人力资源管理师在国家职业标准中的定义是：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。但是这个职业有一级、二级、三级、四级，每个级别对应的知识与能力都是不同的。

人力资源管理师概述

人力资源管理师的具体工作内容(考试培训对象： 申报条件：)

人力资源管理师概述

人力资源管理师在国家职业标准中的定义是：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。但是这个职业有一级、二级、三级、四级，每个级别对应的知识与能力都是不同的。

人力资源管理师的具体工作内容

（1）编制并实施人力资源发展规划；

（2）进行职务分析、工作评价与绩效考评；

（3）进行组织机构、岗位和服务的设计与改善；

（4）进行职业资格和专业技术资格的设计评价；

（5）研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准；

（6）编制并实施人员选拔与培养计划；

（7）编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。

考试培训对象：

企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

申报条件：

（符合任一条件，并经培训取得《湖南省职业培训证书》）。

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）具有大学专科学历证书，连续从事本职业工作8年以上。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。