公 司 简 介

山东元田是拥有10多年发展历史的大型专业人力资源服务企业集团，成立以来，以“客观深耕，机密诚信；准确迅速，专业严谨；超值服务，创造价值”的运营方针，专为企业提供高端人才的解决方案。

元田自成立以来与中国政府部门充分合作，有效节省企业成本，减少了分配在行政性、事务性、非经常性HR活动上的专门的人力资源，从而降低人力资源管理的开支。而且能使组织把资源集中于那些与企业核心竞争力有关的活动上，HR的工作可以从繁重的、基层的、重复性的事务中“解脱”出来，专注于战略性工作。

人事外包还能对企业HR管理工作的规范性、公证性和科学性起到一个促进作用，加强员工对HR管理部门工作的信任度和满意度，有助于企业留住优秀人才。

元田人的价值观： 正直做人 用心做事

选择我们的理由：专业、严谨、尽心、高效

Ø 《 猎头》：在许多跨国公司和优秀的国内企业中，都非常重视人力资源的开发，因为以人为本是企业发展的根本保证。在对高级人才的迫切需求愈趋的形势下，山东元田人力资源管理咨询有限公司，凭着丰富的各行业人才资源，先进的招聘解决方案和丰富的人才搜寻经验，为渴求人才的企业和精英人才之间搭起了一座直接沟通的桥梁，为企业和人才同时提供了更好的选择

Ø 《 人事外包》：是由元田咨询公司推出的，全面的人力资源外包业务，现已成为众多企业外包服务的首选。

Ø 《 劳务派遣》：劳务派遣亦称人才租赁，是用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种形式。采取劳务派遣用人模式，由于用人单位“只用人、不雇人”，大量人力资源管理工作由派遣机构承担，因此，给用人单位带来很多方便和好处。

Ø 《 岗位分析》：进行岗位分析，制定岗位说明书，使您公司的职责明晰，各尽其责。

Ø 《 薪酬福利管理》：为企业进行薪酬福利策划，帮助企业吸引保留人力资本提供最适合的人工成本预算。

Ø 《 绩效考评》：制定全方位的绩效考评方案，完善的问卷设计良好的反馈渠道，帮助企业提高绩效，增加竞争力。

● “人力资源外包”---人力资源的必经之路

“利润最大化，成本最小化”是现代企业运作的一条金科玉律，而通过外包，借用外部资源实现成本的最小化，已成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段，基于这一理念人事外包应势而生，这一全新的人力资源管理模式被越来越多的企事业所接受。

1.省心　-- 有效避免法律风险, 减少适应政策变更所耗费的精力

只需要少量的费用，在最短的时间内，由熟练的专业人员圆满地完成人事业务操作

2.省钱 -- 简化手续，降低成本, 足不出户就能圆满完成大量事务性工作

由专业代理公司，办理全部的人事手续性工作，免除企业来回奔波在各种办事机构之苦

3.省时　-- 帮助人事经理为企业规避风险,提供最新的政策咨询指导

根据人事政策的不断变化，准确及时地调整服务，把公司有可能发生的劳动争议融化在萌芽状态。

4.增值 -- 提高员工满意度，突显人的重要性

实行人事外包后，使人力资源部的职能由原来的繁杂的事务性管理职能转化为参与企业战略、组织业务活动、领导企业变革、建立竞争优势，对员工的绩效和生产负责的管理职能。

● 我们的优势

1、服务：根据客户要求，为客户办理人事手续性工作，由专业熟练的客服人员为客户提供上门服务，免除企业来回奔波在各种办事机构之苦。

2、价格：元田进行有效的资源整合，以最合理的价格为客户完成服务，最大程度上为企业节约管理成本。

3、资力：从事人事外包业务数十年，处理复杂问题经验丰富，与相关职能部门建立了亲密的伙伴关系。

4、专业：为客户提供人力资源咨询和劳动法指导，有效避免了劳务纠纷的发生。

您只需：

通过元田咨询一并完成各种人事事务,审核确认,交代新的任务

只需一次查核元田咨询专业处理过并整理好的报告,签署文件.

只需面对一位元田咨询的服务人员

只需通过email或传真来选择并递交需求

只需在元田咨询专员上门服务时,获得最新的各地政策和福利方案

只需通过电话,足不出户迅速培训成"人事专家"

您将有更多的时间参与：

协助总裁和各部门的员工培训，绩效考评,内部提升和对外招聘。

参加财务部会议,优化人事成本,进一步完善薪酬福利计划。

注重公司文化的建设,接受媒体访问,宣传公司整体形象。

参加人力资本的培训和俱乐部活动,向专家讨教,与同行交流,获得更多的信息经验。

人力资源外包的5大好处：

1、人事管理简捷

企业员工的劳动合同的签订、续订、终止、解除，档案的接转，各项福利保险的缴纳等工作均由外包公司负责处理。在外包公司的协助下，人事部门工作效率大大提升。

2、成本支出降低

一方面，人事部门摆脱部分无价值手续工作，企业人力资源的管理成本大大降低；另一方面减少了分配在行政性、事务性上专门的人力资源，从而可以降低企业人力资源管理人员的配置，降低人工成本。

3、减少额外的工作负担

许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人事外包，不会带来额外的工作负担，人员进出手续由外包公司进行专业化服务。

4、减少人事（劳动）纠纷

在我国相关法律、法规和相关政策的指导下，人事外包机构为企业提供人力资源咨询和劳动法指导，有效避免了劳务纠纷的发生。从而省却 了用人单位的管理精力，帮助企业规范用工。

5、使人事部门完成战略性转变

实行人事外包后，使人力资源部的职能由原来的繁杂的事务性管理职能转化为参与企业战略、组织业务活动、领导企业变革、建立竞争优势，对员工的绩效和生产负责的管理职能。