词条 | 人事争议仲裁员管理办法 |
释义 | 关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知 人发〔1999〕99号 各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门、新疆生产建设兵团人事局: 为了切实做好人事争议处理工作,现将《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》印发给你们,请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行,并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。 人 事 部 一九九九年九月六日 人事争议仲裁员管理办法第一条 为加强人事争议仲裁工作队伍建设,做好人事争议案件的处理工作,根据《人事争议处理暂行规定》,制定本办法。 第二条 本办法所称人事争议仲裁员(以下简称仲裁员)包括专职仲裁员和兼职仲裁员。 第三条 各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)负责仲裁员的管理工作。 第四条 仲裁员实行聘任制。专职仲裁员由仲裁委员会从其办事机构工作人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会从政府有关部门的人员、专家学者、律师以及从事过人事工作的退休干部中聘任。聘任兼职仲裁员应征得其所在单位同意。 仲裁委员会聘任仲裁员的数量由仲裁委员会根据工作需要确定。 第五条 仲裁员应具备下列基本条件: (一)拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则; (二)遵纪守法,作风正派,廉洁自律; (三)具有一定的法律知识,熟悉人事政策法规,有独立办案的工作能力; (四)具有大专以上文化程度,身体健康。 第六条 仲裁委员会应向被聘任的仲裁员颁发仲裁员聘书,聘书应明确聘任期限等内容。 仲裁员聘书由人事部统一监制。 第七条 仲裁员的主要职责是: (一)接受仲裁委员会及其办事机构交办的人事争议案件,参加仲裁庭; (二)查明案件事实,必要时进行与争议事实有关的调查取证; (三)主持调解,促使当事人双方达成调解协议; (四)参加仲裁庭合议,对案件提出裁决意见; (五)及时制作仲裁文书,做好案卷的整理归档工作。 第八条 仲裁员根据受理案件的需要,有权向案件有关人员调查了解情况,有权查阅当事人的人事档案。有关单位和个人必须支持和配合仲裁员的工作。 第九条 仲裁员处理人事争议案件应遵循及时、公平、合理的原则,以事实为根据,以法律为准绳,保护单位和个人的合法权益。仲裁员应严格遵守有关人事争议处理的各项规定和工作制度。 第十条 仲裁委员会应建立正常的仲裁员培训制度,提高仲裁员的政策水平和办案能力。 第十一条 仲裁委员会应定期对仲裁员进行考核,重点考核仲裁员履行职责、遵守有关规定制度的情况。 第十二条 仲裁员有下列情形之一的,仲裁委员会应予以解聘: (一)聘期已满,仲裁委员会决定不予续聘的。 (二)仲裁员在聘任期内因工作调动或其他原因,不能履行仲裁员职责的。 (三)考核不合格的。 (四)无正当理由两次不接受仲裁委员会交办工作的。 (五)有违法违纪行为,或者不遵守职业道德,造成不良影响的。 第十三条 仲裁员在仲裁活动中徇私舞弊,收受贿赂,滥用职权,情节比较严重,由所在单位或上级机关按有关规定给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 第十四条 本办法自发布之日起实施。 附件:人事争议仲裁员聘书式样(略) |
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