| 词条 | 中国人才集聚的理论分析与实证研究 |
| 释义 | 图书信息书 名: 中国人才集聚的理论分析与实证研究作 者：张樨樨 出版社： 首都经济贸易大学出版社 出版时间： 2010年03月 ISBN: 9787563817542 开本： 16开 定价: 30.00 元 内容简介《中国人才集聚的理论分析与实证研究:基于IMSA分析范式》内容简介：随着知识经济的深入发展，技术进步与产业结构升级的速度不断加快，各类型人才频繁流动呈现集聚态势，集聚水平不断提升。随着我国人才集聚的深入发展，在显现规律的同时也暴露出一系列的问题，需要构建系统理论从而挖掘出深层次问题。因此，在深入的理论挖掘的基础上，经过几项关于人才集聚的重大课题研究，最终形成了《中国人才集聚的理论分析与实证研究:基于IMSA分析范式》的研究脉络与主体。 作者简介张樨樨，首都经济贸易大学劳动经济学博士。硕士和博士阶段一直从事劳动经济学方面的教学、研究与企业咨询工作，主要研究领域为人员素质测评、人才管理等，发表论文十余篇，参与并部分负责国家级课题三项，曾参与人力资源管理人员国家职业资格等级考试教材的编写与修改。进入中国海洋大学管理学院任教后，新的研究方向为营销人员的量化管理与建模研究。 图书目录1 导论 1.1 逻辑结构与主要结论 1.2 研究意义 1.3 研究对象及分析范式阐释 1.4 国内外研究状况 1.5 研究的技术路径与方法 1.6 可能的创新点 2 人才集聚及相关因素的理论 2.1 人力资本理论 2.2 产业集聚相关理论 2.3 城市化概念界定 2.4 人才流动动因的经典理论 2.5 小结 3 人才集聚的形成原因分析 3.1 人才集聚的形成过程 3.2 人才集聚的形成原因 3.3 小结 4 我国人才集聚的模型化分析 4.1 我国海外人才流动规律研究 4.2 人才集聚三维动态模型分析 4.3 结论与讨论 5 我国人才集聚模式与水平的区域化研究 5.1 国内外人才集聚模式与政府职能定位 5.2 东、中西部人才集聚对行业收入差距和就业影响的比较分析 5.3 欠发达地区的人才集聚陷阱研究 5.4 人才集聚预警机制研究——以北京为例 5.5 小结 6 我国人才集聚的效应研究 6.1 人才集聚现象与集聚效应 6.2 从系统论角度分析人才集聚效应 6.3 人才集聚冲突 6.4 建立集聚环境综合评价体系，最大化人才集聚效应 6.5 小结 7 结论与研究展望 7.1 研究结论 7.2 不足之处与研究展望 附录 参考文献 后记 …… |
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