| 词条 | 组织行为学中英文词汇对照 |
| 释义 | § A ability 能力 achievement 成就动机 achievement need 成就需要 affiliation need 归属需要 arbitrator 仲裁人 assessment centers 评价中心 attitude 态度 attribution 归因 attribution theory 归因理论 attribution theory of leadership 领导的归因理论 § B behavioral theories of leadership 领导的行为理论 behaviorism theories 行为主义理论 Big Five personality traits "大五"人格特质 body language 身体语言 bounded rationally 有限理性 brainstorming 脑力激荡法 bureaucracy 官僚结构 § C career 职业 centralization 集权化 chain of command 命令链 charismatic leadership 领袖魅力的领导 charismatic leadership theories 魅力领导理论 classical conditioning 经典条件反射 cliques 小集团 cognitive component of an attitude 态度的认知成分 cognitive learning 认知学习 cognitive theories 认知理论 cohesiveness 凝聚力 collaborating 协作 command group 命令型群体 communication 沟通 communication apprehension 沟通焦虑 communication networks 沟通网络 communication process 沟通过程 competence 能力 competing 竞争 compromising 折中 conciliator 和解人 conflict 冲突 conflict management 冲突管理 conflict process 冲突过程 conformity 从众问题 conscientiousness 责任心 consideration 关怀维度 consistency 一贯 contingency approaches to management 管理的权变途径 contingency leadership theory 领导权变理论 continuous reinforcement 连续强化 contrast effects 对比效应 control theory 控制理论 controlling 控制 core values 核心价值观 creativity 创造力 cross-functional teams 多功能型团队 cultural differences 文化差异 § D decision making 决策 decision rationality 决策理性 decision role 决策角色 decision-making style 决策风格 decisions 决策 decoding 解码 delegating style 授权风格 Delphi technique 德尔菲技术 Departmentalization 部门化 dispositional attributions 个性归因 distributive bargaining 分配谈判 distributive justice 分配公平 diversity 多元化 dominant culture 主导文化 downward communication 下行沟通 dysfunctional conflict 功能失调的冲突 § E economic rationality model 经济理性模型 emotion 情绪 emotional intelligence 情绪智力 emotional stability 情绪稳定性 mployee involvement 员工参与 employee-oriented leader 员工导向的领导者 empowerment 授权 encoding 编码 encounter stage 碰撞阶段 engagement 卷入 environment 环境 equity theory 公平理论 equity theory of work motivation 工作动机的公平理论 ERG theory ERG理论 exchange leadership theories 领导的交换理论 expectancy theory 期望理论 export power 专家性权力 external validity 外部效度 externals 外控者 extraversion 外向性 extrinsic motive 外源性动机 extrinsic rewards 外部报酬 § F feedback 反馈 Fiedler contingency model 费德勒的权变模型 filtering 过滤 Five-Factor Model(FFM) 五因素模型 flexible benefits 灵活福利 formal group 正式群体 formal networks 正式沟通网络 formal organization 正式组织 function conflict 功能正常的冲突 functional analysis 功能性分析 fundamental attribution error 基本归因偏差 § G general mental ability(GMA) 一般心理能力 goal conflict 目标冲突 goal setting 目标设定 goal sharing 目标共享 goal-setting theory 目标设置理论 group 群体 group decision making 群体决策 group leadership theories 领导的群体理论 group stressors 群体压力源 group shift 群体转移 groupthink 群体思维 § H halo effect 晕轮效应 Hawthorne effect 霍桑效应 Herzberg's Two-Factor Theory of Motivation 赫茨伯格的动机双因素理论 horizontal organization 扁平化组织 human capital 人力资本 human relations views of conflict 冲突的人际关系观点 hygiene factors 保健因素 § I incentives 诱因 informal groups 非正式群体 informal network 非正式沟通网络 information richness 信息丰富性 initiating structure 结构维度 instrumental values 工具价值观 integrative bargaining 综合谈判 integrity 正直 intellectual ability 心理能力 intelligence activity 智力活动 interacting groups 互动群体 interactional view of conflict 冲突的相互作用观点 interest group 利益型群体 internal validity 内部效度 internals 内控者 interpersonal