| 词条 | 外企求职全攻略 |
| 释义 | 基本信息作者：风火管理咨询有限公司 编 ISBN：10位[7560826792] 13位[9787560826790] 出版社：同济大学出版社 出版日期：2003-7-1 定价：￥31.80 元 内容提要风火咨询是一家专门从事企业、个人的培训和咨询工作的公司，在个人培训领域，订针对求职生给予就业作过程的辅导，提高其专业化和职业化的水平。 《外企求职全攻略》是风火咨询倾注大量心血，精心打造的一本“求职宝典”。参与著书的作者包括曾任职于或现任职于宝洁、安达信管理咨询、普华永道，联合利华、美孚石油、马士基物流，毕博管理咨询、耐克、英特乳品，汇丰银行，强生医疗器械、爱立信等知名外资跨国公司的本地年轻经理人。 介绍了十种行业的基本运作情况，最具有普遍性的七种专业的知识框架和工作内容。 提供了岗位职责描述（Job Description)这一工具，透视职位内在任职要求。 解析若干公司内部商业报告的制作思路，帮助求职者的“商业意识“(Business Sense)“ 。 提供读者进行职业发展定位的关键考虑点和需要平衡的几点问题。 介绍制作简历的技巧和过程，笔试的类型和样题。 编写“能力素质模型介绍“，“针对能力素质的面试问题“，”面试实战之角色大转换“等精彩栏目提供读者“换位思考”的机会，帮助求职者站在面试的角度思考问题，堪称真正的面试宝典。 提供了案例面试需要学习的基本模型和工具，大量的Sample Cases，并提供 Possible Solution.真正让读者做到：学招——用招——过招。 本书立足于告诉求职者“为什么”，而并非仅仅是“怎么做”。 运用大量真实案例解析本书给出的技巧和求职过程中的注意点，避免描述性的话语无法令读者真正理解技巧和注意点的内涵。 本书的目标是帮助求职者、特别是毕业生求职者了解行业、专业的基本信息，透视职位内在任职要求，建立全面的商业理念。给予求职者职业发展定位，简历制作、笔试，基于能力素质的面试的全方位指导。提供案例分析的模型与工具，大量的sample案例供读者练习。 编辑推荐本书是专门针对本科生、研究生毕业求职者和工作年限在2-3年之内的职场新人而精心策划、编辑的一本求职指导性书籍，本书阐述的不仅仅是“怎么做”，更是“为什么这样做”。 对于面临毕业求职、或是正在职场沉浮的你而言，本书旨在：掀开跨国公司人才招聘的神秘面纱；赋予求职学子挑战前程的一份信心！ 目录序（一） 序（二） 前言 知彼篇 第1章 了解企业核心价值链——学习行业基本信息 1.1.1 会计师事务所 1.1.2 管理咨询行业 1.1.3 制造业一快速消费品 1.1.4 投资银行 1.1.5 商业银行 1.1.6 证券行业 1.1.7 广告行业 1.1.8 物流业 1.1.9 零售业 1.1.10 能源产业 第2章 理解岗位工作内容——掌握专业知识框架 1.2.1 营销管理 1.2.2 销售管理 1.2.3 财务管理 1.2.4 人力资源管理 1.2.5 生产管理 1.2.6 咨询顾问 1.2.7 商业银行管理 第3章 透视岗位内在要求——读懂招聘广告，创建岗位说明书 1.3.1 市场助理 1.3.2 咨询顾问 1.3.3 薪资福利专员 1.3.4 审计员 1.3.5 业务培训生 第4章 建立商业理念——全真商业报告解析 1.4.1 投资中国选址分析报告 1.4.2 培训年度总结报告分析 1.4.3 新产品渠道分销计划分析 1.4.4 中国牙膏品类市场研究报告分析 知已篇 第5章 职业发展定位——定位你的职业发展方向 第6章 介绍能力素质模型——了解企业招聘、发展、考核的标竿 第7章 分析应聘流程——结合能力素质要求分析企业应聘流程 第8章 编写完美简历——学习简历编写的全方位技巧 第9章 全面挑战笔试——学习笔试的十二类主流题型和解答技巧 第10章 面试准备宝典——掌握基于能力素质面试的应对技巧 第11章 了解案例分析考核的形式——学习三种类型的案例分析考核形式 第12章 熟悉案例分析的样例——学习估算数据、商业问题两种案例分析的思路 第13章 学习案例分析的模型与工具——掌握案例分析的主流模型，学习几种案例分析的实用工具 第14章 真刀实枪练习模拟案例——十五个案例模拟演练 第15章 真刀实枪练习模拟之建议方案——检验十五个案例 附录 附录1 职业性向测试问卷样例 附录2 公司信息宝典 前言前言 风火咨询的图书工作室之所以极大程度的倾注心血来打造这样一本“求职宝典”，源于我们通过与广大求职毕业生的交流而强烈地感觉到毕业生求职者在求职过程中存在相当不少的误区。举例而言： “拿来主义”：相当大一部分学生在学习求职技巧时采用拿来主义的作风，经常听到同学们的问句是：“听说简历应该……”、“听说面试必须……”。然而，市场上的职位各有各的不同，求职的人也各有各的不同，何来“应该”、“必须”等绝对性用语之有? 缺乏求职的全局观念，过分关注细节：学生们常常问到的问题包括诸如“我的专业不对口，会否阻碍就业?”、“面对每年的求职高峰期，我该如何做准备?”.. 序言本书的作者之一Joy来找到我，希望我可以谈谈中国学生在“求职”，特别是“外企求职”方面和国外学生相比的差距，并就《外企求职全攻略》一书的思路和内容给予一些评价。虽然在国内我曾经是荷兰银行大中国区的副总裁，但是在国外，事实上目前我的身份也仍然是“学生”，一名MBA的在读学生，因此对于这方面的选题很感兴趣，也欣然应允为本书做序。 我在担任荷兰银行大中国区副总裁时，在学生求职方面，感触最深的在于中国学生在“知识”和“技能”之间的巨大差距。中国学生从来都非常善于学习知识，且不谈学校教授的知识学得怎么样，就看中国学生能够把美国人研究生入学考试、商业院入学考试的GRE和GMA.. |
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