企业简介

企业文化

企业简介

内蒙古康庄酒业有限公司位于:中国乳都—呼和浩特市金川开发区。这里幅员辽阔、美丽富饶、人杰地灵、沃野锦绣，特别适合酿造。

内蒙古康庄酒业有限公司是经内蒙古工商局审批，国家质监局批准并通过ISO9001∶2000国际质量管理体系认证且荣获全国名优产品称号，我公司先后被评为“消费者信得过产品” 、“二00三至年度至今被评为免检企业”、“国家质量监督检验检疫总局审检合格发证”、“全国名优产品称号”、“全国产品质量监督抽查合格企业”、“315防伪标识使用权企业”，高起步的基础设施、现代化的生产设备、高科技的监控手段，新技术、新材料、新工艺的研究和推行，展现了康庄酒卓越的品质、高雅的品味，铸就了驰名品牌。公司贯彻“优品质、树品牌、诚服务、拓市场”的经营宗旨，以人为本，实现品牌概念凝聚人心、效率观念深入人心，最大程度地提高经济效益，成为内蒙白酒、奶酒及营养酒行业中的璀璨之星。

康庄酒业集奶酒、白酒、营养酒酿造、生产、销售为一体的民营企业。公司占地面积86700平方米，固定资产1200多万元，有最先进的设备80多台、套，配以得天独厚的自然条件和悠久历史的文化背景，不断探求和精心开发研制，并以开发奶酒为龙头产业的系列产品。

我公司诚招全国代理商，并可贴牌加工。竭诚欢迎您的加盟，让我们同拓展、共创造康庄大道！！

产地—草原我的家

有“天然牧场”之称的刺勒川即土默川平原，驰名中外的中国乳都—呼和浩特就坐落于此。大草原阴山脚下无污染的矿泉水深水井、历史草原文化的酿造传统、优质充足的新鲜牛奶、结合现代生物工程技术精心酿制而成， 原料考究，工艺精湛。该酒是发酵、蒸馏、勾兑奶酒，较好的保留了牛奶中的营养成份，该酒晶莹剔透，乳香纯正，酒体完善，具有草原民族之饮酒独特风格，该酒营养丰富，富含多种微量元素及人体必须的氨基酸﹑维生素等营养物质，是天然、绿色、有机的营养理想的酒饮品。奶酒以其自身的优势大大弥补了白酒业的不足。

生产车间

聚山川之灵气,蕴日月之精华,揉绿色酿造成洒工艺,天工地造,自然合谐.

现有制曲厂房及设备、瓶装酒包装流水线、手工线及高智能酒水处理设备,年生产量可达上万吨的大型企业。公司正以蓬勃发展的良好势头,向前迈进，欢迎全国各地的商家前来洽谈，我们将以上乘的品质，优良的服务、满意的价格、大力度的支持与商家诚恳合作。

质量管理体系

始终贯彻“质量第一”方针，坚持用标准化工艺实施标准化生产全面施行ISO9001﹕2000质量管理体系，强化全员质量意识，加强对各过程特别是关键点的控制，完善的质量管理体系，成为优越品质的有力保障。

公司成功成立后，建立起产权明晰、权责明确科学完善的现代企业管理制度，董事长张文革先生以开放的胸襟、创新的发展理念，吸引了一批具有丰富现代管理知识和实践经验的职业经理人，迅速形成了一个充满活力创造精神和执行力的核心管理团队，为企业持续创新和市场开拓奠定了坚实的基础。

企业文化

康庄的企业文化是以人为本思想为中心，以“爱我康庄、为国争光”的企业精神为核心，以核心价值观为引导，以规章制度作保证，以追求卓越绩效为目标的价值观和行为规范的总和。康庄的企业文化与康庄品牌互相呼应，共同促进康庄集团跨跃式发展。

2005年底，公司认真总结和回顾近四年的建设历程，继承提炼了当代康庄酒业人四年来艰苦创业的优良传统和勇于拼搏的西柏坡精神，确立了以人为本的康庄酒业特色的企业文化。近四年来，我们康庄集团领导班子率领广大员工以品牌为先导，以质量为依托，以改革为动力，以创新求突破，以企业文化建设为载体，奋力开拓市场，企业各项经济指标连续四年快速增长，仅2005年生产康庄白酒、奶酒达千余吨，销售收入近千万元，企业迎来了高速发展的春天。成就的取得是与康庄人努力建设高品位的白酒\\奶酒企业文化是分不开的。

