| 词条 | 裸辞 |
| 释义 | 裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然，并于2010年底荣登中国流行词榜首，成为继“裸婚”之后在年轻白领中流传最广、最快的词汇、职场第一大热词！此外，还有被裸辞之说，即因工作不达标而被老板辞退。裸辞，现基本指向即是，职场精英因各种原因，不找新的工作之前就选择突然离职。 概述裸辞，指职场人因对工作环境及薪资不满意而直接不计后果的辞职，简而言之就是还没找好下家就辞职。不找后路，意味着离开的决然。 对于已选择裸辞的白领来说，要注意重返职场的时间。通常来说，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪；超过6个月，基本上就已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。因此裸辞需要理性对待，否则就可能成为一场职业裸奔。“裸辞”群体多为女性职场精英，她们主要分布在高级白领、职场新人和职场妈妈这3类人群中。 裸辞原因1、有些管理人员决定裸辞很纠结，经过几年拼搏，当上了部门主管，职位晋升的同时工资也加了点，手下还管着顾问团队，不仅自己要面对难啃的大客户，而且还背上了部门考核指标，要带新人，带团队，做培训，做考核，每天的工作时间从8个小时延长到12个小时，业绩指标却是遥不可及。 2、工作压力太大，弄得没办法喘气，健康严重透支。更可怕的是，以前不知道的事情突然一下子都推到面前，公司内部的勾心斗角、客户和竞争对手尔虞我诈，工作虽累，但是搞这些关系更累，裸辞后只想把工作抛得远远的，在大自然中找回自己，好好休息一下，享受自由的空气。 4、每天要应付繁忙的工作，还要照顾家人，有些公司的核心部门，不仅要面对老板，还要直接应付客户，关系错综复杂，工作节奏快。 5、在工作中面对客户的无理刁难，只能忍气吞声、笑脸相陪特别郁闷，老板时时刻刻盯着业绩表现，平级同事勾心斗角，下属虎视眈眈，每天都好像疲于奔命。 裸辞风潮职场新风潮小华是某婚庆公司的文职人员，大学毕业两年，属北漂一族。她是今年裸辞队伍中的一员，“工资太低，工作太无聊，觉得自己已经与外界隔绝，看不到未来。”这是小华辞职的理由，她想找一份具有挑战性的工作，即使累一些、压力大一些也无所谓。但要找到这样一份实现自我抱负的工作，对于外地二流高校毕业的小华来说，还是有一定困难的。所以她选择了裸辞，准备开春在北京一心一意投入找工作。与小华裸辞的理由恰恰相反，在某国企工作的小李之所以选择辞职，是因为工作压力太大。“太累了，心力憔悴，单位人际关系复杂，老板又时刻盯着你的业绩不放，生活毫无幸福感可言，干脆裸辞给自己放个假，在家休养一阵子，才会有精力投入下一份工作。” 像小华、小李这样选择裸辞的年轻人越来越多，特别是在北京、上海、广州这样的一线城市，裸辞现象与日俱增。有些是因为工作太枯燥、不能实现抱负；有些是对薪酬福利和发展空间不满意；有些是因为压力太大、身心俱疲，想暂时先给自己放个假；有些是因为人际关系处理不善，与同事有冲突；还有一些职场新人一时无法适应工作就想一走了之等等。 据腾讯网的一项网络调查，超过80%的被调查者有过裸辞的念头，引起裸辞想法最主要的原因是待遇不合理，27%的人选择了这一理由。 裸辞有代价最近，网上流行着这样的一个公式：“魄力+财力+才力=快乐裸辞”，大多数人认为不是谁都有能力裸辞的。 小敏的职场生涯已6年有余，身为“80后”的他虽然已是某企业的中层管理人员，但每个月的房贷、车贷仍然是一块心头病。“工作中遇到不顺的时候、压力过大的时候，我也想过裸辞，休息一段时间。但面对每个月的房贷、车贷两座大山，我只能一忍再忍。” 辞职后能不能在恰当的时候找到一份更满意的工作，也是决定能否快乐裸辞的重要因素之一。