窦翔燕，女，汉族，湖南安仁县人，1958年5月出生；1975年3月参加工作，1976年3月加入中国共产党，大学文化，2006年12月起，任郴州市总工会党组书记、副主席，郴州市政协副主席。

个人简历

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个人简历

1975.03—1977.10 安仁县长岗公社平背大队下放知青，大队党支部副书记

1977.10—1978.01 安仁县新洲公社团干

1978.01—1978.10 郴州地委驻郴县桥口公社工作队队员

1978.10—1983.11 郴州地区妇联干事

1983.11—1988.03 郴州地区妇联少儿部副部长（其间：1984.09 —1986.07中国妇女干部管理学院大专毕业）

1988.03—1993.03 郴州地区监察局办公室副主任、主任（1989.03任）

1993.03—1994.08 郴州地区纪委监察综合室副主任

1994.08—1995.06 郴州地区工会党组成员、纪检组长

1995.06—2000.11 郴州市总工会党组成员、副主席（其间： 1994.09—1996.12中央党校函授经济管理专业大学毕业；1996.08—1998.07中山大学岭南学院世界经济专业在职研究生课程班毕业）

2000.11—2001.08 郴州市总工会党组副书记、副主席

2001.08—2006.12 郴州市总工会党组书记、副主席

2006.12—2011.12 郴州市政协副主席

2012.01— 郴州市人大常委会副主任

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窦翔燕曾任湖南省郴州市总工会党组书记、副主席。2003年被全总评为“优秀工会工作者”，2005年被评为“全国工会系统先进工作者”。曾担任过郴州地区妇联少儿部副部长，地纪委监察综合室副主任，郴州地区监察局办公室主任。1994年进入工会工作。

一张不寻常的10年病历

遭受过疾病残酷折磨的人，都会跟我有同样的感受。与常人相比，也许我们更加珍视人生。从17年前开始，我就有了一颗平和的心，我用它来对待自己、对待生活；我还有一颗感恩的心，我用它来对待亲友，对待同事，对待困难职工，对待我们党的事业。

——窦翔燕

窦翔燕从不跟人讲述自己遭受过的那些磨难。2005年5月，窦翔燕被评为“全国工会系统先进工作者”，《郴州日报》的记者为了报道她的事迹，跑遍了她工作过的所有单位，才弄清楚她10多年来不寻常的“病历”。

1989年8月，连续几天窦翔燕腹部隐隐作痛，但她一直没有在意。“可能是阑尾炎吧。”直到一天深夜，钻心的疼痛弥漫开来，她仍咬紧牙关强忍，不忍心打扰沉睡的丈夫……直到第二天清早她休克过去，被送到医院时已经量不到血压。“是宫外孕出血，你有几条命？！”医生毫不客气地数落着失血严重、面容苍白的窦翔燕。

然而，更为凶险的病情在一个月之后接踵而至，她被医院查出得了绒癌。在仅30天，她先后两次躺上手术台。半年时间过去，体重只剩下30多公斤，各种并发症也乘虚而入。面对亲人、同事和朋友，窦翔燕泪流满面：“只要能够活着，我就一定要活出生命的意义，活出人生的最大价值来。”

2004年8月，她被诊断出卵巢囊肿，第6次躺上了手术台。手术出院后，身体还没完全恢复，听说一位同事因胆囊炎在医院动手术，她立刻赶到医院去探望。这位同事病愈上班后，才得知去看望她的窦主席当时也在病中，一时感动得说不出话来。

窦翔燕浓浓的人情味感染着身边的每一位同事，大家和她一起把这份感动倾注在对困难职工、对工会事业上来。

用心经营“工会品牌”

一个企业要有自己的品牌才会有竞争力、有生命力，工会同样要善于经营自己的“品牌”。有一流的“工作品牌”才有凝聚力和说服力，在社会转型的关键时期，工会工作创新的空间还很大。

——窦翔燕

在经历病痛考验的同时，窦翔燕亲历了工会角色在社会变迁中的重大转换。

2001年，她担任党组书记主持郴州市总工会全面工作，正好赶上郴州国有企业改革进入攻坚阶段。改革，是对利益格局进行的全方位调整。作为职工群众的代言人，工会所需要的舞台越来越宽。窦翔燕认识到，工会要有所作为，就应当以党的工作大局为中心，不断塑造自己的“工作品牌”，向社会各界借力，在党和职工群众之间架起“大工会”的桥梁。

