| 词条 | 中国保险公司管理层 |
| 释义 | 作者：李有祥 ISBN：10位［750494100X］ 13位［9787504941008］ 出版社：中国金融出版社 出版日期：2006-9 定价：￥20.00 元 内容提要本书探讨了中国保险公司管理层激励、约束机制，所涉及的领域极为广泛，它既是一个理论性强的课题，也是一个实物性很强的课题，内容既涉及金融学、经济学、保险学，也涉及管理学、行为学、伦理学，还涉及博弈论等边缘科学。本书对这一领域的研究有一定的开创性，在分析的基础上，结合中外相关的最新研究和我国保险公司体制改革的发展方向，提出了我国保险公司管理层激励、约束的目标模式。 本书侧重对管理层激励与约束机制的规范性研究，一方面是由于我国业内的相关研究文献较少，另一方面是由于关于保险公司管理层薪酬问题的相关统计信息严重缺少，影响了本书的实证研究，这是主要不足之处。本书为了研究问题的方便，对现实复杂的情况进行了相关的假定，在此假定基础上所获得的结论与现实情况的结论可能存在的一定的差距。 作者简介李有祥，1967年生，浙江萧山人，十届全国青联委员。1987年毕业于上海财经大学经济学系政治经济学专业，1990年毕业于中国人民银行研究生部国际金融专业，2005年毕业于西南财经大学保险学院，获经济学博士学位。1990－1998年在中国人民银行稽核监督局工作，1998－2004年在中国保险监督管理委员会人事教育部工作，2004年至今任中国保监会重庆监管局副局长、纪委书记。在《金融研究》、《保险研究》、《国际金融研究》、《财经科学》、《中国保险报》等核心期刊和报章上发表有几十篇论文。是《领导干部金融知识读本》、《中华金融辞库》、《国际保险监管研究》等书籍的撰稿人之一。 目录第一章 导 言 第一节 问题的提出 一、管理层的重要性 二、中外管理层问题的警示 三、激励与约束的重要性 第二节 开展研究的理论与现实意义 一、有关管理层激励与约束机制研究的现状 二、开展研究的理论意义 三、开展研究的现实意义 第三节 理论基础及现状 第四节 研究的有关界定和分析路径 一、关于保险公司管理层及其经理权 二、关于激励与约束 三、关于转型的界定 四、分析路径与研究方法 第二章 企业管理层激励与约束机制的相关理论分析 第一节 激励与约束机制的理论基础 一、产权理论 二、委托一代理理论 三、公司治理结构理论 四、利益相关者理论 第二节 激励与约束机制的分析——经济学与人本行为主义分析视角 一、激励与约束的关系 二、为什么要对管理层进行激励 三、用什么去激励管理层 四、怎样去激励管理层 五、向后弯曲的管理层供给曲线对激励的影响 第三节 委托一代理理论与激励与约束的关系分析 第四节 不同理论在我国保险公司管理层激励与约束中的应用 一、我国保险公司的产权关系 二、我国保险公司的委托一代理关系 三、我国保险公司的公司治理 第三章 企业管理层的经济激励与非经济激励 第一节 经济激励 一、经济激励的演进与作用 二、现行激励方式之年薪制 三、现行激励方式之股票期权制 四、现行激励方式之管理者收购 五、现行激励方式之金色降落伞 六、现行激励方式之保险计划和退休计划 七、现行激励方式之EvA设计企业激励制度 第二节 非经济激励 一、非经济激励的演进与作用 二、现行非经济激励方式之在职消费 三、现行非经济激励方式之晋级制 四、现行非经济激励方式之社会承认 第三节 合作博弈已成为企业相关者共同实现利益最大化的主流 第四节 企业管理层激励机制特点与趋势 一、现行激励方式的评价 二、管理层激励的发展趋势 三、案例一：德国安联集团公司的激励机制 四、现行激励方式对我国的启示 第四章 企业管理层的经济约束与非经济约束 第一节 经济约束 一、经济约束的演进与作用 二、绩效评价 三、EVA机制 四、离职的高成本 五、经理人市场约束 六、解雇 第二节 非经济约束 一、制度约束 二、法律约束 三、道德约束 第三节 企业管理层的约束机制特点与趋势 一、现行约束机制评价 二、管理层约束的趋势 第五章 转型前后我国保险公司的产权与治理结构分析 第一节 我国保险业发展与管理层状况的简要回顾 第二节 转型前我国保险公司的产权关系 第三节 转型前我国保险公司的公司治理结构 一、1949～1979年、1979。