| 词条 | 袁宝华 |
| 释义 | § 基本资料 姓名：袁宝华（１９１６－ ） 籍贯：河南南召 经历：先后担任东北工业部秘书长兼计划处长，国家重工业部、冶金工业部、物资管理部、国家经济委员会、国家计划委员会等重要经济管理部门的局长、部长助理、副部长、部长、副主任、主任等领导职务。他创建并领导了中国企业管理协会、中国企业家协会、中国职工思想政治工作研究会，并任会长。 § 生平 袁宝华，1916年1月生，河南南召人。1936年5月加入中国共产主义青年团，1936年9月转为中国共产党党员，1936年2月参加革命工作，大学文化。1934年至1937年，在北京大学学习时参加一二九运动，并参加中华民族解放先锋队，任北京大学党支部宣传委员，曾任北京大学学生会主席。 1937年至1940年任河南开封及南阳平津同学会执委会委员，中共河南南阳中心县委委员，中共豫鄂陕边工委委员，中共南阳地委委员兼南召县委统战部部长。1940年至1945年，在延安中共中央党校学习并任党支部书记，中共中央组织部干事。抗日战争胜利后赴东北，1945年至1949年任中共通鲁地委城市工作队队长，中共吉江省委干部科科长兼吉江建设学院院长，中共乾安县委副书记、书记，中共洮安县委书记，中共嫩江省委分委宣传部部长，中共嫩江省委研究室副主任兼省委青委书记。1949年至1957年任东北人民政府工业部计划处副处长、处长，东北人民政府工业部秘书长，重工业部钢铁局副局长、基本建设局局长。其间：1956年2月至12月任重工业部办公厅主任。1957年起任冶金工业部办公厅主任、部长助理。1956年至1960年9月任冶金工业部党组委员、副部长（1959年9月起）。1960年5月起任国家经济委员会物资管理总局副局长，9月起任国家经委副主任，1963年5月起兼任国家物资管理总局局长。1963年起任国家经委党组委员、国家物资管理总局分党组书记。1964年11月至“文化大革命”初期任物资管理部部长、党组书记、党委书记。1966年至1969年“文化大革命”中受冲击。1969年起任国家计划委员会生产组组长。1970年6月至1978年3月任国家计委革委会副主任、国家计委副主任。1978年6月至1981年3月任国家经委副主任、党组副书记，1981年3月至1982年5月任国家经委主任、党组书记（至1982年4月）、党组副书记（982年4月起），1982年5月至1988年4月任国家经委副主任、党组副书记，其间：1980年4月起兼任全国职工教育管理委员会主任。1985年5月至1991年11月任中国人民大学校长。曾任中国物资经济学会名誉会长，中国企业管理学会会长，中国劳动保护科学技术学会名誉理事长。中共第十一届中央候补委员，第十二届中央委员（任职至1985年9月中共全国代表会议），中共十三大当选为中央顾问委员会委员。 § 重要经历 新中国的成立，他先后担任东北工业部秘书长兼计划处长，国家重工业部、冶金工业部、物资管理部、国家经济委员会、国家计划委员会等重要经济管理部门的局长、部长助理、副部长、部长、副主任、主任等领导职务。他创建并领导了中国企业管理协会、中国企业家协会、中国职工思想政治工作研究会，并任会长。在此期间，他作为代表出席了第三次全国人民代表大会，中国共产党第十、十一、十二、十三次全国代表大会，并当选为中国第十一届中央候补委员、第十二届中央委员，在中共十三大当选为第十二届中央顾问委员会委员。 袁宝华 40多年来，袁宝华一直在国家工业部门和国民经济综合部门工作，长期担任主要负责工作，经历了建国以来共和国经济发展的各个历史时期。他参加过东北工业基地的建设，参加了莫斯科156项建设项目的谈判。 五十年代，为发展中国钢铁工业，他不辞辛劳，足迹踏遍大江南北、戈壁山川，选厂址，上项目。现在全国大大小小的钢铁基地的建设，许多都与他的努力有关。 六十年代，他又把大量精力投入到创建国家物资管理系统的工作上。“文革”开始不久，他受到了“四人帮”的残酷迫害，1969年由周恩来总理点名“解放”出来，在“四人帮”严重干涉破坏的困难条件下，协助余秋里等维持了全国工业交通和经济活动。 改革开放一开始，袁宝华就率国家经济代表团先后访问了美、日、英、法、德等国家，系统考察了国外企业的管理情况，对比中国企业管理状况，提出了加强企业管理方面的许多新建议。之后，他用了八年时间，在全国范围内大力抓企业的全面整顿工作，抓职工文化、技术的“双补”工作，都有建树。他主持制订了《企业管理现代化纲要》、《全民所有制工业企业厂长工作条例》和《企业法》。1978年后，在他再次担任国家经委副主任、主任时，就力主企业改革、扩大企业自主权，组织制订方案，进行试点，并总结、推广了企业承包经营责任制。他的出色工作，受到了几代领导人的高度器重。