| 词条 | 赵剑伟 |
| 释义 | § 人物简介 ４月３０日，在集团公司召开的技能专家聘任视频大会上，集团公司首次聘任了１８５名技能专家，丘陵采油厂采油高级技师赵剑伟名列其中。作为吐哈油田５名被聘员工之一的赵剑伟能得此殊荣，与他平时的勤学苦练是分不开的。 时光如梭，岁月如歌。１９９１年毕业于玉门石油技校采油专业的赵剑伟，经过吐哈油田１５载寒来暑往的磨炼，从一位普通的采油工人锤炼成一位出色的技能专家，从一位刚满２０岁的毛头小伙成长为一位成熟稳重的青年技术骨干。 § 生平及简历 他勤于动手。２０００年，由于人员紧张，他被调到丘陵采油厂采油工区，一个人管理面积大，井距远的两个选井站。当时井口投球清扫单井生产管线装置还在使用，管线结蜡严重，电加热效果不好，每到收球时，球篮提不出来，只能用手从外面挖，使收球操作非常繁琐，且无法保证正常巡检时间。赵剑伟通过仔细研究，发现是由于收球桶电加热器功率偏小，无法提供足够的热量。在咨询电器技术人员及安全管理人员后，他大胆提出在收球桶外加电伴热再次加热，在确认球到收球桶后，用旁通生产，两小时后再进行收球，使单井收球时间由原来的４０分钟缩短为１５分钟，大大提高了工作效率，减少了劳动强度。 他善于动脑。２００１年他所管的Ｌ４区块发现新的层位，连续打了十几口新井，由于该区块为注水失控区，射开层位刚好在油气界面附近，气体影响非常严重。他逐井摸索套管的出气规律，根据井况对放气阀进行技术改造，并确定每口井的工作制度。通过精细化管理，他管理的油井单井日增油２吨，该措施在丘陵油田推广，增产效果明显。 他精于分析。２００４年，他管理的气举井陵９－１８１井对注气压力、注气量极为敏感，如配气量偏低，产液量会下降，而配气偏高，含水又会上升。为了找到合适的注气量，赵剑伟独自查阅资料，请教技术人员，计算出适合该井的注入压力、注气量与产液量、含水的经验值。为检验经验值准确与否，他开始在陵９－１８１井进行验证，每天调整一次气量，录取一个单量资料，每两个小时录取一次井口注气压力、油压及含水资料。根据资料，经过多次修正，制定出这口井的工作制度。他并未满足现状，又选取了不同类型的井进行计算、验证，在此基础上提出了丘陵油田所有井的合理工作制度，在丘陵油田推广使用至今，改变了采油工凭经验调节气举井的管理方法，并形成了成熟的气举井管理制度。他提出的完善抽油井工况诊断方法的合理化建议，在全厂推广后，获得经济效益３００万元以上。 他甘于奉献。参加工作十几年来，他一直坚持在采油现场管理第一线，保持了吃苦耐劳、甘于奉献的本色。对工作，不论多苦多难，他从不向组织提要求、讲条件，而是自己努力去克服。１９９８年，他在巴喀作业区担任站外巡检工段长。为处理冻堵管线，他冒着严寒，带领巡检工挖坑、截管线、焊立结、打压，彻夜工作是常事，但他从不叫苦。２００４年，丘陵油田所属的巴喀边远井站由于条件艰苦，有的员工不愿驻站。赵剑伟主动提出要求，连续驻站两个多月，发挥了一名共产党员的先锋模范作用。 他乐于传帮带。在干好本职工作的同时，赵剑伟一直担任丘陵采油厂的兼职教师，积极参与采油厂安全生产和操作技能培训。自编培训教材，开设了采油理论知识和实际操作、计算机、机械制图等培训项目。在培训学习中，他尤其重视工作难点的讲解，总是与大家相互交流，共同提高。在职业技能鉴定、复审工作中，他专门举办辅导班，将自己掌握的技术知识毫无保留地传授给大家，使班组员工技能鉴定全部达标。在采油厂“导师带徒”活动中，他带一名军队转业的同志，凭着丰富的现场工作经验和认真负责的态度，很快使这名学徒成长为合格的采油工，并获得２００５年采油厂技术能手称号。 成功总是青睐勤奋的人。技术上认真钻研，虚心好学，不断进步的赵剑伟，在２００１年油田公司举办的第一届采油技术大比武中，勇夺第一名。２００２年被破格聘为技师。２００２年、２００４年又连续两届获得油田公司“技术能手”称号，并先后代表油田公司参加了全国石油石化技能大赛，新疆维吾尔自治区行业（石油）技能大赛。２００５年晋升为高级技师。 这些成绩和荣誉的背后渗透着汗水，凝结着赵剑伟的心血。面对成绩和荣誉，面对别人的赞扬，赵剑伟总是腼腆地微笑，因为他知道，成绩只代表过去，他要把更多的实践经验应用到今后的工作中。 |
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