指数评价体系

指数评价体系(exponential Evaluation Method) ：是指运用多个指标，通过多方面地对一个参评单位进行评价的方法，称为指数评价方法或者体系，简称指数评价法。其基本思想是通过多方面，选择多个指标，并根据各个指标的不同权重，进行综合评价。通常，要遵循科学性原则、导向性原则、综合性原则、可比性原则、可操作性原则等原则，选择不同的指标，指定不同的标准。主要用在经济指数评价、经济效益评价、单位个人效益评价上。

指数评价体系的特点

评价的指标通常有十几个，乃至几十个之多；在这么多的指标当中，并不是一视同仁。一般，要根据不同指标的重要性进行加权处理。通常是指标的完成值除以指标的标准值，乘以各自权数，加总后除以总权数得到。

指数评价体系的步骤

1、确定指数评价体系，即确定各指标的总数量，这是指数评价的基础和依据。

2、收集数据，并对不同计量单位的指标数据进行同度量处理，确定标准值。

3、确定指标体系中各指标的权数，以保证评价的科学性。（因为有一些情况是：某些指标被统计，但加权计算时不进行计算；或者由于权重过低，仅作为参考数据。）

4、对经过处理后的指标，根据前面指定的标准，结合权重，进行汇总计算。

5、根据评价指数的变化，总结变化规律，并由此得出结论。

指数评价体系指标值的计算方法

主要有打分综合法、打分排队法、综合指数法、功效系数法等。