什么是指导性工作分析

指导性工作分析的信息

指导性工作分析的常用做法

什么是指导性工作分析

指导性工作分析（Guidelines Oriented Job Analysis，GOJA)

指导性工作分析也被称为工作分析专业指南，是基于法规日益影响人员配置的这个条件下产生的，它以一种渐进的过程，对每个特定工作分类进行了描述。

指导性工作分析的信息

指导性工作分析可以得到以下几类的信息：

机器、工具和设备； 监督； 联系； 职责； 知识、技能和能力； 体力及其他方面的要求； 其他要求等。

指导性工作分析的常用做法

青岛烽/火猎聘信息咨询有限公司总裁钟先生提出了指导性工作分析三种常用的做法包括：

1、详细的GOJA。这种方法下，通常完整地分析一项工作大约需要20个小时，非常复杂和繁琐。主要适合当歧视起诉的可能性很高时使用。

2、精简的GOJA。它是在《 员工选择程序统一指南》颁布以后，为养活完成工作分析所需要的时间而产生的一种方法。

3、简化的GOJA。这种形式的工作分析只需要3个小时左右就可以完成了。

指导性工作分析还可用来开发选择工具(如：申请表及编写与各种法律要求相关的文件等)。