公司把白酒、奶酒的安全生产绿色、有机、环保为中心工作结合在一起，精心倡导，努力培育，并在职工中广泛宣传阐释其中内涵。现如今，“内蒙古康庄酒业有限公司” 的企业哲学已经成为全体员工的共同的价值观念，成为了企业的精神支柱；“内蒙古康庄酒业有限公司” 的企业行为体现了康庄人自尊自强、自觉自省、自我激励与自我约束的精神追求与精神境界；“康庄酒业”的企业使命成为了康庄人工作生活的心灵起点和内在动力，体现的是康庄人的“爱心”，更是长期以来形成的一种高尚、美好、善良、和谐的企业 “心灵契约”。

一、以人为本，实施人性化员工管理，体现人文关怀。

员工管理即人力资源的问题，体现了企业管理者对自身企业文化的把握和定位，关系到一个优秀的企业文化建设的成败。

1、开展劳动人事改革，提高人本文化。

“上下一心，其利断金”。企业的核心目标是追求经济价值，而员工也需要为温饱而奔波。建立企业与员工同生存，共发展的命运共同体，是处理员工关系的根本出发点。建立一套科学合理的薪酬制度包括晋升机制等，合理利用利益关系确实是企业能否吸引人才，留住人才的关键。人力资源部在注重人力资源管理、职工思想教育、群众文化建设等多种方面开展以人为本的文化建设。特别是公司在“人尽其才、各就其位”的思想指导下，制定了《劳动人事制度改革实施意见》、《岗位技能水平考试管理办法》、《岗位工作业绩考核管理办法》、《职工竞争上岗管理办法》、《突出贡献员工奖励管理办法》等一系列宗旨在提高员工提高专业技能、提高竞争意识、提高职工贡献率的制度环境，营造人本文化。

2、与国际接轨，创造先进的管理文化。

管理是保证企业正确发展、长久生存的必要手段。管理思想和管理体系形成了企业的管理文化。公司总裁在企业建设与发展中，在以技术标准、管理标准、工作标准为核心内容的管理框架的基础上，抓住“管理”这一根本，以全新的观念，强化企业现代化管理，实施ISO9001质量管理体系、岗位、技术、工作实行标准化管理，安全、检修、管理等各项工作强化了过程管理和服务意识，做到了人人有事干，事事有人管，每项工作符合PDCA循环要求。结合ISO14000环境管理体系及OHSAS18000职业健康安全管理体系在内的“三位一体”贯标工作已经渗透到公司的各项工作的环节之中。

3．挖掘文化载体，凝聚员工感情，共建企业的“心灵契约”。

心理契约并不是有形的东西，但企业清楚地了解每个员工的需求和发展的愿望，并尽量予以满足，自然员工也会为企业的发展全力奉献，因为他们相信企业能满足他们的需求和愿望。

公司充分发扬企业民主，进一步完善职代会制度，保障员工参政议政的民主权利，搞好厂务公开，民主监督，提高企业行政的透明度。几年来，公司职代会有权有责，凡企业重大决策、发展规划、福利方案和涉及员工生产、生活的重大事项，必须经职代会审议，且一经审定，坚决执行。

二、以人为本，推动企业健康、和谐、可持续发展。

“健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，而对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续发展。坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。

生产部副总义不容辞地承担起“健康、和谐、可持续发展”的历史使命，充分认识企业发展对资源和环境带来的压力，增强自我约束意识，坚持贯彻“节约资源，保护环境”的方针，倡导“清洁生产、源头控制，综合利用、循环经济”的环保理念，实施了一系列环保治理工程，实践着企业“建设家园、奉献社会”的崇高诺言。

三、构筑企业良好的形象，推动社会环境的和谐发展

企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工、股东与社会的和谐共赢。

一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造康庄酒业和谐美德企业文化，已经得到了公司各方利益的相关者和广大员工的认同，强有力地激发了大家在公司发展壮大的进程中焕发出更大的创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进了企业增添生机和活力。我们有理由相信，在以和谐为主题的企业文化感召下，一定能够使康庄酒业有限公司走向新的辉煌！

企业精神

团结中奋进 创造中辉煌

扬民族精神 创中国名牌

企业宗旨

质量求生存 创新求发展

管理求效益 信誉求市场

企业理念

诚信 互忠 双赢

没有最好，只有更好

我们一直在努力。

诚信至上 服务第一

服务宗旨

以全心全意 以至真至诚

想顾客所想 做顾客所做