很多人因为不太自信，觉得自己能力有限，裸辞后找的工作或许还不如现在的工作。“裸辞去找别的出路，本来就是想在薪资待遇、发展空间和工作环境等方面有所改善，如果不能满足这些条件，又何必折腾呢？”在某外企工作的小王认为如果没有足够的能力去获得一份新的工作，胜任新的任务，那么最好是在原地老老实实的待着，先在本职工作岗位锻炼成熟了，才能有能力和资本去找别的更满意的工作。 但也不是所有人都这么认为，没有财力和才力照样裸辞的大有人在。他们大多是刚毕业不久的职场新人，没有经济和家庭负担，在做出选择的时候往往没有太多考虑，干得不高兴就裸辞了。北京锦瑟律览公关顾问公司总经理李峰认为，“现在刚毕业的大学生比较随性而为，选择工作开始以干得是否舒心为考量因素，他们跟老一辈的人相比，更重视工作品质和生活质量”。晓彤就职于某广告公司，因为工作量大，薪资水平又低，且感受不到集体的归属感，所以她准备于今年春节前裸辞，再谋别的出路。 裸辞须谨慎《职场》杂志前执行主编康励峰认为，愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素，这是有利的一面；但另一方面，裸辞如果处理不当，也会带来消极的一面，如不能重新就业、反复的跳槽会造成较高的时间成本和生活成本等。 对于一些人想通过裸辞来调节情绪、逃避工作中遇到的难题的做法，某公关公司总经理老李认为，对于这部分人来说，辞职并不是一种好的方法，在哪里工作都会遇到各种问题，想办法在工作中解决才是王道。另外，苏州大学社会学教授高峰认为，跳槽并非不可以，但裸辞不该成为首选，在辞职之前首先得保证你能顺利再次就业。 高峰说，虽然随着国际金融危机的消退，就业市场开始逐渐回暖，但要达到完全回暖还需要一个过程。据教育部统计，2011年全国将有660万名应届高校毕业生，比2010年增加约30万人，就业形势依然严峻。就目前来说，就业难仍然是社会关注的一个热点话题。因此，专家建议：裸辞需慎重，要理性对待，否则就可能成为一场职业裸奔。（记者李可 通讯员 邓燕玲） 聚焦裸辞族7成职场人曾裸辞因为工作压力大，身心疲惫，选择“裸辞”的人越来越多。这个时候，工作所能带来的幸福感、成就感，似乎远比几千几万块的薪水来得重要。当很多人还在瞻前顾后、患得患失的时候，“裸辞”一族已经股起勇气，与不能让自己快乐的工作说再见了。 这两天，85后女孩栗栗刚刚从云南回来，在那里她度过了一个月的悠闲假期。她怎么那么有空？原来她是把工作辞了，背起行囊去旅行的。“我之前在一家远程教育公司工作，日常工作相当琐碎，上班8小时全都要对着电脑。”栗栗说，“工作没什么成就感不说，长期对电脑，我的眼睛都出问题了。虽然我还没找到新的工作，但我不想干了。”于是，她就这样“裸辞”了。辞掉工作的栗栗显然轻松了许多。在云南的一个月时间里，她还认识了很多像她一样“裸辞”后去放松心情的人，而且基本上都是女孩子。 “我觉得像我这样的年轻人，本来生活压力就不是很大，我不想用自己的快乐换来每个月一两千元的薪水，‘裸辞’是一种自我解脱的方法。”目前，栗栗还没有找新工作的打算。在家里休息到过年后，把眼睛养好，是最重要的。 在我们的调查中，72.97%的人表示曾经“裸辞”过，56.76%的表示自己有勇气，或者说，正打算“裸辞”。这个比例还是比较高的。 工作太累钱太少是主因哪个情况能让你下定决心“裸辞”呢？48.65%的人选择了“手头工作太累、赚得少，还不如在家休息”，还有24.32%的人则选择了“手头的工作没什么价值和前途，我要回去充电”。剩下的部分人表示有一定的物质条件，不必为他人工作。 小虞以前在一家电脑公司工作，虽然上班不是太累但薪水少得可怜。他说：“于是，我决定换一个工作。”但尝试了几次后，小虞发现，边做着手头的工作，边找新工作，基本上是不可能成功的。