在窦翔燕的策划之下，一张又一张好“牌”从市总工会打出：2001年郴州市委作出加快工业化进程的决策后，市总工会迅速开展群众性经济技术创新活动，“为推进郴州工业化进程立新功、创伟业”；2003年6月，市总工会联合有关单位举办“民营企业文化艺术节”，向民营企业的职工展示工会组织的魅力；2004年12月，市总工会“借船出海”，联合新闻单位举办“让郴州充满爱，为困难职工献爱心”大型募捐活动和文艺晚会，广播、电视连续1个多月的“滚动播报”，吸引了社会各界的眼球……工会“工作品牌”不断焕发出生机和活力，赢得了当地政府的信赖和尊重。

从2004年起，总工会困难职工帮扶中心和“双联”工作被列入了政府为民办实事的大事之中。

工人的信任最珍贵

在企业改革改制中，工人支付的成本之大，是套用任何公式都难以计算的。但不改革就没有发展，工人将蒙受更大损失。不管有多大的难处，受多大的委屈，工会干部都要善于倾听工人的意见和呼声，要帮他们排忧解难，争取他们的理解和支持。

——窦翔燕

2004年7月，4年前已经改制的某企业按照上市公司的规范重新设置股权，几千职工的“全员持股”格局面临洗牌。公司股权设置草案刚一公开，早已有些议论的厂区立刻炸开了锅。部分职工情绪失控，风波随即向厂区以外蔓延。为了平息事态，公司行政与工会一起联合发布了《致全体职工的公开信》。不料，职工看到这份“安民告示”后立刻掉转“枪口”，把气头撒到了工会的头上，指责工会“坐歪了屁股”。

“职工有职工的道理和说法，如果工会干部都不能够理解他们，要别的人去跟他们沟通就更加困难了。”艰难时刻，窦翔燕钻进“火山口”，跟企业工会的干部一起找职工群众座谈，找企业管理层协商，化解误会、纠纷和矛盾。一些职工点名要找她“对话”，她二话不说，欣然前往，平静、耐心地解答着职工们提出来的一些看似“刁钻古怪”的问题。同事提醒她要“注意安全”，她淡淡一笑：“没有不通情达理的职工，他们邀请我，就是信任我。”

近几年，资兴矿业集团、郴玻集团等10多个职工人数众多的企业，在改革改制中都发生过类似的风波。在事关职工群众切身利益的敏感时期，工会干部常常就这样被推向风口浪尖。维护职工利益是维护企业稳定、社会稳定之本，企业改制有如一座熔炉，锻炼和考验了工会干部，也把工会干部和职工紧紧地拴到了一起。

“窦姐姐给了我幸福感”

弱势群体跟你我一样拥有人格尊严，不是迫不得已，他们也不会愿意轻易吐露自己的伤痛和辛酸。帮扶困难职工当然要实在，但最重要的是要融入他们的生活，走进他们一时倍感困惑和无助的内心世界，关心他们，尊重他们。

——窦翔燕

2004年“让郴州充满爱，为困难职工献爱心”大型募捐活动中，窦翔燕挨家挨户跑机关单位，通过媒体宣传的“放大效应”吸引了169家单位参加捐款，筹集到了帮扶资金130多万元。“我真担心妈妈发生意外，实在没办法，才向你们求助……如果失去了妈妈，我活着又有什么意思……”尿毒重症患者谢月红10岁女儿小王昕在给总工会的求助信中写下的这些话，令窦翔燕心痛不已。她特地安排女工部发起专项捐款倡议，一个星期内募集了1.7万元，缓解了谢月红的燃眉之急。

熊素兵是一家纺织厂的工人，丈夫患肝癌去世，留下了数万元债务，她带着上小学的女儿艰难度日。窦翔燕与她结为“帮扶对子”，经常托人给她捎带一些钱物。一次，当工会干部询问她有什么需要时，她出人意料地说只想要一张“窦姐姐”的照片。“窦姐给了我生活的勇气，使我感受到了幸福。”