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出版社: 中国财政经济出版社; 第1版 (2006年3月1日) 平装: 304页 正文语种: 中文 开本: 32 ISBN: 9787500588825

商品描述

内容简介

《组织行为和人力资源研究方法入门》是献给小思老师（卢玮銮教授）的。报读香港中文大学本科课程时，我填报的第一志愿是中文系，但没有被取录，反而被我不太了解的管理系取录了。大学一年级时，小思老师是我必修“大一国文”科的导师。大学毕业前，我决定以教育和学术工作为自己以后的事业。

编辑推荐

《组织行为和人力资源研究方法入门》是由中国财政经济出版社出版的。

目录

导言

第1章 人力资源管理的内容简介

1.1 人力资源管理的研究架构

1.2 人力资源管理的制度与措施

第2章 组织行为学的主要内容及研究上的例子

2.1 态度(Attitudes)

2.2 观感(Perception)

2.3 人的特质：性格(Personality)的研究

2.4 人的喜好：职业兴趣(CareerInterests)的研究

2.5 人的所长(Abilities)：智能(Intelligence)的研究

2.6 激励(Motivation)及学习(Leaming)

2.7 工作压力(workStress)

2.8 主管的领导风格(Leader shipstyle)

2.9 小组研究(SmallGroup Studies)

第3章 科学方法与管理学

3.1 科学的定义和本质

3.2 社会科学理论和研究的特点

3.3 社会科学的研究方法

3.4 社会科学研究的评鉴

3.5 理论及假说的建构

第4章 统计在管理研究上的应用

4.1 资料性质及机率的概念

4.2 数据分布的概念

4.3 统计推论：信赖区间的计算

4.4 统计推论：由信赖区间到统计测试

4.5 统计方法应用在研究中的例子

第5章 测量的基本概念及理论

5.1 古典测量理论

5.2 共同因子

5.3 效度(validity)

第6章 建立测量尺度的例子——情绪智能

6.1 构念的定义和范围

6.2 证明发展测量工具的必要性

6.3 发展测量项目(Iten Generation)

6.4 选择测量项目(Item Selecttion)

6.5 测量工具的效度检定《Construct Validation》

6.6 进一步发展不同的测量工具

第7章 建立测量尺度的例子——关系及职业兴趣

7.1 “关系”构念

7.2 “职业兴趣”构念

第8章 实验设计的例子

8.1 实验设计的定义及要注意的重点

8.2 实验设计常用的统计分析工具

第9章 回归分析的例子

9.1 回归分析及其统计测试的原理

9.2 虚拟变项的运用

9.3 增加效度的测试

9.4 调节变项的测试

9.5 中介变项的测试

9.6 应用回归分析时要注意的重点

第10章 结构方程模型的例子

10.1 结构方程式模型的原理

10.2 处理可观察的测量项目的方法

10.3 雀巢模型(嵌入模型；NestedModels)的统计测试原理

10.4 应用结构方程模型时要注意的重点

第11章 “多层线性模型”和“聚合分析”的例子

11.1 “多层线性模型”(HLM)的原理

11.2 “多层线性模型”(HLM)的例子

11.3 “聚合分析”(Meta—Analysis)的原理

11.4 “聚合分析”(Meta-Analysis)的例子

第12章 研究设计及撰写报告的一些建议

12.1 恰当的数据提供者(Appropriate-Informants）

12.2 非随机抽样(Non—randomSample)

12.3 “没回应偏差”(Non—responseBias)

12.4 “共同方法变异量”(CommonMethodVariance)

12.5 多样本的相互印证(Multi-SampleCross-Validation)

12.6 合并数据(AggregatingDatat0Groups)

12.7 数据的独立性

12.8 跨文化议题(Cross-CulturalIssues)

12.9 研究方法议题的论文

12.10 符合标准的报告方式

序言

本书是献给小思老师（卢玮銮教授）的。报读香港中文大学本科课程时，我填报的第一志愿是中文系，但没有被取录，反而被我不太了解的管理系取录了。大学一年级时，小思老师是我必修“大一国文”科的导师。大学毕业前，我决定以教育和学术工作为自己以后的事业。当时我认真地考虑应否在研究院时转回去主修中文，因为文学才是我最喜欢的，最大的心愿是当个“文艺青年”。当时我告诉小思老师自己的考虑，她跟我这样说：“专修中文而关心中国文化的人很多，多你一个不算多，少你一个也不算少。但是，专修一门现代学科而又能真正关心中国文化的人就很少了，你既然有机会，为什么不去做这样的一个人呢？”就是这样，我到了美国普渡大学（Purdue universicy）的研究院读“组织行为及人力资源管理学”的博士课程，毕业后回香港中文大学任教到现在。

岁月匆匆，虽然一直都在自己的专业学科中从事研究工作，但每次想起小思老师当年的话，总觉得很惭愧。随着年华老去，“文艺青年”浪漫的梦已成历史。读管理研究院，希望用自己的专长为中国做一点事的心愿，除了偶然与内地的管理人员和同行接触时，或提供一些信息、或参与一些短期的培训，算是为他们提供了一些协助外，面对内地较缺乏“组织行为及人力资源管理学”的研究方法训练的困难，总没有机会为中国的年轻同行和研究生多做一点事。