简介

理论模型

应用

简介

IPO人才测评是倍智人才提出，由知识技能、心理和认知、问题解决和人际理解三部分组成，用于考量担任目标岗位所需的知识技能和能力，考量岗位工作事务的处理及人际沟通能力。是针对特定行业特定岗位的关键职责来设计贴合实际工作任务的“模拟情境”，以考察被测试人员的工作能力。

理论模型

I是指Input--工作基本要求。工作基本要求包括所处行业基本知识及前沿观点，岗位所需具备的专业知识与技能。

P是指Process--过程影响因素。包括影响知识技能吸收和运用的认知层面和心理层面的因素。

O是指Output--工作行为表现。包括根据岗位工作流程各项事务处理解决问题和创新能力及人际沟通能力深度展现出来的行为。

应用

IPO人才测评模型具体应用于PSA测评技术（也叫“第四代测评技术”）：在INPUT的工作基本要求上，沿用传统知识技能测量方式，衡量候选人的行业常识和专业技能；在过程影响因素层面，主要沿用传统的心理和认知测量的方式，衡量候选人心理动力和认知水平等；在工作行为表现层面主要采用情景判断测验，衡量候选人在模拟工作情景下，问题解决和人际理解的能力水平；从认知层面选取匹配岗位的“展现绩优行为的认知方式与水平”统称为学习力；从心理层面提炼出匹配岗位的“展现绩优行为的心理动力与倾向”统称为内驱力；情景判断测验部分统称为工作力，包括对事的问题解决与创新，和对人的人际沟通与合作；同时根据行业岗位的差异性，考察候选人学习力和内驱力的水平，作为候选人绩效预测和提升空间的参照指标，与工作力进行相关分析。