一元年薪，顾名思义，是指用一元钱来作为年薪的报酬。多是在企业陷入危机，或者金融危机时为救企业而采用，对象通常是该企业高管。拯救克莱斯勒的艾科卡拿过“一元年薪”，重振苹果公司的史蒂夫·乔布斯一直在拿“一元年薪”。因此，“一元年薪”更多的是管理层展现共克时艰的态度，表明走出困境的信心。

一元年薪采用的企业

一元年薪评价

一元年薪的影响

一元年薪的国内外大事件

一元年薪采用的企业

按照管理专家的说法，“一元年薪”的激励作用相当明显，不仅可以降低企业脱困时的变革阻力，而且更重要的是管理层表明了与企业共命运的决心。据美联社2007年6月9日报道，美国386家顶级企业的首席执行官（CEO）中，不少人只拿1美元年薪。众多“一元年薪”的商界传奇中，比如谷歌的埃里克·施密特和苹果公司的史蒂夫·乔布斯都是典型的代表。施密特认为，高管少拿年薪有利于在公司内营造“人人平等”的氛围。自2004年开始，施密特和谷歌公司的两位创始人拉里·佩奇及谢尔盖·布林每年只象征性地从公司领取一元薪水支票。另一方面，这2人都拥有大量公司股票。

2009年1月15日，中国民营企业三一集团作出这一重大决定。经董事会商议，公司接受梁稳根2009年只拿1元年薪的申请；接受全体董事2009年只拿10%年薪的申请；接受高管自愿降薪申请。三一董事长的“一元年薪”，从某种意义上说，成功为企业家正了名，并让中国企业家有了与国外企业家并肩的底气。

一元年薪评价

印象中的“一元年薪”只属于洋企业。2008年末的一场全球经济危机，“一元年薪”终于和中国的企业高管们挂上钩。年终盘点之际，先是万科高管们声称要放弃年终奖，又有三一集团宣布董事长2009年将拿“一元年薪”。一时间，高管“一元年薪”的新闻频频出现报端，与之而来的也是舆论一片叫好之声。但是，肯定“一元年薪”的积极作用时不能刻意夸大，这不过是正常的薪酬激励设计，更不能对“一元年薪”进行曲解，让普通工薪族承担减薪的压力。

对于中国企业来说，与其探讨“一元年薪”合不合理，还不如探讨“一元年薪”为什么迟迟进入中国。尽管有人说“一元年薪”纯属做秀，但同样有评论说“中国企业老总连做秀的机会都不愿意争取”。从这个角度讲，高调的“一元年薪”有着积极的示范意义，至少表明了中国企业在薪酬激励上日渐成熟。那些选择“一元年薪”的中国企业，其实都是行业的优秀代表。敢于接受“一元年薪”，需要勇气更需要底气。

薪酬认可的是能力，同样也意味着责任，高薪者自然需要承担更多的责任。雷曼兄弟破产了，CEO却坐拥4．8亿美元资产，这场危机检验着监管制度也检验着高管们的道德水准。需要指出的是，高管们的“一元年薪”看似放弃了很多，但是业绩上扬后的期权激励却能分享到更大的“蛋糕”。就以艾科卡为例，大家都知道最少的一美元，但不为人知的却是日后四千万美元的年薪。

一元年薪的影响

新事物总是难免遇上误读，“一元年薪”也不例外。尤其需要重视的是，“一元年薪”眼下成了很多企业减薪的由头，理由是高管的降薪幅度如此之大，普通员工也要做一番表态。这样的做法已经不是误读，而是刻意的曲解。大家都是明白人，年薪只是高管收入的一部分，期权奖励才是大头，而且从影响程度而言，高管们的损失看起来绝对金额相当可观，论起对正常生活的冲击，可能却是普通人每月几百元的减薪更为严重。

一元年薪的国内外大事件

1、三一集团年度事件:梁稳根年薪1元员工分文不降

2009年年初，一个大事件引发了整个社会对三一的关注。向文波回忆，2009年1月14日，公司董事长梁稳根郑重地提出申请：“2009年我只领1元年薪。”

经过一番讨论，董事会接受梁稳根2009年只拿1元年薪的申请；接受全体董事2009年只拿10%年薪的申请；接受高管自愿降薪申请。另外，三一高层领导毅然做出“不裁员、不降薪、不接受普通员工降薪申请”的“三不”承诺。