大概这就需要破釜沉舟、背水一战的那种勇气吧。小虞为了增加收入，以期更好地发展，最终选择了果断裸辞！ 辞职后的小虞并没有马上开始新的工作，而是去进修了自己非常喜欢的日语，并且考出了日语二级。现在小虞找到了新工作，虽然新工作用不到日语，但用他自己的话说，那一段时光是最快乐幸福的。因为薪水少而“裸辞”的小虞，也因为“裸辞”而获得了一次快乐的充电经历，这比窝在一个无聊的工作里要有意思多了。 裸辞的意义是魄力还是冲动关键看工作对自己的意义。 有人说好，自然也会有人说不好，“裸辞”也是这样。“我觉得很多人敢‘裸辞’，要么是因为手头的工作差到忍无可忍的地步，要么就是他根本不需要用工作来养活自己。”Mendy经常叫嚣着要辞职，可从来没有实际行动。尤其是到了年底，她还会考虑，若现在辞职，不拿年终奖就亏大了。所以，“裸辞”在她看来，和天方夜谭差不多。 在我们的调查中，支持“裸辞”和反对“裸辞”的人几乎打了个平手。35.14%的人觉得“裸辞”是一种有魄力有个性的选择，为快乐工作而不为钱工作，很好；32.43%的人则认为“裸辞”是缺乏考虑、冲动的表现，只考虑现在不考虑将来，不好；还有32.43%的人则觉得会“裸辞”的人往往不需要用工作来养活自己，而这一点也是判断“裸辞”到底好不好的关键。 专栏探讨核心提示：裸辞，最近紧跟着“裸婚”成为了一个时髦的词，就是指不找出路的辞职。 上周，一个在时尚媒体做编辑的朋友通知我她辞职了，问起去向，说还没定，可能会歇一段时间或者出国留学，说起辞职原因，就是一个词：无聊。放下电话的时候，我脑子里浮现出来的是两个字：裸辞。 裸辞，最近紧跟着“裸婚”成为了一个时髦的词，就是指不找出路的辞职，也意味着离开的决然。主因是工作的压力达到极致，对工作疲惫厌倦之极，也有可能是长期缺乏工作幸福感，再有就是突然迷茫，失去了方向。外人看来，裸辞通常是很突然的，但冰冻三尺非一日之寒，就像破裂的婚姻一样，这些厌倦，疲惫和压力都会有一个长期叠加的效果，最后再有一个导火索，也许是一场病，也许是老板的一次责骂，也许是一夜的失眠，或者和同事的一次冲突，这些的突发事件会变成压倒骆驼的最后一根稻草，最终导致貌似突然的裸辞。裸辞之所以备受关注，是因为以保守，安全著称的中国人长久以来崇尚的都是骑牛找马，即便骑的是头疯牛，也轻易不下牛，直到找到一匹马。记得刚入职场的时候，父亲经常给我打电话询问工作情况，一旦听到我对公司和工作的抱怨多得不可遏制，就总是用劝解和安慰的语气说：还是再忍一忍，骑牛找马，不要轻易辞职。即便如此，我自己的经历，还是裸辞过两次，一次是为自尊，一次是为追寻爱情。而现在，看到也越来越多的八十后，九十后，一言不合或者感觉不好就毅然决然地裸辞。比起那些在牛背上混日子，既耽误牛的时间，又耽误自己的前程的“骑牛找马派”，我还是更支持这些不一定知道自己要什么，但至少知道自己不要什么的年轻白领们。 也有被裸辞的案子，就是被公司扫地出门，因为业绩不好，或者公司状况不好，再就是公司政治斗争的失败者，往往会被公司净身出户。 裸照要胆大身材好，才能惊人或惊艳；裸婚要有爱，才能“有情饮水饱”。主动的裸辞也是要有本钱的，否则除了一声叹息以外，轻则长期闲置在家，自信也会慢慢随着找不到工作而磨灭；重则衣食无着，最终连自尊也一并消失。 裸辞的本钱，第一是没压力。两周前，跟一个朋友吃饭，恭喜她下月要结婚，她高高兴兴地晒了婚纱照上英俊的老公，还有新买的装修到位并且已经升值了的房子以后，也不无忧虑地说，幸福是感觉挺幸福的，就是想到每月的房款，想到从此之后工作不能说辞就辞了，心里还是有点小郁闷，算是美中不足吧。从这个意义上来说，裸辞对孩奴，房奴，车奴们来说是太奢侈了。这也是为什么随着年龄的增高，负担的增多，人在职场上的胆子会越来越小，肯冒的风险也越来越少。