| 词条 | 做不拒绝成长的员工 |
| 释义 | 图书信息书 名: 做不拒绝成长的员工 作 者：唐晓龙、林少波 出版社： 人民出版社 出版时间： 2011年1月1日 ISBN: 9787010095028 开本： 16开 定价: 26.80元 内容简介为什么王传福、马化腾、陈天桥等企业家明星能脱颖而出？ 为什么李嘉诚、巴菲特、稻盛和夫等商业领袖能宝刀不老？ 为什么沃尔玛、微软、诺基亚等世界500强公司能基业长青？ 因为：一个有责任意识与社会使命的员工与企业，都不会拒绝成长！ 没有难题，就是最大问题；拥抱成长，才能握手成功。一个不拒绝成长的员工，一定不会浪费企业资源和社会财富，不会给自己找台阶下，而是敢于承担责任，拥有高敬业度和高执行力，在不断地成长中为企业贡献自己的力量，同时实现自己的价值。 作者简介唐晓龙，实战型青年管理专家。曾任北京大学人才研究中心研究员、直销人才研究室主任，现任唐人文化集团董事长。曾提出了著名的“狼和鹿”良性竞争理论，在成功学研究方面提出了“健康成功学”概念。著有《企业经营与人文环境》《成功是一种心态》《感恩的心》《简单法则》《成功不难》《修炼当下的快乐》《抱怨世界不如改变自己》等作品。 林少波，畅销书作者，职业规划师。从事成功励志与职场生存等方面的工作与研究，致力于为中国企业员工培训服务。讲课风格以“情绪感染”、“气场吸引”、“思维带动”、“心态导入”为四大特点，讲究“通过共鸣达到共享，通过复制实现再造”的培训方式。著有《做不抱怨的员工》《毕业5年决定你的一生》《你为什么总是完不成工作任务》《你有多少问题要请示》《担当》等作品。 图书目录第一章 欢迎成长，职业发展命题 在职业发展生涯中，成长是最主要的命题。尽管不少问题时常困扰着我们，使我们深感疲惫，但是唯有成长才能使我们到达想要的高度。如同蝴蝶不能拒绝破茧的疼痛，如同雄鹰不能拒绝风雨的洗礼，如同凤凰不能拒绝烈火的焚身，我们同样不能拒绝成长。 你不能一直是孩子，一直是学生 3 学会现实不见得就是丢失了个性 6 有人妨碍你成功，没人能阻止你成长 10 拒绝成长就是惧怕成功，拒绝成长就是拒绝机会 13 有挑战不可怕，可怕的是缺乏挑战的勇气 17 “三学员工”：无时不学、无事不学、无人不学 21 刚毕业时同班同学聚会少一些，成长多一些 25 专注与坚持可以让成长迈步在正确的道路上 29 第二章 拥抱成长，成功接踵而来 成长并不容易，但是当你下定决心去做的时候，就会把有助于自我成长的行为和思考变成习惯，工作就充满了机遇。成长，让我们逐渐感悟到工作的价值。理解成长，便是理解生命；勇敢地成长，便是创造生命。让我们拥抱成长，拥抱未来。 成长确实比成功更重要 35 成长带来的最大受益者是你自己 39 帮助员工成长就是帮助企业成长 43 越成长，越成熟，越成功 46 输得起，才能最终赢得起 50 有原则，就不怕职场潜规则 54 有水平，就不怕职场不公平 57 高保险，就不怕职场有风险 61 第三章 拒绝成长，危害如影随形 有的员工不自觉地被环境推着走，他们不敢冒险，怕给自己带来遗憾；有的员工因为上司的批评、薪水的不如意而产生不满，于是不再努力。他们不少人看上去什么都明白、什么都懂，其实这是在拒绝成长，本想逃避危害，没想到危害却因此如影随形。 过多的抱怨只会愈发显示你的无能 67 别让领导因为你成长得太慢而愁死 72 最可悲的是把自己的无知当成个性 76 为何领导的用心总在后悔时才体会 80 莫让不争事实成为自己悔悟的笑柄 84 不要当那棵自断经脉的“苹果树” 88 千万别让老板累死，而你自己闲死 92 活在过去的痛苦里就等于慢性自杀 96 第四章 接纳成长，没有任何借口 总有些员工在遇到问题时就找借口，企图通过借口来逃避成长。殊不知，他们越是这样做，就越不可能成长。借口多的人成长最慢。在成长过程中遇到问题时，明智的做法是把想发泄的情绪引向问题而不是别人，把能量聚焦到想办法上而不是找借口上…… 挣脱“我不想做”：机遇留给有准备的人 101 逃离“我尽力了”：努力其实还远远不够 104 谁说“这不可能”：不断挖掘自己的潜能 108 可笑“没人帮我”：只有自己才最靠得住 111 何惧“问题太多”：机会就隐藏在麻烦中 115 别说“薪水太少”：不要把钱看得太重要 118 撇开“没有指示”：有些事不必老板交代 122 不怕“市场难做”：积极行动并抓住时机 126 第五章 稳步成长，依靠自我修复 很多员工都在追求着自身的成长，但并不是每个员工都能够如愿以偿。依靠自我修复，稳步地成长，你就能看清前进的方向，迅速查清问题的所在，调整自己到最合适的状态，使你的工作按照你所设想的那样稳步前行。 先当种子，再当金子 131 能干是工作的资格证，肯干是工作的通行证 135 平时工作中的问题就是自己最好的成长机会 139 让自己成为“全频道”、“多功能”的人才 142 成功不会从天降，勤奋是最简单的成长途径 146 机会是自己给自己的，没人能妨碍你的上升 150 发现你的优势，不断朝自己的更高层次迈进 154 仅有专业化不够，职业化才能让人难以超越 158 第六章 加速成长，借助他人力量 与智者同行，你会不同凡响；与高人为伍，你能登上巅峰。善于发现别人的优点，并把它转化成自己的长处，你就会成为聪明人；善于把握彼此的缘分，把它转化成自己的机遇，你就会成为优秀者。学最好的别人，做最好的自己，此乃成长之道。 自力更生是励志，借助他人也未必丢脸 165 大道理如果是正确的，为何不虚心接受 169 善于合作，通过团队的力量推动自己前进 172 化折腾为力量，骨干员工都是折腾出来的 176 前辈走过的路，你可以走；前辈跳过的楼，你不要再跳 179 客户的批评可以改进工作，客户的指责是你成长的动力 183 珍惜每一次与领导在一起的时间和机会 187 吃饭就是吃话，在饭桌上你能学到什么 191 第七章 员工成长，企业担当使命 企业中最重要的是员工，员工是企业成长的关键因素。如果在员工需要帮助时，企业能给员工一份关爱和支持，在紧要处推员工一下、拉员工一把，帮助员工成长，那么，相信员工也一定能够回报给企业超额的价值。 允许员工有成长的过程：从无德无才到有德有才 197 积极提供培训机会，实现员工能力和价值的增值 201 缺乏职业生涯规划，就好比让员工蒙着眼睛走路 205 考核：态度好有机会，能力强有平台，贡献大有回报 209 营造强烈的学习型企业氛围 213 给企业文化中注入感恩元素 216 领导要严格自律，以身作则 220 用薪+用心=留住优秀的人才 223 |
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