前世今生

企业成员

人才招聘

前世今生

2003年底，中央汇金投资管理公司成立。该公司先后用600亿美元外汇储备向中行、建行和工行注资，助力国有银行股改上市。

在当时，这一举动受到了不少人的关注，实际上，动用事关国家命脉的外汇储备注资银行在世界各国都不常见，因此，各界争论扑面而至。但许多人不曾了解的是，正是这一举动刺激了中国如何运用巨额外汇储备的巨大想象空间。也就是在这样的背景下，中投公司雏形开始显山露水。

至2007年初，全国金融工作会议定调成立—中国投资有限责任公司（中投公司），即中投1号。9月29日，中投正式揭牌，注册资本金2000亿美元。可用于境外投资的实际资金总额大约在730亿—930亿美元之间，目的是拓展外汇运用渠道和方式，提高国家外汇资产经营收益。全部注册资本金来源于财政部通过发行特别国债，向全国老百姓筹集的15500亿元人民币，这些特别国债分几批发行，为10年期和15年期的记账式国债；中投仅仅承担微乎其微的发债成本。

由此，被业界成为成为口含金匙“出生”的畸形“富二代”中投公司来说，一直让人寄望极高。当初筹建中投，其主要目的是为了通过投资实现外汇资产和国有金融资产的保值增值。中投特有的“出生”背景，使得从一开始就决定了中投公司不同于普通的投资者，它承担着更多的使命与社会责任。

企业成员

就员工构成来说，中投2009年年报显示，其员工总数为246人，拥有硕士及以上学历199人，有海外工作经历的人达到115人，占比近半；此外，中投拥有31名外籍员工。

据统计，中投另外至少还聘请了三位有资深外资金融机构背景的人士担任中层职位。中投私募投资部门主管胡冰就是其中之一。其在美国接受教育，曾效力于现已倒闭的雷曼兄弟。他于本世纪初回到中国，加盟证监会，担任证监会资产证券化工作组组长。另一位曾在纽约工作过的银行家是樊功生,现任中投相对收益投资部门主管。还有一位就是目前负责中投的策略投资部和专项投资部的周元，他在1994至1998年间担任瑞银(UBS)驻中国的高级银行家，中投对黑石集团、大摩的头寸正是由他负责管理。不愧为拥有令人惊叹的“全明星阵容”。

7月8日，中投对外公布其国际咨询委员会名单。甚至于包括国务院前副总理曾培炎、巴西中央银行前行长阿米尼奥·弗拉加、中国银监会首席顾问沈联涛在内的14名成员，让人们看到了中投公司为其未来投资策略所作的努力。

2007年，道琼斯通讯社援引消息人士的话称，中国投资有限责任公司开始在全球网罗人才，并聘请国际咨询机构帮助其规划全球资产配置方案。该报道援引一位知情人士的话说,中投公司其管理层仍为中管干部，在薪酬体系上将与汇金公司接近。汇金公司管理层的薪酬水平略高于国家部委,基本上不在市场化范围之内。

人才招聘

2008年9月19日，中投公司开通自己的网站，网站主页上的头条新闻居然是招聘公告。“在美国金融风暴中，一些金融机构破产，利用这个机会，中投公司可能更容易招到合适的人选。”海通证券(9.72,0.03,0.31%)分析师张琦表示。

招聘公告称：随着我公司业务发展的需要，现诚聘包括股权投资、固定收益投资、另类资产投资等11大类、30个岗位的精英人才。我们诚邀来自不同国家、不同文化背景的英才加入，并通过富有挑战的地域拓展机会和投资管理机会完善个人职业生涯。

“人才始终是我们最重要的战略资源。”中投公司网站称，作为一家成立不久的全球性投资机构，我们鼓励专业提升和职业发展，诚邀来自不同国家、不同文化背景的英才加入，将智慧、热情和创造力带到中投公司，并通过富有挑战的地域拓展机会和投资管理机会完善个人职业生涯。“让我们一路同行，共同成长。”

事实上，中投公司从诞生之日起，就在迫不及待四处寻找合适人选。

去年年底中投公司专门建立了一个招聘网站，计划向全球招聘24人，其中包括欧洲市场、北美和日本市场以及新兴市场的投资管理人员。

中投公司那次招聘主要对象为境外财务投资人员，其中11人为A类，13人为B类。其中所谓A类是对部门总监负责，而B类则对相关经理负责。

去年11月29日，中投公司董事长楼继伟在《欧洲货币》杂志社举行的“中国论坛：实现可持续增长——融资和投资机遇”论坛上表示，“我们不用明星。”楼继伟用人看能力，而不是看嘴和脸熟。目前，中投公司有一个11人的董事会，还将设立国际咨询委员会，“邀请非常有经验的在市场上受到尊重的投资家”。

楼继伟差点把这个论坛开成了中投公司的人才招聘会，在会上，楼继伟还为中投公司公开招人，他表示，目前正在通过公开招聘和猎头方式招募全球化人才，希望有经验、有报国心的人才加入。

中投公司掌握着国家的巨额资金，显然需要具有国际化运作经验的人来进行管理。这些人充斥在华尔街、大型投资公司、投资银行甚至是私募基金中。

但分析人士普遍担忧，中投公司的薪水可能不能跟华尔街那些年薪几十万美元的人相比。这似乎将成为一个难题，不能给出同样的薪水却期望得到同样的人。“可是换个角度想，在中投公司工作的经验是世界上任何一家公司所无法比拟的。中投的工作经验是相当有吸引力的，而且薪水不一定就低。”张琦分析，所以，即使“拥有国际一流金融公司工作经验，薪水也许只有以前的1/10。”中投公司的邮箱也可能被简历挤破。因为在这样一个公司的工作经验无疑会为以后的工作铺垫出一条金光大道。

中投公司的潜在人选来自慈善基金、养老基金以及其他机构。中投公司首批招聘者中就包括曾在美国最大的养老基金之一——加州公务员退休基金任职的中国人。

中投公司还在物色资深经理、风险评估师、系统架构师等。