招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。

招聘会的种类(应届生专场招聘会 大型综合招聘会 行业人才招聘会 中高级人才招聘会 网络招聘会 常设招聘会和非常设招聘会 宣讲会)

招聘会流程(时间、场地安排 招聘会信息的发布和宣传 为用人单位提供特色化的前期服务 招聘会的前期准备工作 招聘会现场的协助服务 笔试、面试过程的服务 回访)

现场招聘会优缺点(现场招聘会的优点 现场招聘会的缺点)

网络招聘会优缺点(网络招聘会优点： 网络招聘会缺点：)

行业专场招聘会的优势：(专业 省钱 省时 省心：)

参加招聘会的技巧

招聘会中如何识别骗子公司

招聘会的种类

应届生专场招聘会

即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生很多。

大型综合招聘会

一般选址在大型的展览中心，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计。

行业人才招聘会

特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

中高级人才招聘会

面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。

网络招聘会

网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

常设招聘会和非常设招聘会

常设招聘会是指具有人才中介服务资质，并拥有相对固定招聘场所和一定数量专职人员的机构组织的开放式、经常性的人才招聘活动。

非常设招聘会是指具有人才中介服务资质的机构，独立或联合有资质的人才中介机构临时租用招聘活动场所组织开展的人才招聘活动。

宣讲会

宣讲会也可以归纳到招聘会一列：

宣讲会一般是指企事业单位在校园开设与招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对学生的提问进行回答，也有采用视频播放、非互动宣讲等方式。现在更有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点，为越来越多的企业青睐。

招聘会流程

时间、场地安排

用人单位拟定招聘时间，与就业办核实无误后，确定招聘日期。

招聘会信息的发布和宣传

网上信息发布：理工大就业网和中国高校就业联盟网上同步刊登专场招聘会的信息；现场信息发布：对于交费的招聘单位优先在理工两块LED校园显示屏上发布，保证在招聘会当天显示该招聘单位的信息；在固定地点进行宣传海报和横幅的张贴、悬挂。

为用人单位提供特色化的前期服务

进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务，以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂，还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。

招聘会的前期准备工作

每场招聘会指派一名专责联络人，负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场，并组织相关人员布置好现场；音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位；如需接站的，要及时、妥善安排好专人接站；至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场，如有变故一定要及时上网并现场进行通知，确保每场招聘会能如期正常举行。

招聘会现场的协助服务

现场至少需要2名以上工作人员（需要佩带胸牌）进行协助，包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知，以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。

笔试、面试过程的服务

笔试和面试场地要有明显标识，并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点；负责维持现场秩序，协助招聘单位监考和面试工作。

回访

通过现场或电话进行沟通，询问招聘效果和下一步招聘计划。

现场招聘会优缺点

现场招聘会的优点

能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再详查简历。

现场招聘会的缺点

1．场面混乱：

没有合理的控制进场人数，导致现场拥挤不堪，无法与企业的招聘人员沟通。要注意防盗！

2．分类不细：

企业多，并无合理的分类。各类及不同级别的职位混在一起，在庞大的会场里挑选适合自己的企业，费时费力。

3．虚假宣传：

有的招聘会声称是针对毕业生的，但来的企业大多数是招有工作经验的。或者是某行业的专场。宣传不真实，导致白白跑腿，花钱费力还伤神。

4．乱扔简历：

招聘会结束后，企业把看不上的简历扔了一地。

5．目前各城市招聘会主办方，无法一一做到事前公布企业信息，造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另目前人才市场招聘会招聘销售职位较多，有些稀缺职位信息很少。对特定专业的求职人员造成了一定困扰。

网络招聘会优缺点

网络招聘会优点：

1、节省时间和金钱：

直接在网上举办，参会方不需要花费大量的时间和物力来进行布展参展，举办方会全部处理一切事宜，参会方只需要发布自己相应的职位即可，求职者更是不需要花费任何费用即可参加。

2、专业性强：

跟传统现场招聘会相比，网络招聘会的专业性更强，分行业明细。将不同级别的岗位和企业进行不同的展示，方便求职个进行简历投递。

3、真实性强：

举办方会严格审核参会企业的资格，对不符合标准的虚假信息一律拒之门外。

4、节能环保：

求职者只需要鼠标一点就能找到自己喜欢的职位和公司。企业也不免去了场地布置的费用。

网络招聘会缺点：

1 .信息真实度低：

网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。

2.应用范围狭窄与基础环境薄弱：

我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。

3. 技术和服务体系不完善 ：

网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。

4 信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低 ：

信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。

行业专场招聘会的优势：

专业

不同行业专场于每周固定时间轮番登场，参会企业多为行业内有一定影响力的企业，招聘岗位更是多以专业性岗位为主。

省钱

行业专场主要针对目前招聘需求较大的行业或岗位开设，适合具有一定相关行业从业背景或学术背景的专业或通用型人才求职择业，命中率高。

省时

行业特色鲜明，方便求职者记住时间、并按需参与，有效地提高成功率。

省心：

众多行业人才需求企业齐聚一堂，更多机会，更多选择。

行业专场招聘会针对性强、分行业明细：举办单位将某一行业的企业邀请参会，方便求职者进行求职。企业也同样在行业专场招聘会中精准的招揽到自己合适的人才。大大节省了企业和个人在招聘求职过程中的时间。并且举办方事前都进行一些媒体的宣传，求职者和企业都能通过获取的信息及时的参会。

参加招聘会的技巧

虽然现在很多毕业生已经不太将企业的性质与自己的择业挂钩，但了解一下企业的性质还是有好处的。企业从大的方面可以分为：科研单位、国有企业、民营企业、合资企业等。科研单位和国有企业的各项福利比较齐全，但薪资水平稍低；民营企业和合资企业薪资水平较高，但福利可能不完善。了解企业的性质之后，就可以有针对性地去询问待遇问题。对于民营企业和合资企业，还要问清楚是否有应届毕业生接收指标（即：能否解决户口和档案问题）。

一、事先充分了解企业。求职者最好事先了解企业所在行业、行业发展情况、企业规模、产品等等，重点研究此次招聘会的招聘职位，根据自身条件选择合适的应聘职位，对号入座，不要到现场“抓瞎”，引起招聘人员不满。

二、做好简历准备。根据企业对该职位的要求，修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。

三、赶早不赶晚。很多招聘会供需比例大大失衡，一些企业透露，现场录取率仅10%左右，竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。

四、仔细倾听宣讲会。求职者进入现场，最好能先仔细观看企业的宣传介绍和文化介绍，对企业的用人特点和招聘特点有个把握。根据经验，大多职位面试时都会询问“企业在行业内排名、销售业绩、员工晋升、价值观”等问题。此外，有些企业喜欢有创新力的人才，有些则青睐忠诚的员工，有些强调团队精神，有些看重稳定安分，只有事先了解企业偏好，才能在面试时有的放矢。

五、注意着装，注意礼貌，参加招聘会之前可以看些如何面试方面的材料。

招聘会中如何识别骗子公司

1.直接在网上搜索查询，如果是黑公司，大多网上有求职者投诉揭露。

2.收钱的公司，十拿九稳是骗子！

3.大批量粘贴招聘、急聘的广告，工资清清楚楚、福利好得惊人，基本都是骗子！

4.常年招聘的公司最好不要去应聘，那是做广告的。

5.公司不大，办公写字楼、工资也不怎么样，公司名称大得吓人的多半是“骗子公司”。