communication 人际沟通 interpersonal roles 人际角色 intrinsic motive 内源性动机 intrinsic rewards 内部报酬 intuition 直觉 § J job design 工作设计 job enlargement 工作扩大化 job enrichment 工作丰富化 job involvement 工作参与 job rotation 工作轮换 job satisfaction 工作满意度 job specification 工作规范 § K knowledge management 知识管理 § L leader role 领导角色 leader-member exchange (LMX) theory 领导者—成员交换理论 leader-member relations 领导者—成员关系 leadership 领导 eadership skill 领导技能 learned helplessness 习得性无助 learning 学习 learning organization 学习型组织 least preferred coworker (LPC) questionnaire 最难共事者问卷 life-cycle approach 生命周期理论 lower-order needs 较低层次的需要 loyalty 忠诚 § M management by objectives (MBO) 目标管理 Management Information System(MIS) 管理信息系统 managerial communication model 管理沟通模型 managerial grid 管理方格论 managerial grid style 管理方格风格 managers 管理者 Maslow's hierarchy of needs 马斯洛的需要层次理论 means-ends chain 途径—目标链 monitor 监控者 mood 心情 motivation 激励 multicultural organization 多元文化型组织 § N need 需要 negative reinforcement 负性强化 neglect 忽略 negotiation 谈判 negotiation skills 谈判技巧 nominal group technique 名义群体技术 nonverbal communication 非语言沟通 normative commitment 规范承诺 norms 规范 § O operant conditioning 操作条件反射 organization 组织 organizational behavior (OB) 组织行为学 Organizational Citizenship Behaviors(OCBs) 组织的公民行为 organizational commitment 组织承诺 organizational culture 组织文化 organizational development 组织发展 organizational structure 组织结构 § P participating style 参与风格 participative management 参与式管理 path-goal leadership theory 路径—目标领导理论 pay for performance 绩效奖金 perception 知觉 perceptual context 知觉背景 personality 人格 personality traits 人格特质 Porter Lawler motivation model 波特—劳勒动机模型 position power 职位权力 positive reinforcement 正性强化 power 权力 power motive 权力动机 power need 权力需要 problem-solving teams 问题解决型团队 production-oriented leader 生产导向的领导者 productivity 生产率 profit sharing 利润共享 projection 投射 psychological contract 心理契约 § Q quality of life 生活质量 quality of work life(QWL) 工作生活质量 § R rationality 理性 recognition 认可 reengineering 再造工程 reinforcement theory 强化理论 reinforcers 强化物 risky shift phenomenon 风险偏移现象 role 角色 role ambiguity 角色模糊 role conflict 角色冲突 role expectations 角色期待 role identity 角色同一性 role perception 角色知觉 § S security motive 安全动机 selective perception 选择性知觉 self-actualization 自我实现 self-esteem 自尊 self-managed teams 自我管理团队 selling style 推销风格 sensitivity training 敏感性训练 similarity 相似性 Simmon's Bounded Rationality Model 西蒙的有限理性模型 situational attributions 情景归因 situational leadership 情境领导理论 small groups 小群体 social cognition theory 社会认知理论 social learning 社会学习 social loafing 社会惰化 social perception 社会知觉 social recognition 社会认可 socialization process 社会化过程 social-learning theory 社会学习理论 status 地位 status motive 地位动机 stereotyping 刻板印象 storming 震荡 stress 压力 strong culture 强文化 subculture 亚文化 synergy 协同效应 § T task group 任务型群体 task structure 任务结构 team 团队 team building 团队建设 team structure 团队结构 terminal values 终极价值观 Thematic Apperception Test(TAT) 主题统觉测验 theory X X理论 theory Y Y理论 traditional view of conflict冲突的传统观点 trait theories of leadership 领导的特质理论 transactional leadership 交易型领导者 transformational leadership 变革型领导者 trust 信任 turnover 流动 type A personality A型人格 § U upward communication 上行沟通 § V values 价值观 virtual organization 虚拟组织 virtual teams 虚拟团队 § W work group 工作群体 work specialization 工作专门化 |
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