| 词条 | 太仓人才网 |
| 释义 | 网站介绍《太仓市人才网》是原太仓市人事局开发的人才招聘网。2010年1月太仓市人事局与太仓市劳动和社会保障局合并为“太仓市人力资源和社会保障局”，现已将《太仓市人才网》升级改版为《太仓市公共就业招聘网·太仓市人才网》是政府官方网站。 《太仓市公共就业招聘网·太仓市人才网》是太仓市政府提供的专业人才、就业招聘网站，专注于太仓人才招聘和公共就业服务，为太仓企业个人求职者提供招聘、求职和人力资源资讯等服务。 太仓人才网发展史全国首个县级市人才网1998年，太仓市人才服务中心，应用了苏州人才网的程序，建立了太仓人才网，这是全国首个县级市的人才网。开创了网上求职的新气象，象征着太仓人才信息化工作的创新和领先。但是这个系统从1998年至2005年就基本没有更新了，要知道，如今的世界是一个信息化的世界，科学技术的发展日新月异，新技术的应用不断地改变着人们的生活方式和生活习惯。 结缘太仓人才网2002年，当时阳光浪子还在上海企业参与大型企业的信息化工作，偶然的一次机会，看到了太仓人才网，并且注册了自己的个人信息。也发现了网站的很多问题，比如，不能登录，没有个人平台，所有职位不能查询，排序，每次应聘都要输入密码，每次都要去一大堆面试通知书中寻找自己的编号，找到了，就说明企业找你去面试。等等。整个网站随着时间的推移，已经显得相对落后和陈旧。于是阳光浪子还在太仓人才网的留言板和意见信箱里发表了很多自己的看法，甚至说是大肆批评了一番。 2005年，机缘巧合，阳光浪子回到太仓，来到了太仓市人才服务中心工作，谁也没想到，3年前他大肆批评的那个网站，如今交给他负责打理了。 于是阳光浪子买书，学习，服务器架设，网络安全，网站脚本编写，网站程序编写，不管以前有没有接触过，一样样学起来。2005年10月，推出“新版太仓人才网”，将asp+access 的网站改成了php+mysql的，同时将新闻，链接，页面管理等都使用数据库管理，而非原来的静态页面。 太仓人才网的版本更新2006年，推出“2006版太仓人才网”，首次实现了用户自己登录功能，加入了个人平台，企业平台，让用户可以在自己的平台下浏览定制信息。 2007年，推出“2007版太仓人才网”，修改了页面布局，从原先的为800x600设计改为为1024x768的优化。也奠定了日后太仓人才网传统界面布局的基础。 2008年1月，推出太仓人才网第一个主题专版：“奥运版太仓人才网”，奥运版的设计开始引入的“面向对象的用户界面设计”的理念，采用的搭积木式的用户界面设计。 2010年，进过1年多的学习后，推出了第二个主题专版“世博版太仓人才网”，该版本是阳光浪子在系统学习 W3C，javascript，SEO，Ajax 等新技术后的首次应用。但是由于时间仓促，世博版依然使用了奥运版的数据结构，加上首次对新技术的尝试，在网站灵活性，可扩展性，安全性，上都存在很多问题，其中40%的设计至今没有实现，是一个不算成功的作品。 阳光版太仓人才网2011年1月，阳光浪子认真分析了世博版的问题，带着经验和教训从零开始，启动了阳光版人才网的开发计划。在模块化，系统扩展性和系统性能和安全性上下了功夫，重建了所有数据库，使得目前的阳光版人才网具备了较好的基础架构。2011年3月，阳光版人才网的独立域名开始启动推广，接受用户注册，2011年6月24日阳光版人才网新界面正式上线。首次实现了：信息页面的伪静态、URL字符安全过滤、无延时后台静默缓存刷新、页面关键词职能分词生成、模块化的后台管理系统、企业会员自主发布网页招聘和资讯，强大的企业邮箱系统等等，每个新功能都可以单独开发，悬挂运行。目前，在线消息系统，投票系统，推荐职位，推荐人才等功能正在陆续开发中。 在没有新的主题版推出前，阳光版太仓人才网将持续运作和保持更新维护。 服务内容《太仓市公共就业招聘服务网·太仓人才网》是太仓市政府官方最具权威的人才招聘、就业服务网站，是利用互联网技术提供优质人力资源服务的专业网站。作为 太仓市政府官方的招聘网站，我们为企业及求职者提供招聘与求职的网络信息平台，提供专业的人力资源服务。《太仓市公共就业招聘服务网·太仓人才网》因技术变革迅速，网站功能强大，网站获得了迅速的发展。目前是太仓地区最大型、最专业的人才招聘、就业服务网站。我们将用优质的服务和创新的理念，成为企业招聘优秀人才和就职者的有效工具，给企业的人才招聘、就业服务带来了根本性的变化。 服务理念。《太仓市公共就业招聘服务网·太仓人才网》秉承 "网络人才，服务太仓" 的经营理念为客户创造最大的价值，多年来一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 全程跟踪的"一对一"客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。 |
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