| 词条 | 浙江国泰建设集团有限公司 |
| 释义 | 浙江国泰建设集团有限公司，成立于一九七九年，注册资金为人民币30188万元，总资产17.83亿元。系国家房屋建筑工程施工总承包特级企业。经过多年来的发展，国泰建设已具备设备安装、装饰装修、地基与基础三个专项壹级资质、并拥有海外工程承包经营资格。 简介浙江国泰建设集团有限公司，成立于一九七九年，注册资金为人民币30188万元，总资产17.83亿元。系国家房屋建筑工程施工总承包特级企业。经过多年来的发展，国泰建设已具备设备安装、装饰装修、地基与基础三个专项壹级资质、并拥有海外工程承包经营资格。集团旗下拥有浙江顺泰工程建设有限公司、浙江国泰建设集团房地产开发有限公司、杭州萧山国泰宾馆有限公司、杭州国泰环保科技 股份有限公司等多家子公司。 近年来，公司年平均业务量达50亿元左右，工程合格率达100%，并获得包括鲁班奖及国家优质工程奖在内的各类优质工程奖项近300余项。企业分别建立了以沪、宁、杭为中心的长江三角洲市场，以京、津、唐为重点的环渤海湾市场和以鄂、豫、陕为着力点的中原市场三大战略市场。公司同时在上海、浙江、江苏、安徽、湖北、陕西、山东、河南、江西、四川、广东、等地设立了分公司，力求“立足浙江，面向全国，走向世界”。 国泰建设集团是中国建筑业协会质量委员会常任理事单位，全国民营企业500强之一，全国建筑企业500强之一，中国1000家最大企业集团之一，全国建筑承包商60强，全国工程质量管理优秀企业，全国“守合同重信用”企业。 国泰建设始终以“建设优质工程，创造品质生活”为使命，以“争创国内一流的建设集团”为愿景，以“为股东创造利益，为客户、员工、合作伙伴、社会创造效益”为价值观，不断追求健康持续和谐的发展 企业事记1979年9月 企业前身萧山县第二建筑工程公司成立，起始资质为暂定三级施工企业 1989年7月 企业资质由三级晋升为国家二级建筑施工企业 1993年7月 首次承建百米高层建筑——浙江金马饭店，该饭店为五星级涉外旅游饭店，萧山标志性建筑，并首次荣获浙江省“钱江杯” 1993年12月 首次荣获上海市“白玉兰杯”优质工程奖——上海市南洋中学综合楼 1996年8月 企业资质由二级晋升为国家一级建筑总承包资质施工企业 1997年7月 公司改制为股份制企业，同时名称变更为萧山第二建筑工程有限公司，逐步健全现代企业制度 1998年12月 企业通过挪威船级社ISO9002质量管理体系国际认证 2001年7月 企业二次体制改革完成，实现集体股份终结及职工身份置换 2001年9月 全国建筑业企业资质重新就位，公司成为首批房屋建筑工程施工总承包一级企业 2002年7月 企业组建浙江国泰建设集团，母公司为浙江国泰建设集团有限公司，下设7家控股独立法人企业 2002年12月 首次荣获国家“鲁班奖”优质工程——萧山经济技术开发区管委会综合服务大楼 2004年3月 被国家工商行政管理总局授予全国守合同重信用企业 2004年9月 被评为中国承包商60强 2004年10月 被评为中国全国工程建设质量管理优秀企业 2004年12月 首次荣获“国家优质工程”银奖——杭州瑞丰商务大厦 2005年12月 再次荣获“鲁班奖”优质工程——上海SVA世博花园 2006年6月 公司总包承建厂房钢结构荣获中国建筑《钢结构金奖》 2006年7月 被评为浙江省百强民营企业 2006年8月 企业资质由施工总承包一级晋升为房屋建筑工程施工总承包特级资质企业 2006年8月 被评为中国民营企业500强 2006年8月 公司荣获“进沪施工企业三十强” 2006年12月 公司荣获“2006年中国承包商和工程设计双60强” 2007年3月 公司成功获得《中国人民共和国对外承包工程经营资格证书》 2007年4月 公司荣获2006年度“全国优秀施工企业” 人才策略给你一个空间，让你尽情挥洒自己的才情； 给你一个平台，让你充分展示自我的风采； 给你一个支点，让你撬起一片事业的天地。 作为国家房屋建筑施工总承包特级企业，国泰建设集团有限公司有着辉煌的历史，国泰的成长历程，是中国改革开放后建筑行业迅速崛起的缩影。进入新世纪，国泰又率先成为杭州市萧山区本行业首家年销售收入达50亿元的大型企业集团,并分别在2002年、2005年两次荣获建设部颁发的建筑工程最高奖“鲁班奖”属杭州市萧山区萧山首创.如今，伴随着入世的东风，国泰正加速国际化、产业多元化发展的步伐，逐步迈入经济全球化的轨道。 国泰提出"不拘一格用人才"，大力推行"公开、平等、竞争、择优"的用人机制，无论你在何种岗位，只要你能发挥你的潜能才智，只要你有真才实学，你就可能成为公司重用的人才。公司已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识、尊重人才的良好氛围，使每一位有能力、有事业心的员工都能施展才华，实现抱负！ 国泰以其特有的企业文化，为人才创造了良好的成长环境和事业发展空间。公司坚持“事业留人、感情留人、待遇留人”。在人才的招聘、选拔、培养、激励约束、绩效考核等方面，不断开拓创新，大力构筑人才高地，逐步建立起科学的人力资源管理体系。引进人才，激励人才，激发人才，留住人才。“人尽其才、才尽其用”将是我们人力资源管理的最终目的。 人才是企业发展之本，只有爱才重才，企业的发展才能长盛不衰，让想干事的人有事干，让能干事的人多干事。国泰将为各类人才提供了展翅翱翔的广阔天空。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，我们真诚欢迎更多的有识之士加入到我们的行列，携手共创更加美好的未来！ 企业文化企业宗旨完美建筑奉献社会 企业使命建设优质工程，创造品质生活 发展愿景争创国内一流的建设集团 企业精神开拓创新追求卓越 企业价值观通过产业的跃升，不断提升股东利益、员工利益、客户利益、合作伙伴利益，实现多赢共同发展；同时，不断为社会提供优质的产品和服务，促进社会和谐持续发展。 行为理念认真做人，努力做事 团队理念我们的团队要有狼群的特性，是一支特别能战斗的团队；我们的团队文者要有谋略，武者要有勇气。 人才理念能做大事的是大人才，能做小事的是小人才，做不好事、不会做事的不是人才；给想做事的人创造平台，让能做事的人发挥能量，给做成事的人以奖励。 品质理念质量为本，精益求精 管理理念创一流品牌，建一流企业，科学管理，规范运做。 发展理念做大做强是公司永恒的目标，没有市场占有的最大化，就谈不上经济效益的最大化。对企业而言，不存在饱和的市场和唾手可得的工程任务，只有千方百计的争取才有成功的可能。世上没有没落的产业，只有没落的企业，建筑是永不落幕的行业，我们就要在这个传统产业上做大做强！ |
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