也有一些人不愿裸辞并不是因为没有经济能力，而是因为拥有的多而更担心失去，什么都没有的时候，这“失去的是锁链，得到的是自由”。有了钱，有了权，有了面子以后患得患失，反而会缚手缚脚了。 第二是胆大，拍裸照胆大来源于身材好，过此胆大来源于条件好。就是必须有能力和足够的自信，不为五斗米折腰的前提是家有五斗，或者是前方有超过五斗。要做到后者，有一技傍身是关键。俗话说，铁打的营盘流水的兵，真正的铁饭碗，并不是包养老的营盘，而是走到哪儿都不缺饭吃的真本事。真本事也分软件和硬件，硬件是智商和能力，软件是情商，人脉还有口碑。我的一个前同事，裸辞后一个月，就快速找到不错的新工作，以后在这个职位上快乐工作至今已五年，靠的就是业内的好口碑和前老板的激情推荐。 三是有自知之明，明白自己要什么，不要什么。要找到自己喜欢的，擅长的，合适的工作谈何容易，很多人在找到之前，蝇营狗苟，混日子了事，既不努力做手里的活，也不努力找未来的活，得过且过，往往荒废了一生。而裸辞，是一种态度，置于死地而后生的态度，有舍才有得，丢掉不要的，才有时间和精力想清楚自己所要的，给自己留白，一些喘息的时间，可以思考，可以总结，最终找到自己的彼岸。 裸辞并不是结束，而是开始，所避忌的是由于生活压力或缺乏安全感又急急吼吼地跳入另一个不合适的公司，选择一个不喜欢的工作。新的工作，由于信息不对称的缘故，表面看上去是纯种好马，骑上去，还是有可能发现只是另一头病牛而已。 各方观点所谓“裸辞”，就是还没找好下家就辞职。不找后路，意味着离开的决然。由于工作压力导致身心疲惫达到了极限，或长期缺乏工作幸福感等原因，选择“裸辞”的职场人正在增加。“裸辞”，已成为职场流行词之一。 赞同方裸辞”群体多为精英女性。 一份最新出炉、针对8000多人所作的2010年秋季跳槽特别调查报告显示，今年未动过跳槽念头的受访者不足1成，近6成人已完成跳槽或正有所行动。在这波“挪窝”高峰里，“裸辞”的现象越来越多。 没有找好下一个东家，便“啪”的一声拍出辞职信，着实需要勇气。而这样的“勇敢者”中，以女性居多。来自向阳生涯管理研究中心的数据显示，“裸辞”群体多为女性职场精英，她们主要分布在高级白领、职场新人和职场妈妈这3类人群中。 “80后”职场人小优，大学毕业后在上海一家培训公司做课程顾问，业务能力强，深受老板重用。 经过两年多的努力，今年初她被提拔为部门副经理，工资涨了，手下还管着近10人的顾问团队。刚开始时小优干得特别带劲，然而仅仅两个月后，她便泄了气。以前她只要完成自己的销售任务就行了，现在不仅要面对难啃的大客户，还“背”上了部门考核指标，要带新人，带团队，做培训，做考核，日工作时间从8个小时延长到12个小时，业绩指标却遥不可及。 “工作压力太大，弄得我没办法喘气，健康严重透支。更可怕的是，以前不知道的事情突然一下子都堆到我面前。公司内部勾心斗角，客户和竞争对手尔虞我诈，搞这些关系更累！”小优感慨万分。 4月底，小优毅然“裸辞”。第二天，她独自外出旅行了一个月。“只想把工作抛得远远的，在大自然中找回自己，好好休息一下。人累到了极限，职位和高薪统统变得不重要了！” 一项职场“80后”针对“年末你会‘裸辞’吗”的调查显示，有20%的受访者选择“做得不开心咱们就拜拜”；有63%的受访者则表示偶尔也会任性一回。相对于“80后”潇洒辞去工作的悠然，那些上有老下有小的“夹心层”却对未来有点担忧。 “要不要‘裸辞’呢，很纠结！”32岁的多莉丝最近第N次思考这个问题。现任广告公司企划经理的她，每天除了要应对繁重的工作外，还要照顾家人和刚满1岁的儿子。企划部是核心部门，关系错综复杂，工作节奏快。两年前，多莉丝竞争到了这个职位，本想大干一场，没想到意外怀孕，工作受影响，老板很有意见。原以为休完产假后就可以全心回归职场，但事与愿违，好状态一去不复返。 “面对客户的无理刁难，却只能忍气吞声，笑脸相陪；老板时刻盯着业绩表现；平级同事勾心斗角，下属虎视眈眈——我每天都在疲于奔命。”巨大的压力让多莉丝几乎崩溃。另外，儿子从4个月起就一直由公公婆婆照顾，多莉丝觉得亏欠孩子太多。丈夫建议她辞职回家休息一阵，好好照顾宝宝。但她还想坚持：“好容易才奋斗到今天这个职位，真要辞职，会考虑很多，顾虑很多，所以很苦恼，很纠结。” “裸辞”时固然轻松潇洒，然而潇洒过后需要面对的现实却有些令人难以承担。 是奢侈还是无奈 “觉得工作很累的时候，有没有想过干脆‘裸辞’？”就这个问题，记者在身边的朋友圈子里进行了一次随机调查。在11位职场人中，有9位表示曾经或经常有类似想法，还有一位则表示自己就曾“裸辞”过。 原咨询公司职员阿米在一年半前“裸辞”了。当时公司的情况不好，没多少事可做，加上新来的老板不好相处，丈夫于是建议阿米休息一阵子再说。“‘裸辞’的感觉很好，整个人一下子轻松很多，好好休息的感觉也很棒。不过，休息了半年后，我开始觉得无聊。在先生的鼓励下，我开了家网店，目前打算边开店边考虑生孩子。” 反对方公关公司职员冯先生则是另一种心态。“每当工作压力接近承受极限时，‘裸辞’的念头就会在脑子里闪现，但只是想想而已。‘裸辞’也要有资本，起码短期内要不愁吃穿。像我这样刚工作不久，还没有什么经济基础的人，‘裸辞’只能说是一种奢侈。另外，我觉得还有一种人可以‘裸辞’，就是能力很强的人。他们的机会一大把，做得不高兴就走人，旅游几个月再找份工作干干，来去潇洒。也许10年后的我也是如此，倒是蛮憧憬这种状态的。” 企业人事经理金先生表示，“现在的年轻人对待辞职比较随意，这或许与他们的自我意识较强有关系。就我个人而言，‘裸辞’是个休养生息的好办法，但一定要计划好了才这么做。比如，确认自我发展遇到了‘天花板’，以目前的能力难以突破时，我可能会选择离职充电，经过休息、思考和学习后，在新的起点上再出发。‘裸辞’的感觉很好，但是也要注意风险。” 专家观点专家观点“裸辞”需理性对待 如今，“裸辞”现象越来越普遍，越来越多的职场人开始重视自己内心深处的快乐和追求，而不只局限于薪水、职位等因素。我个人认为，这是一种进步。 虽然部分“裸辞”行为是深思熟虑后的决定，但也有些是内外矛盾刺激下的冲动。从个体职业生涯发展的角度来说，“裸辞”的利弊各半：利好的一面是，可以脱离当前的压力状态，摆脱束缚，给心情放假，对身心健康有帮助。不利的一面是，当度过一个月或几个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。另外，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。 对大部分职场人而言，“裸辞”毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归职场。因此，当情绪激动时，尽量不要急着作出重大决定，最好先作一些深入的思考。比如，明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备，以免在将来的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。 对于已选择“裸辞”的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪；超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。因此，“裸辞”需要理性对待，否则就可能成为一场职业“裸奔”。 “我理解的“裸辞”不是简单的因工作压力大、无前途、无幸福感而冲动或者果断辞职不顾后果的职场行为，我认为“裸辞”有着深刻的社会深层次原因，特别在国内，是商品经济高速发展、贫富分化日益严峻、劳动法律规范严重缺失、底层劳动者急剧膨胀，以及国际金融危机蔓延、国内经济下滑等综合因素导致的结果。所以，当我们自己提起“裸辞”，不管媒体怎样渲染“精英”意识，不管人们怎样去解释他们各自的原因，我们的心情却是难以平复与坦然的，而且更多地是无奈、渺茫与沉重。” “究其根本，我们虽不能把控未来的命运，但是我们却能够尽力把控目前自身的健康，我们不能够用过度劳损身体的代价来换取金钱，我们不能够冒着精神不支的危险来工作，关键是，我们更不能背叛自己的身体来换取短暂的成就感。所以无论大家是否裸辞，已经不重要，那是非常个人的事情，你感觉到无法承受劳动的强度就选择裸辞，如果能够承受当然可以继续坚守！关键是要以一颗平常、平凡的心面对世界和工作环境；承认，我们是人，而不是神。我们有自己的承受极限和对于工作与生活的原则。”网络小说《裸辞时代》作者张天诚在新浪博文中写到。 身在职场的你，是否也有动过“裸辞”的念头？对此问题，你怎么看？ 外媒观点美报：中国年轻一代青睐“裸辞” 追求个人生活 【美国《基督教科学箴言报》11月26日报道】题：中国的年轻一代：生活方式与工作同等重要(记者彼得·福特发自北京) 中国的年轻一代正在领导一场摆脱工作就是一切的运动，他们更青睐“裸辞”———在找到另一份工作之前辞去现有工作，以追求个人兴趣。 今年初，宋浩(音)———一位现年二十八九岁、身材粗壮而矮小、留着胡须的视频编辑———开始感到，他从事了将近4年的工作令人厌烦，不会让人取得任何成就，可以肯定的是不值得他每晚被迫加班来做。 最近的一天晚上，在北京的一家咖啡馆，宋浩喝着浓咖啡说：“我当时想要休整一下，利用这段时间来做我真正喜欢的事情，即使一分钱也不挣。”就这样，他辞职了。 他接下来并没有任何别的工作，也没有任何迫切的计划去找到一份工作。不过，他的确有足够的储蓄可以维持几个月的生活，以及一份灼热的欲望———与一些朋友一起摄制一部很短的影片。他这样做了。3个月以后，他重新开始工作，是在另一家公司。 仅仅5年前，在中国对工作的这种满不在乎的态度还是不可想像的。但一种新兴的社会趋势是，越来越多的年轻人“较多地关心自己的情感和幸福，较少担心薪水和社会地位”。上海向阳生涯管理咨询公司创始人洪向阳如是说。 洪先生还说：“这些‘小皇帝’为自己生活”，“他们觉得很难屈服于集体的要求”，不大愿意忍受自己不喜欢的工作。 洪说，他是去年年初首次注意到这一现象的，因为越来越多的客户是在已经辞掉一直干的工作之后来找他求职的。“我估计大约80%的年龄在22岁到35岁的大城市居民考虑过裸辞，而22%的人已经这样做了。其中一半人工作时间不到3年”。 洪指出，当前的一代年轻中国人与美国上世纪60年代一代人很相似。“年轻人将会更多地倾听自己心灵的呼声”。 现象剖析1、冲动辞职对于自身发展非常不利，应理性判断自己所处的职业发展阶段，不要因为一时情绪低落而影响工作。每到不如意的时候产生辞职不干的想法也是职场中人常常面对的一个心理矛盾。 2、事实上每一个人在辞职前后的心理是十分让人困扰的。大部分人辞职不干的想法都是一种冲动和非理性的心理行为。因此面对辞职的想法，我们必须学会客观地分析自己的心理状况。 3、在日常职场生活中处理好人际关系和持有宽容的平常心，是避免产生冲动和不理性的辞职意念的有效方法。辞职要在明确的职业规划指导下进行，并具备足够的职业竞争力和适应新环境的心态。否则面对看不到头的待业期时，受焦虑、自卑的情绪影响盲目求职，容易走入职业发展的死胡同。 媒体报道中国青年报 “裸辞”：寒冬里的裸奔 没找好下家就潇洒走人 (记者杨婷) 兰州大学学生林一(化名)今年6月毕业后，就职于扬州某媒体，4个月后，她就辞职了。直到年末，林一都没有找到新工作。