包

就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

人事外包可给企业带来的好处主要有：

一、降低企业成本：通过与易博合作，企业可精简“社保专 员”、“薪资专员”、“招聘专员”等职务，而将这些职务的工作交给易博公司来做，不但更加专业，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。

二、规避用人风险：随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。易博公司拥有一批具有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。

三、简化流程，提高员工满意度：易博公司提供的人事外包属一站式服务，员工和企业与易博公司均为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。

业务流程外包（BPO）

( Business Process Outsourcing )，是指企业根据需求，将企业组织的部分或全部职能部门外包给与人力资源公司，如营销推广业务、数据及信息处理业务、呼叫中心业务，软件及开发维护业务、事务处理、政策服务、索赔管理、人力资源等。

我们致力于为客户提供一站式整体解决方案服务：包括人才定向委培与派遣、项目运作管理、非核心业务商业流程外包服务。从世界500强企业到国内知名企业，无不从易博公司的外包服务里享受到真正意义上的省心省力。

人才派遣

(rent a talent ;specializing in finding skilled professionals to fill a temporary need for a business )也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理

高端猎头服务

是指企业客户指定需要的目标人选，猎头公司通过妥善方式将该人选猎聘到企业工作。

员工福利服务

完善的员工福利计划，是企业吸引并留住人才的重要手段；对员工而言，周到全面的保障和长远的财务规划，可全心工作、享受生活。

1、员工体检

公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

2、其它健康保险

在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。

员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；

员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。

3、节假日关怀

春节、元旦、端午、中秋及员工生日福利、礼品发放。

培训咨询服务

易博凭借多年的人力资源管理实践以及对于管理理论和工具的思考和探索，积累了丰富的人力资源管理方法和模型，并形成了独特的咨询模式。在人力资源咨询实践中，我们以专业的服务、职业的态度、切合企业实际的咨询方案、有力的实施配合赢得了客户的普遍好评和认可。我们帮助各行各业的客户改善公司战略、优化组织结构、规范公司运营、提升股东价值、创建核心竞争力；我们同样协助包括政府部门、机构协会等在内的非盈利组织迎接经营管理上的挑战。