在NBA中为了限制老兵和球队利用原有劳资条款漏洞而制定的规则。交易市场中涉及到劳资协议的一个问题：当自由球星A接近退役时，他想为球队B效力，球队B只能提供中产合同，但双方都认为球星A的价值超过中产合同时，这时候以前的薪金漏洞就发挥了作用：增加合同的年限。

劳资条款补充规则

比如中产合同是500万，年涨幅为8%，原合同4年2240万，但球队B给出了5年2900万的中产合同。这样，球星A打完4个赛季后便退役，但是在第5个赛季还可以继续领薪水，所以实际上球队B和球星A签约的是4年2900万，球队B的做法就属于违规操作。

新的劳资条款利用了“36岁规则”弥补了这一漏洞，“36岁规则”规定：当一名球员签约一份大于4年的长期合同，在合同结束时，如果该球员的年龄超过36周岁，那么此份合同将被认为符合“36岁规则”。

比如说球员A和球队B签订了一份5年2900万合同，年涨幅为8%，最后一年他的工资就是660万，由于这份合同符合“36岁规则”，那么根据规定，在计算工资帽时，最后一年年薪将按照工资比例分配到前4年之中：

赛季　实际支付工资　工资帽分配金额　工资帽计算金额

1　5000000　1,473,214　6,473,214

2　5400000　1,591,071　6,991,071

3　5800000　1,708,929　7,508,929

4　6200000　1,826,786　8,026,786

5　6600000　　0

合计　29000000　　　29,000,000所以，尽管在第五年时该球员仍然拿到了660万美元年薪，但在计算工资帽时这一数据却是0，这个赛季就被称作“零年”，因为这660万美元平均分配到了前4个赛季。这样一来就引出了一个新问题：第一个赛季中，球员年薪在计算工资帽时达到647.3万美元，超过中产特例首年的500万。所以如果该球队用中产特例签约球员的话，这份合同就不能成立。于是合同只能调整为：

赛季　实际支付工资　工资帽分配金额　工资帽计算金额

1　3,862,069　1,137,931　5,000,000

2　4,171,034　1,228,966　5,400,000

3　4,480,000　1,320,000　5,800,000

4　4,788,966　1,411,034　6,200,000

5　5,097,932　0　0

合计　22400000　　　22400000可以看出，调整后的合同首年实际工资只有386.2万，但在计算工资帽时却是500万，这就符合了中产特例，5年合同实际总金额等于4年合同，弥补了延长合同来给予球员更多薪金的漏洞。

不过如果球员退役的时间有变时，“36岁规则”则还要做出调整，在“零年”之前的两个赛季，工资帽又将被重新计算。以上份合同为例，合同还剩3年时，剩余工资帽为1200万，这1200万将平均分配到每个赛季。导致接下来三个赛季中，该球员的每年计入工资帽的金额为400万美元。到第4，5个赛季，这个计算法则都会重复使用，但被计入工资帽的金额不会改变。

判定“零年”的规则在联盟是被分为两类自由人判定的：一类是拥有伯德权的球员，一类是非伯德权的球员（/表示不符合36岁规则，数字表示合同第几年是“零年”）：

拥有伯德权的球员：

年龄　4年合同　5年合同　6年合同

30　/　/　6

31　/　5　5、6

32　4　4、5　5、6

33　/　5　5、6

34　/　5　5、6

35+　4　4、5　4、5、6非伯德权球员：

年龄　　5年合同

31　　5

32+　　4、5

续约解释

注1：现行的劳资条款中的“36岁规则”只适用于2005年11月1日后签订的合同，因此热火在2005年曾和奥尼尔签订的5年1亿美元合同并不符合“36岁规则”（当时奥尼尔33岁，在老款规定中，5年合同没有“零年”，但现行的条款中有）。

注2：续约或者重新谈判也受到“36岁规则”限制，比如一名现合同剩余2年的球员续约三年，那么合同将视为5年合同。

注3：当一名拥有伯德权球员转投其他球队，放弃伯德权时，将按照非伯德权计算他是否符合“36岁规则”。本赛季合同到期的艾弗森就将遭遇“36岁规则”的限制，2009年夏天，艾弗森将年满34岁，如果和活塞续约，那么合同为5年或者5年以上，都会视为符合“36岁规则”。而如果艾弗森和其他球队签约，恐怕不会长于3年，因为一旦超过3年，那么也将视为符合“36岁规则”，对于需要用薪金空间来签约艾弗森的球队（活塞除外），将对薪金造成很大的困扰。