1980年，他陪同邓小平会见日本生产性本部代表团；在中共十五大会议上，江泽民总书记就有关问题与他亲切交谈。 § 成就与贡献 袁宝华对中国的工业和经济发展做出了卓越贡献，他熟悉中国经济情况，从实践到理论有较系统成熟的见解。他一贯主张经济建设必须从中国国情出发，实事求是，量力而行，循序渐进，讲求实效，尤其重视科学技术在发展生产中的积极作用，力主经济建设要走出中国自己的新路子。无疑，这一见解对中国经济建设具有极大的现实意义；他一贯重视思想政治工作，他形象地说：“管理科学同科学技术是实现四个现代化的两个车轮，但在这两个车轮前边还有一个导轮，这就是思想政治工作。强调思想政治工作是企业沿着社会主义方向前进的保证。” 除了在共和国的经济建设工作中卓有建树，袁宝华对职工教育和高校的改革与发展也做出了重要贡献。1980年3月和1985年6月，经中共中央决定，国务院任命，袁宝华先后兼任全国职工教育管理委员会主任和中国人民大学校长。在兼任中国人民大学校长和党组书记的六年时间里，他和学校其他领导一道，弘扬中国人民大学的优良传统，发挥学科优势，团结协作，民主办学，锐意改革，保证学校在坚持正确的社会主义办学方向的前提下稳步发展，受到广大师生的爱戴。 § 袁宝华企业管理金奖 “袁宝华企业管理金奖”是由中国企业管理科学基金会于2005年推出的中国企业管理的最高奖项。为了推广企业管理中的新经验，表彰在管理创新中涌现的优秀人才，中国企业管理科学基金会每年都要经过严格评选，在全国范围内对2-3名在管理创新方面有杰出贡献的企业家授于“袁宝华企业管理金奖”，每位奖金10万元。 中国企业管理科学基金会从2005年开始设立“袁宝华企业管理金奖”，每年举办一届评选活动。首届(2005)表彰、奖励工作在全国企业管理创新大会上圆满完成，表彰、奖励了谢企华、鲁冠球、常德传等三位著名企业家，全国人大常委会副委员长顾秀莲、全国政协副主席王忠禹、中国企业管理科学基金会名誉会长袁宝华等领导同志为(首届)“袁宝华企业管理金奖”获得者颁奖，受到社会各届广泛关注。 袁宝华企业管理金奖 袁宝华同志建国以来主持我国经济工作达几十年之久，深受经济界、产业界的尊重和爱戴。袁宝华同志十分重视企业管理工作，在1983年1月提出了“以我为主，博釆众长，融合提炼，自成一家”的十六字方针，推动了我国企业界对管理方法、管理模式和管理思想的创新，所结出的丰硕成果，全面提升了中国企业管理的现代化水平，也极大地提高了中国企业的国际竞争力。 设立“袁宝华企业管理金奖”的宗旨是：通过表彰和奖励在中国企业管理领域锐意进取、开拓创新，并在形成体现中华文化的管理方法、管理模式和管理理论做出杰出贡献的中国企业家，进一步促进中国企业管理思想和管理模式的创新，提升中国企业管理水平和推进具有中国特色的企业管理现代化事业， “袁宝华企业管理金奖”获奖企业家必须达到的标准是：1、在企业主要管理岗位长期从事企业管理工作连续5年以上，在社会上有较高知名度；2、具备突出的管理能力，包括：开拓创新能力、战略决策能力、挑战和风险应对能力、沟通协调能力、资源整合能力、学习和自醒能力；3、在企业经营和管理实践中，逐步探索和形成符合中国实际、体现中华文化的管理方法或管理模式或管理理论，在本企业实施成效显著；4、所在企业与利益相关者关系和谐，即能正确处理好与员工、股东、供应商、客户、政府有关部门、社区等的关系，诚实守信，积极承担社会责任；5、在任职期间，所在企业的发展一直处于上升态势，目前主要经济技术指标在全国同行业居于前列，企业具有国际竞争力和可持续发展能力。 袁宝华企业管理金奖 中国企业管理科学基金会成立“袁宝华企业管理金奖”评审委员会和专家委员会，“袁宝华企业管理金奖”候选人由企业家本人按照标准及申报材料的要求向“袁宝华企业管理金奖”评审委员会秘书处自愿申报产生。每届当年的申报工作结束后，评审委员会秘书处把候选人的有关材料提交专家委员会进行初审，以确定进入评审的候选人。为提高评审工作的社会透明度，经过初审确定进入评审的候选人的有关材料及相关情况将在搜狐网、中企联合网上公示。在此期间，“袁宝华企业管理金奖”评审委员会秘书处将接受社会各界对候选人资格的质询。之后，秘书处把经初审确定进入评审的候选人的全部材料、公示结果及对企业进行实地调查的情况提交“袁宝华企业管理金奖”评审委员会进行最终审定，确定“袁宝华企业管理金奖”获奖人。“袁宝华企业管理金奖”获奖结果将在有关媒体上正式公布。中国企业管理科学基金会将在当年的全国企业管理创新大会上举行“袁宝华企业管理金奖”颁奖仪式，向获奖者颁发荣誉证书、奖杯和奖金。 |
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