二者均为管理学名词。deskilling于1974年，Braverman提出，指的是，工业和经济领域引入科学技术，仅需半熟练或不熟练的工作操作，熟练的工人在这一领域渐渐消失。deskilling能降低人力成本，降低工人的进入门槛。upskilling于1984年，Piore和Sabel提出，指的是，通过培训，提高工人技能。upskill的出现反映了目前发展国家发展中国家大量工作性质的转变。