事发

处置

来论

事发

2011年10月10日上午，在湖南省衡阳市司法局召开的党委会上，局长万春生和副局长廖曜中发生互殴，警方和组织部随即介入调查。据悉事件的起因是副局长廖曜中反对局长万春生安排的一项人事议题，而背后的核心问题是廖曜中指万春生涉及腐败。

当日下午衡阳市司法局官方发布声明称，两人经过组织的关心、调解，已相互致歉，握手言和，局里的各项工作也已经恢复正常。司法局局长万春生和副局长廖曜中都在声明上签了字。

对此，衡阳司法局副局长廖曜中却表示，他在和解声明上签字是被逼的。他同时举报局长存在腐败问题，当事人万春生则未予回应。事件很快被衡阳新闻网发布引发舆论轰动。

10月14日，衡阳市纪委发布通报称，已对衡阳市司法局党委书记、局长万春生停职检查。

处置

2012年2月10日，衡阳党建网上集中公布了一批人事任免消息。其中，万春生被免去了衡阳市司法局局长、衡阳市司法局党委书记、委员、衡州监狱第一政委职务，同时被任命为衡阳市政协副秘书长。廖曜中被免去衡阳市司法局副局长、衡阳市司法局党委委员职务，改任中国国际贸易促进委员会衡阳市支会(中国国际商会衡阳商会)副会长、党组成员。

来论

官员互殴原因究竟如何，两局长谁对谁错，有无违法乱纪，衡阳方面一直没有正面回应。

连真相都没有，怎么就可以处理呢？不知道在衡阳方面眼里，廖曜中到底是一个什么样的人？如果对此人不认可，认为其不适合在司法局为官，难道就适合到贸促会任职了吗？万春生的职务调整同样如此，现在这样处理，不是对当事人和新任职单位的负责之举。不求只顾“拉架”，这是一种家长制的作风。而这种做法，也必然会让公众浮想联翩。对局长互殴事件，不能锯箭疗伤。否则，既不能治标更不能治本，只会掩藏矛盾。对这样的打架丑闻，绝不能手下留情、内部消化。

@文国云：“局长打架”不外乎争权夺利，是缺乏官德的表现，不仅直接影响个人和单位形象，更关乎政民和干群关系，有损政府公信力。

@国储138处苑治国：能不能与人团结共事，是衡量领导干部综合素质和党性修养的一个重要标志。搞好团结贵在真诚相处、坦诚相见，还要学会包容。我们所强调的团结，是有原则的团结，绝非是非不分，一团和气。我们所讲的宽容、包容，是对非原则问题，在重大是非面前，一定要敢于坚持原则，敢于得罪人。

@临草庐：对“进人”允许发表不同意见或“异见”，展开讨论或“争论”，此谓民主。少数服从多数，综合大家的正确意见，此谓集中。民主集中制原则性缺乏，领导干部的人格魅力缺失，公道正派选人用人机制缺陷，所以出现因“进人”问题导致“打人”事件。