一个偶然的机会，林一从朋友那里得知，她属于时髦的“裸辞”一族。 “裸辞”，是指没找新的工作就选择辞职。12月中旬，中华英才网通过对2010年职场的观察分析，总结得出“2010年十大职场热词”，“裸辞”便是其一。 职场新人，没干多久就选择“裸辞”，着实让那些苦苦待业的人多少感到不平衡。在兰州大学管理沟通与组织传播研究中心主任穆建刚教授看来，当前，社会就业竞争激烈与选择日趋多元化并存，自信果断的“裸辞”之举，本来勇气可嘉，但青年时期的就业之路应该走得稳健一些，以免心比天高，命比纸薄。年末一景 现在找工作并不容易。据教育部统计，2011年全国将有660万名应届高校毕业生，比2010年增加约30万人，就业形势依然严峻。12月15日社科院发布了《2011年社会蓝皮书》，称就业形势较金融危机时有所好转，但是劳动就业总量压力和结构性矛盾还是同时并存，大学生就业仍是难题。总体来看，2011年，国际金融危机对中国的冲击已经消退，但就业市场并没有完全回暖。 然而，青年“跳槽”的现象越来越多。诸多网络热词的出现可以印证这一点。频繁跳槽的年轻人被称为“跳跳族”。“跳跳族”里，比较果敢的是“裸辞”群体，其中大多数是女性，被称作“裸辞姐”。而那些多次“裸辞”的男性则成为“极品”，被称作“潇洒哥”。 今年秋季，知名网络猎头公司智联招聘推出一项有8000余名职场人士参与的“2010年秋季跳槽特别调查”，结果显示：25.8%的人表示已经完成了跳槽。还有六成的人表示有跳槽的想法。《新京报》等多家媒体联合推出的调查显示，截至11月底，有56.96%的网友曾经“裸辞”过。到了年末，“裸辞”更是成为职场热门一景。据向阳生涯管理研究中心数据显示，“裸辞”群体主要是三类人：高级白领、职场妈妈和职场新人。 一项来自部分用人单位的调查发现：应届毕业生离职率高，成为一些HR（企业人力资源部门工作人员）在招聘时比较大的顾虑。“现在的年轻人大多在一到两年中没有被提拔就改投门户了。大多数应届毕业生在第一家公司工作时间不超过12个月。”某公司负责应届生招聘的HR李先生说。 待不下去才“裸辞” “裸辞”两个月了，林一还在离老家较近的大城市西安“寻寻觅觅”。当初辞职，是受到不少同事“跳槽”的影响，加上工作不顺心，她不想让自己“除了焦虑，一无所获”。然而，同事们纷纷找到了“下家”，依然“焦虑”的林一觉得自己当初过于“冲动”了。 据向阳咨询首席职业规划师洪向阳介绍，他们曾做过调查，总结出青年“裸辞”的原因，主要有这样几个方面：对薪酬福利和发展空间不满意；人际关系不顺畅，和同事、上级不能有效沟通；受不了各种公司制度的约束等。其中最重要的是，“人岗不匹配”，由于职业定位不清晰而从事不适合的工作，因此幸福感、满足感极低。 “如果不是大楼高层的窗户不能打开，很多人都可能已经跳下去了。”凯文(化名)此前是一名年薪30多万元、供职于某外资管理咨询公司的高级白领，现在正“裸辞”在家。虽然拥有名牌大学学历，生活体面，但在她看来，经常连续数月没日没夜没有周末地加班，薪资福利被变相克扣，身心深受折磨。“我选择‘裸辞’是想暂时避压，休息一下。毕竟生活的意义不仅仅是生存。比起跳楼，辞职更容易。”她说。 现在杭州某外贸进出口公司工作的2009届毕业生陶子(化名)也有过一段“裸辞”经历，她第一份工作只干了4个月。虽然薪酬不是主要原因，但也是影响她当初“裸辞”的因素之一，“给的钱太少，实在活不下去，交完房租就所剩无几，那个破公司真是不顾员工死活呀!” 据麦可思调查公司和人民网携手举行的“2009届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”显示，薪资福利偏低成为2009届大学毕业生离职的首要原因，其比例占35%。 穆建刚教授举例，现在的体力劳动者每天平均工资都在100元左右，一个月能拿3000元以上。