对此，向文波如此解读：“由于未来经济的不确定性，三一董事降薪、接受高管自愿降薪，此举不失为应对经济危机的良策。三一还远没到发不出工资的时候，董事和高管的举动更重要的是表明一种艰苦过日子的态度，增强危机意识。”

两天后，也就是1月16日上午，董事长梁稳根提出，公司正面对百年不遇的挑战，也面临百年不遇的机遇。他认为，目前，市场最大的挑战就是不确定，不确定带来的最大问题就是错判。

向文波告诉记者：“我至今记得那场董事会的严肃气氛。那天的会议足足开了4个小时，从上午8点半一直到12点半才结束。”

2、布隆伯格180亿身价 穿十年旧鞋拿一元年薪(图)

拿一美元的年薪

2001年年初，在彭博集团事业蒸蒸日上时，布隆伯格却决定竞选纽约市市长一职。按照布隆伯格的说法，他是为了要服务于公众———“要是有朝一日人们说，你拯救的生命比历史上任何人都多，那岂不是一件很棒的事？”而且在2001年上任时，他就要拯救刚刚被恐怖主义袭击过的整个纽约。

可是这位纽约市长却一直拿着象征性的1美元年薪。薪水虽低，但布隆伯格政绩显著。他个人的民意支持率居高不下，因为担任纽约市市长期间的突出贡献，他还被美国《时代》杂志评选为“时代人物”。至今，他已经当了九年的市长。

3、“年薪一元起，谁聘我”，催生创新魔法!

2007年3月10日12时，深圳新闻网首页特大新闻率先用视频报道了“年薪一元”事件，然后是深圳电视台第一现场、深圳商报、深圳晚报、深圳电台，新浪、搜狐、网易、腾讯等众多媒体报道，转载此事件的媒体不计其数，事件被炒得沸沸扬扬。那时，他正在经营一家叫响法的策划公司，一家纯粹靠卖脑力的策划公司，没有产品，全凭创意吃饭，他服务过很多大品牌，他具有很强的洞察力与创意解决问题的办法，但很多的客户仍然不相信这位具有强大策划实力的小伙子，客户通常会跟他说：“你们都那么厉害，为什么不给自己也策划策划呢?”

于是，他策划了“年薪一元”的事件。随后，他带着“年薪一元”飞往重庆参加了全国糖酒会，重庆当地著名媒体——重庆商报、时报、晚报均对此进行了系列报道，报道的主题为“一元聘我帮你赚1000万”，“品牌策划师现身糖酒会”;5月17日，他又制造了“人不聘我，我聘人”事件，晶报及中央人民广播电台给予了详细报道。

“年薪一元”事件用非常低的成本，影响了近千万人群，百度搜索量达几十万条新闻，并且为此签下两家企业的策划合同，策划费超过五十万元，好尚好集团就是其中一家。

当我问及为什么会创新提出“一元年薪”时，他滔滔不绝地为我分析个中原因。

他说，群英会上提供的职位都是年薪几十万，那么代表着高素质人群非常多，招聘单位就会挑花眼。这就好比，一群身高2.2米的球员同姚明一字而排开，姚明的优势就被淹没掉了，还不如我这样一个身高只有米的矮个子那样惹人注目!对不对?

再说，国外很多大企业的CEO年薪都拿一元，金融危机后，国内很多企业CEO也提出只拿年薪一元，这样看来，我比他们都更有洞察力与远见!

4、1美元俱乐部

北京时间2月13日消息，《连线》杂志网络版上周撰文指出，在硅谷，有一个私家“俱乐部”，通常只对少数人士开放。它的会员囊括了公司的管理层、科技企业的CEO，都是一些掌管着数十亿美元营收以及数千名员工的大企业领导者。不过，入会的标准并非是衡量企业的市场价值、盈利能力或者是股份，而是工资水平。

可以把它称为“1美元俱乐部”，其入会的标准为年薪1美元。在这个CEO及管理层高薪酬的年代，7-8位数的年薪十分常见。相比而言，年薪1美元就非常引人注目了。

“1美元俱乐部”的会员名单如下：谷歌联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin），Tesla CEO艾伦·马斯科（Elon Musk），雅虎联合创始人杨致远（Jerry Yang），惠普CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman），苹果前任CEO史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）。

Facebook最近提交的S-1文件显示，CEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）正式加盟“1美元俱乐部”。扎克伯格的年薪水平将由2011年的50万美元，降至2012年的1美元象征性薪酬。与其他高薪的硅谷精英不同，扎克伯格自降薪酬的表现证明了，金钱实际上并非关键。