1984年：集权的行政型“治理”阶段 二、1984～1992年：行政型治理向企业型治理转化阶段 三、转型前我国保险公司治理结构的特点与评价 第四节 转型以来我国保险公司的产权关系 一、转型以来我国保险公司的产权关系新情况 二、转型以来我国保险公司产权关系存在的问题 第五节 转型以来我国保险公司治理结构 一、1992～2002年：公司型治理阶段 二、2(102年以后：现代公司治理阶段． 三、转型以来保险公司治理结构的特点与评价 第六章 转型前后我国保险公司管理层的激励与约束机制 第一节 转型前我国保险公司管理层的激励与约束机制 一、转型前我国保险公司管理层激励与约束机制的演变 二、转型前我国保险公司管理层激励与约束机制存在的问题 第二节 转型以来我国中资保险公司管理层激励与约束 一、产权结构存在的突出问题对管理层激励与约束机制的影响 二、治理结构缺陷对管理层激励与约束机制的影响 三、当前中资保险公司管理层激励机制的主要形式 四、当前中资保险公司管理层约束机制的主要形式 第三节 转型以来我国股份制保险公司管理层的激励与约束 一、股份制保险公司产权结构的缺陷及其对激励与约束的影响 二、“两权分离”带来的对管理层激励与约束制度的影响 三、所有权结构与公司监控机制带来的对管理层激励与约束机制的影响 四、所有权结构与公司代理权的争夺对管理层激励与约束机制的影响 五、案例二：太平洋保险集团的高管激励计划及其评价 六、案例三：民生人寿高管人员更迭事件的评价 第四节 我国中资保险公司管理层激励与约束机制状况的评述 第七章 我国保险公司管理层激励与约束机制的模式选择 第一节 我国保险公司体制改革的背景与方向探索 一、世贸组织与世界保险业发展趋势 二、我国保险公司体制改革的方向探索 第二节 我国保险公司管理层激励与约束机制建设的原则与出发点 一、以产权结构优化为前提，公司治理结构完善为基础的原则 二、以经济激励为主，非经济激励相辅的原则 三、以短期激励为主，向与长期激励相结合的原则 四、以制度约束为主，道德约束相辅的原则 第三节 我国保险公司管理层激励与约束机制运行的条件与基础 一、激励与约束机制运行的条件保证 二、激励与约束机制实施的现实基础 第四节 我国保险公司管理层激励与约束机制模式选择的探索 一、选择管理层激励与约束模式的标准 二、我国保险公司管理层激励与约束机制模式选择 三、完善激励制度的重点 四、构建有效的约束制度 五、道德约束的重要性 第八章 关于保险公司管理层激励与约束机制的进一步思考及政策建议 第一节 改制后的国有股份制保险公司管理层激励与约束机制的前景 一、保险公司产权关系中的“所有者缺位”不能保证剩余控制权和索取权 二、管理层目标与保险公司经营目标相偏离的必然性 第二节 关于激励与约束的几个认识问题 一、关于经济激励与高薪酬问题 二、关于短期激励与长期激励孰优问题 三、关于从人力资本参与公司剩余分配角度看管理层的激励问题 四、关于管理层绩效的评价标准问题 五、关于激励机制的入文环境改善问题 六、关于国家荣誉问题 第三节 政策建议 一、宏观层面 二、微观层面 附录一：中国上市公司管理层的长期激励计划十大模式比较 附录二：关于规范保险公司治理结构的指导意见(试行) 附录三：给保险公司管理者的三点建议 参考书目 在读期间发表的论文 致 谢 |
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