然而，大学生平均工资还在2700元左右徘徊，两相对比，在这个物价飞涨的年代，刚参加工作的毕业生承受着物质和精神方面的双重压力，选择“裸辞”是情有可原。 “我就想把自己放空，休息几个月。”陶子辞去了第一份工作，两个月后到了现在的单位。她说，当初辞职之后还真没担心过接下来找工作的事。 和陶子一样，很多年轻人之所以“裸辞”，是因为他们确信自己有能力找到下一份工作。华图高级职业顾问于洪泽认为，在就业形势不容乐观的背景下，这其实是青年择业时更加自信的表现。 华人道猎头公司资深顾问田志民在接受采访时分析：“裸辞”的年轻人中，有的人是在“裸辞”之前好好想过自己想要什么、能干什么，辞职后会从自己内心出发，去修正和完善职业发展道路；有的则是一时冲动，意气用事而“裸辞”；还有部分年轻人是适应社会的能力不够，对工作不满意后，不能边干工作边找下家，所以干脆“裸辞”。他认为，目前社会上对“裸辞”的负面评价，大都“源于这部分责任心不强、由着性子来的年轻人”。 职场有寒流，“裸辞”需谨慎 田志民建议，年轻人还是要将目光放长远，沉住气，充分考虑，很多问题可以慢慢解决。 “一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟悉本职工作、了解职场规则，足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身能力和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得一致赞赏，企业也一定会慷慨加薪留住日后的骨干力量。”新奥集团招聘经理刘亚平说。 一份来自某网站的调查也佐证了刘亚平的说法：大部分应届毕业生可在一年后获得加薪，几乎所有企业会在一年后给应届毕业生加薪。 作为职业规划师，闫岭也曾是“裸辞”一族。4年前，她辞去某著名外企市场部经理工作，从大连来到上海。在辞职“空白期”内，她参加了职业规划师的培训。半年后，她确定这是她的兴趣和能力所在，于是重新出发，目前已在这一领域颇有建树。 已过而立之年的闫岭以自己的经历告诫年轻人，“裸辞”不是不可以，但最好能在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划，将这段“职业空白期”转变为真正的“裸辞蜜月期”，从而使自己得到更好的发展。 “并不是每个人都有资格‘裸辞’。”洪向阳根据多年咨询工作经验，认为具备3个条件的人，才适合“裸辞”：经济方面没有太大的压力，本身具有良好的就业力，已经有良好的职业规划、明确接下来该怎样继续职业道路。 怎样进行职业规划？穆建刚教授建议年轻人从在校时期开始做，按照“先择业后就业再事业”原则进行规划——首先，在毕业之前有完整的实习经历，在实践中确认自己的目标定位；其次，不要忙着放弃自己最初的梦想，可以在踏入职场之前“试验梦想”；之后，再综合分析社会现状和自身特点，设定自己每个阶段该干什么。 同时，他也呼吁全社会尊重“80后”、“90后”职场新人的个性特点，对他们多一些宽容，这批人是今后的社会中坚力量，成熟也是需要过程的。 成熟的过程，就是付出代价的过程。今年毕业于北京某重点高校的李红(化名)正在为她的不成熟付出代价——她本以为自己是名校名系硕士生，在校期间还做过学生会干部，各方面能力都很优秀，应该是职场的宠儿，但现实给她补了一课。自从辞掉让她感觉“没激情”的第一份工作之后，快两个月过去了，她的激情仍无处燃烧，理想的工作机会依然没有出现。她觉得自己的“裸辞”如同寒冬里的裸奔，“年终奖没了，这是小事儿。回家过年怎么办，羞于见人啊……” |
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